Если вконтактики и прочее запрещены - регистрировать заходы, вынести пару предупреждений, а потом часть планктона уволить нахуй
А нахуя что-то там решать если ты не сказал, что контора от всей этой хуйни недополучает?
>иначе фирме пиздец
Понижаешь зарплату и вводишь премии ща работу
Лохи уволятся, трудяги получат больше
Лохи уволятся, трудяги получат больше
В чем именно проблема? Если фирма проебала рынок, сосет у конкурентов из за глобальных проебов или делает ненужную хуйню, то как поможет твое петушение?
Какая контора, такие и кадры. Меняй руководящий состав, который в состоянии принимать меры и предотвращать подобный разгул. Если руководитель ты сам или твои кореша, то вы долбаны, что такое допустили. Лечить полным контролем всей сети, дальше как тут писали, преды, потом на хуй увольнять.
Менеджера по персоналу, начальников отделов, эйчара, всех, кто имеет отношение к найму овощей - на мороз нахуй. Пока у руля люди, неспособные давать пизды подчиненным, ничего не изменится, и хоть сколько штрафов за опоздание на 1,5 секунды не вводи.
Уволяться все. Даже ответственный работяга не захочет на таких условиях работать, так как и дураку ясно, что премия станет обычным элементом давления на сотрудника.
Половинчатая мера
Обычно планктон борзеет, когда его недостаточно шугают
Это как с теорией разбитых окон, тот же принцип. Если начать за ебланизм брать за яйца действительно, а не номинально, то можно обойтись малой кровью
Траффик вк, ютубов, всякого говна гнать через прокси которые режут скорость до уровня 10кб/с.
А вообще можно тупо перевести зп с почасовой на сдельную, в итоге кто весь месяц листал впарашу получит мрот, кто рвал очко свои 100ккк. Все в плюсе будут, и те кто работает и начальство которое не будет выдавать норм зп тем кто хуи пинают.
>сисадмин
>сидят вконтактах, играют, залипают в ютубчик
Поменять админа на нормального.
Я не понял, у них есть план или вы платите им независимо от результата ?
Директор забивает болт, берет бабло, всех распускает и отчаливает на Канары
А вообще давно бы уже пнули сисадмина, чтобы он поблочил ненужные ресурсы и все, правда потом ему анус будут приходить блочить юзвери, но это уже другая история
Пфф, а разве не так устрен в России бизнес??
Где я бы не работал везде такео видел
Где я бы не работал везде такео видел
>так как и дураку ясно, что премия станет обычным элементом давления на сотрудника.
Ого, нихуя себе, деньги - это элемент давления на наёмного сотрудника, кто бы мог подумать, обычно ж за идею работают.
Планктон на договорах? Обязанности выполняют? Закрой соцсети и ютьюб первым делом, очевидно же.
Планктон может борзеть по куче причин.
Может быть банально - нет работы. Есть какое-то узкое место, из-за которого все пинают хуи. Ну там один бухгалтер зашивается и не успевает обработать все заявки, а вся остальная контора сидит и ждет.
Или нет контрактов, вот и работы нет. Кто в этом виноват - уже другой вопрос, может продажники хуево продают, может контора делает какое-то устаревшее говно которое никому не нужно.
да забыл сказать - увольнять всех не вариант, т.к каждый планктон проходил обучение для этой работы. если уволить много планктонов, то будет совсем плохо. а если новых набрать их опять надо будет обучать, менеджеры охуеют
Устрой децимацию.
Хуя тут работяги собрались, по 12 часов стоите за конвейером? а оп-хуйесос так и не пояснил, какие проблемы у фирме, кроме того, что ему не нравится, что люди нонстоп не работают как рабы.
kpi очевидно же
>но именно благодаря им идет вся движуха и прибыль.
>Но планктоны в край охуели, вместо того чтобы выполнять свою работу они сидят вконтактах
т.е. плактоны делают вам всю прибыль, но при этом нихуя не работают? т.е. они явно не работают на 100% и при этом у вас есть прибыть? может, вам стоит выбрать из планктонов самых нормальных, чутка поднять им зп, а остальных потихоньку сокращать? Если работа сильно скучная, то реально стоит ввести премии за перформанс, всякие там должности из разряда планктон-стажер, планктон-унтер-менеджер, и т.д., которые не будут сильно друг от друга отличаться по обязанностям, но у людей будет ощущение карьерного роста
KPI
P
I
P
I
Разогнать "менеджеров", нанять одного нормального управленца, который должен настроить дисциплину и взять на себя ненависть распоясавшегося планктона. Кто начнет майданить - нахуй с пляжа, остальным плюшки.
Анальное проникновение.
Пиздец ты мразь, оптимизатор ебучий, блять. Рака жопы тебе
Он по ходу серьезно такие вбросы пишет прикиньте. И специалисты у него планктоны и читающие двач лохи психологи раздающие советы ьесплатно.
Ебать с каким тупым быдлом я здесь сижу.
Хули ты мне запрещать собрался, я с телефона зайду и все. Уволил тебя за щеку, проверяй
>деньги - это элемент давления на наёмного сотрудника, кто бы мог подумать, обычно ж за идею работают
Но схемы с премией используются исключительно для наебалова. Чтобы там заставлять по выходным пахать и анус начальнику лизать, так как за любой чих премии лишат.
Соглашаться на такое будет только тот, у кого выбора нет (а из вводных опа непонятно, насколько квалифицированный там планктон сидит).
Сисадмин же есть пусть решает. Вообще компы корпоративные должны быть
Сисадмина можно вообще пнуть, вместо него нанять аутстафф-контору.
У тя чо ебло больше пика. Ты в тред отвечаешь ваще?
итак двач, предположим есть страна с численностью граждан около 100кк чел.
примерно 70кк человек это в основном просто планктоны, выполняющие однотипную работу, но именно благодаря им идет вся движуха и прибыль.
остальные это управляющие менеджеры, бухгалтерия, пара курьеров, сисадмин, замы и директор
страна занимает пару десятков тыщ кв.км, есть свой космодром, ресурсы разные, шельф арктический, нормальная страна такая
Но планктоны в край охуели, вместо того чтобы выполнять свою работу они сидят вконтактах, играют, залипают в ютубчик, выходят в интернет через каждые пол часа, а кто-то даже спит в сети.
Главному надо как-то разрулить эту хуйню, иначе стране пиздец.
пишите варианты
Ещё один рашка руководитель. Хотя в целом русские терпилы, и такое стерпят.
Нормальный специалист конечно сразу нахуй пошлет.
Да и планктон весь на мороз тоже можно, а нанять удалёнщиков за 30% от нормальной зп
Пусть слух о скорых сокращениях. И каждый будет рвать жопу, чтобы показать бОльшую эффективность труда, чем остальные.
/thread
жри говно быдло, ты не заслужил эту фирму и твой так называемый планктон своими действиями говорит что ты не эффективен как директор.
Адекваты в треде, я спокоен
Хосспадя, все эти вкпшечки, ютубы, и прочие пикабу банятся через hosts за пару минут. Нормисы страдают, начальство довольно, эникею премию.
мимо эникей
Схемы с премией используют, чтобы налогов меньше платить, а весь этот вот анальный цирк, который ты описываешь, устраивают в местах, где работать явно не надо.
Что плохого в премии по заранее заданным kpi? Вот ты устраиваешься на работу, тебе говорят, мол, вот такие вот условия премии. Ну так если тебе не нравятся условия - зачем работать в этом месте? Если условия устраивают - соглашаешься.
У меня создаётся впечатление, что так о премиях думают те, кто не ощущает реальных результатов своей работы. У меня вот всё просто: есть сеть, есть даты её запуска, успеваешь к этому времени - сверх оклада получаешь хороший кусок, не успеваешь - получаешь голый оклад, просрочил ещё на заданное заранее время - теряешь в окладе. Всё. При этом все форс-мажоры, само собой, учитываются, и просрать сроки можно только реально по своей вине, еблуя и ничего не делая. Не понимаю, в чём проблема.
Да пусть в жопу катится контора, спасение которой ищут на дваче
Ведь реально очевидное решение - оформить работу как определенный план, поставить план так, мол, вот, за эту неделю это сделать надо, за следующую эту и т.д., ну и ебать в жопу тех, кто с планом не справился. Пиздец просто тупой ОПушка
>Да пусть в жопу катится контора, спасение которой ищут на дваче
This
Посмотри условия работы. Если тебе просто надо загрузить то мои тебе соболезнования, это не лечиться. Почему не буду.
Если дедлайн просираем то простого ничего нет. Можно увелич штат и уменьши зарплату и ввести честное соревнование на то кто выполнит все задачи. Лучших оставляем. Плевла сами уйдут.
Он там говорил что планктон обучать нужно под конкретно эту работу, а сисадмин занимается одним и тем же в любой конторе.
Ну раз еще обучать, то можно срезать до 20-25%, ведь ОБУЧАЕМ!
И также за пару минут обходится при желании.
К тому же, даже если сайты не будут работать, они найдут себя чем занять, я работал в одной фирме, где потребовали заблокировать ресурсы по тому же принципу, что ты советуешь. Проходя мимо одного кабинета спустя некоторое время, я увидел что у одной тетки на экране вместо вконтактов пасьянс, а второе быдло сидит в телефоне. Будто блокировки помогут от чего-то, если у планктона нет непосредственного руководителя, который будет их ебать, ставить задачи и проверять их выполнение
Если коротко, то дать кому надо пизды
Значит слушай сюда.
1) Устраиваете перформанс ревью. И каждого лично ебешь в жопу. Наедине. Не прилюдно. Говори что всё знаешь про вконтакте и прочее. Никаких угроз не нужно. Просто по фактам.
2) Каждый день устраиваешь мини-совещания на 10-15 минут. Кто что делал, будет делать и прочее. Командами. Не толпой.
3) Ставишь блокер на ненужные сайты. Похуй. Пусть сидят с телефона и общего WiFi.
Проблема в том, что если набрал гавно, то оно и так работать не будет.
заменить планктон на нейросеть
Вводи хуй в анус SCRUM
ДВАЧУЮ.
Да поебень это. Хуяндами, планктон не сам по себе работает, а кто-то ему задачи дает и кто-то должен контролировать всё это. Обязательно будет какая-то прослойка между гендиром и непосредственным исполнителем, вот этих руководителей и нужно ебать и с них спрашивать, а те пусть уже планктоном занимаются. Это единственный рабочий вариант, один человек не может проконтролировать всю фирму даже на 70 человек, даже при очень большому желанию, а какие-то блокировки лишь поменяют времяпровождение во время ничегонеделания. К тому же имитацию бурной деятельности никто не отменял.
>с премией используют, чтобы налогов меньше платить
Нынче налоговая уже отучает от такой хуйни. Вызыывают сотрудников и начинают ненавязчиво выяснять, почему это у них зп в несколько раз ниже среднерыночной.
> Что плохого в премии по заранее заданным kpi?
В том что если премия используется именно для премирования, как поощрения, то ничего. Но это и должно быть поощрением, иногда, за что-то сверх нормы. А не реугялрно. Если ты шел работать за определенную сумму, а тебя потом всячески пытаются этой суммы лишить - это уже наебалово.
> кто не ощущает реальных результатов своей работы
Есть куча профессий, которые никак не ощущают результаты своей работы.
Работа это по сути обмен своего времени и сил на деньги по оговоренной ставке. Если я потратил время на вас - дайте мне мои деньги.
При этом ве эти KPI часто высосаны из пальца, не работают (во многих профессиях их невозможно внятно формализовать, не ударяясь в хуету типа оплаты за количество строк кода), они легко абьюзятся (премию дают за количество строк кода - окей, пишем говнокод, копипастим, лепим огромные комментарии без смысла), часто они нарочно создаются чтобы лишать сотрудников премий и создавать у них постоянный комплекс вины.
> и просрать сроки можно только реально по своей вине, еблуя и ничего не делая
Ну тебе повезло, если так.
Проблема планов в том, что они часто проебываются по чужой вине, и ты получаешь пиздюли за то, на что никак не мог повлиять. Поэтому плановая экономика и не взлетела. Пикрил.
Планы нужны, конечно, но ими одними дело не исправить и мотивацию не вернуть.
У вас там ведется хоть какой-то контроль задач и их выполнения? Типа если кто-то что-то начинает делать, должно быть просто условно назначено время начала и конца работы, такие условные мини дедлайны, чтобы хотябы на каком-то уровне работники знали, что задача со статусом открытая висящая 10 дней подряд уже палево.
и чем занимаются "планктонины"? продажами по телефону? какую движуху они делают?
а ты в курсе что работник имеет право такое дополнение к трудовому не подписывать?
а ты в курсе что работник имеет право такое дополнение к трудовому не подписывать?
> день устраиваешь мини-совещания на 10-15 минут. Кто что делал, будет делать и прочее
Работает если у тебя 3-4 подчиненных, не больше. Иначе затягивается на часы и превращается в тупую и раздражающую трату времени.
Посмотри внимательно на условия работы. На цепочку старшинства.
Берешь трех самых альфовых, ставишь их перед фактом, пан или анал.
Далее они сами пробуют что-то исправить, но от их "инициативы" асе по пизде.
Вывод: Лучше свой колектив знать надо. По крайней мере организовать цепочку один отвечает за пятерых, и получает за пятерых.
В итоге тебе хорошо знать надо лишь этих пятерых. Найди их они остались от прошлого начальства. СЫНОК.
>Вызыывают сотрудников и начинают ненавязчиво выяснять, почему это у них зп в несколько раз ниже среднерыночной.
Не-не-не, оклад рыночный, просто средне, а квартальная премия делает его существенно более интересным.
>Если ты шел работать за определенную сумму, а тебя потом всячески пытаются этой суммы лишить - это уже наебалово.
С этим соглашусь.
>Есть куча профессий, которые никак не ощущают результаты своей работы.
И я понятия не имею, как они просыпаются по утрам и находят в себе силы заниматься непонятной хуйнёй с девяти до шести. Если бы я не ощущал результатов своей работы, я бы охуел, наверное.
Ебать как бы я вылизал эти ножки....
Сон в сортире и прочие перекуры - перепланировка офиса. Теперь сортиры, чайники и прочее вынесены в зону около входа. Между ними и рабочей зоной вертушка с проходом по картам. Все время вне рабочей зоны (перекуры, чаепития, сортир) в рабочее время не засчитываются. За рабочее время есть один час на обед - вот его сотрудник и должен тратить на выход из рабочей зоны, кто шляется больше - песочить, депремировать, выносить предупреждение. Если коллектив большой, а люди взаимозаменяемы, пару можно уволить по этой теме.
Что касается вконтактов и прочего - надо начать заменять людей. Поменять придется не меньше четверти. Если работа профильная (ВЭД, битуби с промышленниками и т.д.), то хорошо работает набор студенток-практиканток на неполный день с последующим трудоустройством. Фишка в том, чтобы дать им комфортное трудоустройство, мимим, корпоративное винишко по праздникам на кофепоинте и т.п. и при этом платить ниже рынка, которого они все равно не знают. Особенно хорошо это работает с неместными со способностями, но не пробивными.
>Лечить полным контролем всей сети
шли этого любителя наступать на грабли нахуй.
Устрой совещание и обсуди. Часть планктонин - балласт. Если сосете - выясняйте почему и как исправить. Стройте план что будете делать и выполняйте его.
Ну и получишь охуенную текучку кадров. Все адекваты (если они были) сразу свалят после затягивания гаек, останутся только те самые практикантки. Энтузиазма у которых будет хватать на несколько месяцев, максимум полгода.
Работает для низкоквалифицированного планктона, не работает там где требуется хоть какой-то серьезный опыт и знания.
Хуле вы все сразу гайки закручивать бросаетесь? Может надо выяснить причину, почему народ хуи пинает? Может реально дело в узком месте? А может зарплата такая низкая, что за нее только хуи и пинать?
также можно немного подогреть коллектив внутренней конкуренцией. а еще зп + (или не плюс) премия тоже позволяют спасать бюджет.
Сфера? Обязанности планктона?
мимо-гендир
если ты вынесешь сортир в зону которую надо проходить через вертушку и посещение сортира будет считаться как обеденное время - ожидай что тебя жестоко натянуть т инспекция по труду или прокуратура
Я видел, как растут компании с 20 до 200 человек. Поучите меня тут.
Это двачи, тут каждый второй - миллионер и бизнесмен.
Крп
Народ хуи пинает потому что можно. Никакая зарплата здесь роли не играет, можно и с высоким окладом любить отлынивать я сам такой
>однотипную работу
> но именно благодаря им идет вся движуха и прибыль
Вы отвратительны. Если вы отберете у людей возможность отвлекаться от этого пиздеца вы ОЧЕНЬ ГОРЬКО ПОЖАЛЕЕТЕ. Знаю из своего личного опыта.
Потребует затрат:
1. вводишь метрики (для нетворческих работ это довольно просто)
2. предлагаешь самой эффективной части народа перейти на новые условия, где зп зависит от производительности - так, что они выиграют 20-30%.
3. Постепенно сокращаешь тех, что на стабильном окладе, переводишь их на сдельную
Тут главное, чтобы метрика была прозрачная и ЗП не зависела от настроения директора и погоды на Марсе
Ну скажем так, с высокой зарплатой можно ожидать что что-то будут иногда делать сами. А с низкой - мало того что нихуя делать не будут, так еще и пиздить мелочи из офиса могут начать или всякой инфой на сторону торговать. ЧСХ даже не будут считать это преступлением - это они так "компенсируют" себе низкую зп.
Работаю планктоном, задавайте ответы
Полностью решу все ваши проблемы за 5 миллионов рублей.
мимо корпорейт фиксер с двадцатилетним опытом
Короче награждай сокращением времени работы. Ничто так не мило сердцу планктонины как возможность пойти жомой по раньше.
Ну либо устрой им тут зону проживания. И пусть работают не отходя от отдыха.
Докажи или хуй собачий.
Пиши и-мейл, пообщаемся о чем-нибудь.
повысь зарплату и скажи что зарплата повышена, надо продуктивнее работать
Я не миллионер. Я просто раб на галере. Видел как растут компании и там появляются SCRUM и всякие контролирующие вещи. Но при этом железная индексация ЗП на 15% в год. Без относительно результата работы.
Тут передать яшик себе дороже.
Поможет на коротке.
В компании ОПа?
Внедряй CRM. Битрикс или что еще. Это непросто, но в конечном счете у директора будет полная инфа о задачах и простое сотрудников.
Врядле, но тоже гребу
Изи ёпта. Нанимаешь зама из бывших вояк, какого-нибудь полковника, даешь ему полный карт-бланш и возможность в меру пиздить или левачить.
Это схема из Итеко. Гугли, как они растут и как чувствуют себя на рынке.
>Хуле вы все сразу гайки закручивать бросаетесь? Может надо выяснить причину, почему народ хуи пинает? Может реально дело в узком месте? А может зарплата такая низкая, что за нее только хуи и пинать?
Потому что в этой ситуации уже у коллектива привычка выработалась к долбоебизму. По-хорошему такие вопросы не решают, нужно именно что закрутить гайки и сменить значительную часть сотрудников. Даже если вина была не их, если они привыкли нихуя не делать - все, надо трясти и душить, чтобы выбить эту привычку. Мягкими методами ничего не сделать. Хуже только когда исполнители на земле на шею менеджменту садятся, грузчики какие-нибудь или водители, и начинают диктовать условия.
>Ну скажем так, с высокой зарплатой можно ожидать что что-то будут иногда делать сами. А с низкой - мало того что нихуя делать не будут, так еще и пиздить мелочи из офиса могут начать или всякой инфой на сторону торговать.
Чушь полная. Ты, очевидно, вообще с людьми не работал.
уволить баб
ахахаха, какие же вы дебилы, я просто хуею с вас...
в одной галере, где я проработал 1 год, я сам видел как вводили такие KPI, через 2 месяца уволилась часть мидлов на которых все и держалось, но которые не "дрочили на стату". остались одни дебилы, которые нихуя не умеют, кроме как отмечать свое потраченное время
Вот ты точно не работал
мимо
выкинуть лишних бабцов
бабешек
телочек
В чем суть твоего планктона, если это не бухгалтерия? Что они делают?
и зумерков нахуй
заебанные мужички-миллениалы - вот твой выбор, оп
>Директору надо как-то разрулить эту хуйню, иначе фирме пиздец.
Фирме уже пизда. Понятно, что все держится на тряпке директоре.
да всем насрать, современные смартфоны и безлимитные тарифные планы позволяют бакланить в телефончике весь рабочий день, и еще дорогу в офис и обратно.
Price’s law:
50% of the work is done by the square root of the total number of people who participate in the work
То есть если у тебя в конторе 100 человек то 50% работы выполняют 10. 80 можно выгнять пинком под зад и ничего не изменится.
1)Составить список от самых продуктивных до самых херовых планктонов
2)Провести общий лекбес перед всем персоналом, что СЛЫШРАБОТАЙ с демонстрацией уровня хуевости в виде графика от момента "впринципе норм" до текущих дней
Вызвать на ковер каждого кто по градиенту успеваемости находится ниже определенной отметки которая не дает фирме профитов и провести с этими челами беседу с каждым, с намеком если не будешь норм ебошить, то они идут нахуй.
3)Ввести систему вознаграждения в виде бабла или других профитов после достижения которого планктон-винер будет демонстрироватся всему перосналу как пример и ВАЖНА что бы персонал знал что отныне \то планктон будет получать больше денег нежели дургие( количество не больше 5-6 ведущих роботяг, илита всем в пример так сказать ), что бы все хотели туда попась.
4) Смотришь изменения после внедренной системы, если все опять хуево начинаешь демонстативно кикать челов но только по умному что бы еще сильнее не навредить общему КПД, подыскивая новых, а лучше перед киком лоботряса, уже иметь на примете кого то кого мог найти для вас хед хантер.
5) Просчитай часы когда персонал может перекурить, когда пожрать итд На фирме где работал мой батя все курили по таймингу установленому начальством что бы не проседал темп производства
Ну из такого вроде все, пизжить не вариант, пизиди по кошельку или же устанавливай систему наказания-вознаграждения, по другому никак, а черезчур неответсвенных кикай без задней мысли, я бы попробовал так
О, я точно на такой же галере работал. При этом уволили руководителя моего отдела за 8 перекуров в день, хотя он ебашил как черт и делал сверх кпи. Работа нервная, очень дохуя всего нужно делать, за всем следить и быть быстрее конкурентов. Стоит ли говорить, что после этого отдел и штрафовали, и мирно беседовали, и вк отключали, но таких показателей больше не было?
Ты сам то кто такой? Судя по твоему базару "клоунскому" и словам вроде "кикать" ты нигде никогда не работал.
Как ты будешь увольнять челиков у которых договора есть? Они пойдут жаловаться в трудовые инспекции и писать на "анонимные сайты" отзывы, что ты потом новых рабов не найдешь больше.
Вот ты точно не работал блядь
Проиграл с кукареков про гит и договора
1. Оцифровываются все бизнес процессы
2. Вводится аналитика деятельности компании
3. На основании собранных данных выявляются самые слабые точки и бутылочное горлышко для развития компании
4. Вводится система производственных показателей
5. Вводится оценка деятельности отдела
6. Вводится индивидуальная оценка деятельности
7. Переводим окладную часть на премиальную исходя из средних показателей, чтобы появилась возможность как заработать больше, так и нихуя не делать и получать на 20-30% ниже текущего оклада.
8. Проводить ротацию/обучение неэффективных.
Че ты сразу агришься? Докопался до манеры писать и думаешь что ты не ебатся взрослый весь такой успешный бизнес мент? Хотя сам пишешь слова из того же зумерского диалекта по типу "челик".
>Как ты будешь увольнять челиков у которых договора есть? Они пойдут жаловаться в трудовые инспекции и писать на "анонимные сайты" отзывы, что ты потом новых рабов не найдешь больше.
Ну ок, тогда сиди со своими ебалдуями раз у них договора, смысл держать того кто ничего не приносит? Если у вас фирма настолько говеная что ты боишься каких то сраных отзывов на анонимных сайтах, то фирме пизда увы. Если нормально у вас все то люди новые найдутся.
>боишься каких то сраных отзывов на анонимных сайтах
Когда ты не сможешь нанаять себе кого то умнее васяна из класса коррекции, который только и может подскакивать кабанчиком, ты вспомнишь про все отзывы.
Я встречал случаи, когда люди юр. лицо меняли, потому что предыдущее было засрано "анонимными сайтами" и к ним просто не шли даже секретаршей работать.
мимо
>Как ты будешь увольнять челиков у которых договора есть?
Вызываешь и предлагаешь писать по собственному, если откажется - дрючить за каждую запятую, вплоть до неправильного именования служебок и опоздания на 5 сек по СКУДу и ДЕПРИМИРУЕШЬ.
Посидит на голом окладе пол года - уволится сам. Адекватные уходят сами после первого настоятельного предложения.
Ну хз, с вводом времени на перекуры народ стал работать продуктивнее, увольняли только тех людей кто ну прям действительно жестоко проебывался в темпах и отлынивал. Хотя на разных фирмах по разному бывает имхо, степерь ебанутости начальства тоже играет роль
Нанимаешь аутсорс-смм контору подлатать вам имидж. Будут активно писать ответы на кукареканье петушков на отзовиках и оставлять левые отзывы.
Лол директор ебет манагеров, манагеры ебут планктон, что еще надо-то?
Ебать надо не за сидение вконтактике, а за невыполнение плана.
Если правильно смотивировать то никого не надо будет увольнять, попробовать выяснить причину их проебов, так то любой уволеный может написать говноотзыв и ничего ты с этим поделать не сможешь, а сидеть бухтеть на каждый предложеный тут шаг с огрехом на то что тебе придется с чем то расстатся, в замен на повыщения КПД фирмы, ну соре, ты ни к чему не придешь Хотя я не претендую на истину последней инстанции
> сложная система kpi в конторе на 100 человек
проорал с тебя
Необходимы справедливые kpi, очевидно.
Наверняка же есть какой-то результат работы работы этого планктона(продажники чтоли?, от их результата и идти.
>Нанимаешь аутсорс-смм контору подлатать вам имидж
Ну эти то бесплатно поди работают и у тебя на все случаи есть БЮДЖЕТ, который как в компьютерной игре можно пополнить через HESOYAM
Никак, люди по факту работают в день часа четыре максимум, остальное время проёбываются. Работал на трех местах, программистом, аспирантом и дата сцаентистом, везде в этом плане одинаково. Самое интересное, что если работать больше, то это пойдет во вред скорее.
Это постепенные процессы, которые должны быть заложены с базовых шагов делегирования, если директор планирует развить компанию.
Если сделать это когда у тебя 100 человек, то потом, когда у тебя будет 1000, ты сэкономишь ахулиард на разработке и внедрении такой системы.
Нет, действительно же будут обходить, заходя с телефонов. Запретительные меры не нужны, такие явные по крайней мере. Наоборот, нужна либерализация, улыбка, корректность, вежливость, отсутствие фамильярности и жесткость в принятии решений. Ставишь метрики продуктивности. Те люди, которые не удовлетворяют этим метрикам, подлежат увольнению. Всё. А там уж пусть сидят, где хотят. Те, кто превышает эти метрики - получают вознаграждение. Нанимай и увольняй быстро.
Теперь с курением. Курящим - минус к зарплате, они воруют деньги.
Сон в сортире, игры и ютубчик - это подрывает рабочую атмосферу, мешая остальным сосредоточиться, это то, что стоит действительно запретить и выносить предупреждения и удалять далее.
Короче, нужна чистка, но чистка справедливая, спокойная. Нужно дать понять, что теперь всё будет по-другому, и кого это не устраивает - может уходит. Нужны и положительные изменения. Организуй workflow, оптимизируй процессы, сделай послабления в дресс-коде, где можно, наладь людям индивидуальный график, чтобы приходили и уходили на час-два позже, если. Сделай офис красивее, чище и уютнее. Бесплатное питание.
То есть, помимо мер, упорядочивающих и наказывающих, ты введешь меры улучшающие. Уравняешь таким образом свои действия, и восприятие тебя будет тоже стабильно хорошим.
Главное - ты должен подавать пример. Быть честным, открытым, ориентированным на развитие компании и её ценности. Вести себя корректно. Не стыдить сотрудников, но внятно объяснять, как им сделать лучше, если они допустили ошибку. Хвалить старающихся, поддерживать тех, кому тяжело, но кто старается.
Самое важное - это люди и атмосфера. Не столь сильно старайся создать её, сколько поощеряй естественную самоорганизацию и направляй её.
>которые не будут сильно друг от друга отличаться по обязанностям, но у людей будет ощущение карьерного роста
Проорал с эффективного (нет) менеджмента
Если выгнать 80 человек, то останется 20, и работать согласно этому же закону будут только четверо.
Почему курящие воруют деньги?
Галера недополучает прибыль, якобы. Срущие тоже воруют деньги, прикинь.
Для конторы на 100 человек это очень малая статья расхода.
> Самое важное - это люди и атмосфера.
Ой бля, потом из этого возникает работа за идею. Нахуй сразу. На работе надо работать, а не друзяшек-поняшек звать на кухню за бесплатными печеньками.
два чаю этому
В итоге имеем бюрократический пиздец и толпу баранов, которые не понимают что и зачем они делают,
написанный умным чуваком анализ процессов прочитали по диагонали и соблюли только форму.
Такое себе могут позволить только госы и те кто у них на подсосе, в условиях местного менталитета работают только пиздюли.
То есть, я какая на работе, ворую деньги фирмы?
Когда планктон понял что делают движуху и прочие перекладователи бумаги нахуй не нужны. Кстати если планктон надо учить то это нихуя не планктон а уже специалисты.
Дело в том, что им и их некурящим коллегам (при условии равных квалификаций и должностей) платится одинаковая зарплата, но курящий сотрудник выходит каждые 30-60 минут. Прерывает работу, идет на улицу, курит, неспеша возвращается, потом тратит время на то, чтобы вникнуть в процесс снова. И получает за это деньги. Твои деньги, если ты его работодатель. Не работает, но курит и получает деньги. Просуммируй его общее время курения с учетом дороги до улицы и обратно за месяц, и с помощью простых расчетов ты поймешь, сколько ты ему платишь за то, чтобы он курил. Нет, если это, например, водитель грузового автомобиля, который курит, когда едет за рулем - пофиг. Или если это творческий работник, который покурит, а потом приходит с гениальной идеей - тоже. Но если это человек, чье присутствие требуется на месте, или кто занимается монотонной работой, которую прерывает курение - он таки ворует у тебя деньги.
Платить больше не пробовал, пидор?
Как платишь, так тебе и работают.
Как платишь, так тебе и работают.
бабцов нахуй с галеры
вот
бабешек
вот
бабешек
Нет бюрократии - получается анархия, отсутствие четких должностных обязанностей и отсутствие специализаций.
Норм если ты держишь ларек. Не норм если у тебя серьезное дело.
По логие оптимизаторов - да
Ты увидел то, чего я не писал и даже не подразумевал.
Люди - профессиональные, уважающие себя и свой труд, сконцентрированные на своем деле и создающие здоровую обстановку.
Атмосфера - комфортная, профессиональная, но не панибратская и раздолбайская. Здоровая рабочая атмосфера, в общем.
Работая за идею и друзьяшки-поняшки - это непрофессионально, это не выгодно ни работодателю, ни самим сотрудникам. Нужны люди, которые будут демонстрировать профессиональные качества, которые сами по себе предполагают сфокусированность на результате, корректные взаимоотношения и здоровый баланс работа/дом.
>Я встречал случаи, когда люди юр. лицо меняли, потому что предыдущее было засрано "анонимными сайтами" и к ним просто не шли даже секретаршей работать.
В
Нанимай не курящих, хули ты.
платили ниже рынка небось, а хотели дохуя)0
> А там уж пусть сидят, где хотят. Те, кто превышает эти метрики - получают вознаграждение. Нанимай и увольняй быстро.
>Теперь с курением. Курящим - минус к зарплате, они воруют деньги.
Как ты умудрился напротиворечить себе в двух соседних предложениях?
Представляю какие там будут
>люди и атмосфера
А, теперь понял.
Спасибо за разъяснение.
A тормозит ли это рабочий процесс реально? Просто у нас тоже офис распиздяйничает 80% времени, но у нас при этом вся работа сделана.
грязные дырки
истекают кровью неделю в месяц
непродуктивные
истекают кровью неделю в месяц
непродуктивные
Это биологическая потребность, которая есть у всех людей. Какать - нормально. Какаешь на работе ты не каждый день (надеюсь), и не несколько раз в день. Курящий человек же, во-первых, делает это систематично, что складывается во вполне значительное количество часов по итогу месяца, например. Во-вторых, курят не все, это не естественная здоровая потребность.
>ворует у тебя деньги
Пидорас ты тупой. "Воруют" у пиддораса деньги.
Пидорас, есть трудовой договор. Есть законодательство о труде.
Исполняется? Нет? Ну вот и потом пизди.
А то вы пидорасы любите пиздеть о том как у вас "воруют" деньги. Но почему-то виляете своей ёбаной жопой когда заходит вопрос о том что ВЫ воруете у меня бабки за мою купленную сопосбность к труду более 8 часов в день включая звонки на личный телефон и прочую поебень.
лишних - нахуй
стариков, баб, зумерков
стариков, баб, зумерков
СОЗДАЮ МАРКСИСТКИЙ КРУЖОК НА БАЗЕ КОНТОРЫ
ДЕЛЮСЬ С НИМИ СРЕДСТВАМИ ПРОИЗВОДСТВА - ТЕПЕРЬ У НАС КОММУНИЗМ СУКА
ВСЕ СТАРАЮТСЯ ВЫПОЛНИТЬ И ПЕРЕВЫПОЛНИТЬ ПЛАН ИБО ТЕПЕРЬ ПРОЦЕНТ У КАЖДОГО - ДОХОДЫ РАСТУТ
ОПТИМИЗИРУЕМ РАБОЧИЕ МЕСТА - УВОЛЬНЯЕМ ПОЛОВИНУ ХУЕПИНАТЕЛЕЙ
НА КОРПОРАТИВАХ ЧИТАЕМ РЕВОЛЮЦИОННУЮ ПРЕССУ
ЗАКУПАЕМ ОРУЖИЕ ГОТОВИМСЯ К СВЕРЖЕНИЮ ВЛАСТИ
Анон, ты - замечательный руководитель.
К сожалению моего работодателя, я какаю постоянно.
Курю тоже постоянно.
Но как ты сказал в этом посте это ничего страшного.
Мне главное быть на связи и собранным.
>2020
>контора, офис, планктон
>на 20-30% больше/меньше
Блядь, да откуда вы эти "20-30%" берете? Почему именно 20-30?
И, главное, почему вы решили, что мне не будет на них похуй?
Въебывать в два-три раза больше (относительно текущего размеренного распорядка), а получать лишь на +20-30%? Вы серьезно думаете, что кто-то на это поведется?
Пиздец, вы эффективные тут, конечно
Это если у тебя васяны курят и станок простаивает, то да. Нормальные же люди обсуждают во время курения разные вопросы, в частности рабочие моменты, благодаря чему улучшается связность процессов, например виталию, который делает свою часть проекта, не будет сюрпризом через месяц что татьяна свою часть не делает, потому что у нее по другим фронтам завал.
99% двача офисный планктон
А как же погромисты 300нк/сек?
Админ блокирует вконтактик на компах
Запрещаешь пользоваться мобилами, под подпись о коммерческой тайне
Проблема решена.
Карл Маркс, зайдите пожалуйста в кадры, вас там рассчитают и с завтрашнего дня нам ваши услуги не требуются.
Я учитываю это при приеме на работу, но приоритет не высокий, это зависит от должности и других факторов. К тому же, ОП ведь не задавал вопросов о том, кого нанимать, а задал вопросы о том, как решить имеющиеся проблемы, в том числе с курящим каждые тридцать минут персоналом.
Есть разница между человеком, который сидит в смартфоне и тем, который ходит подымить каждый час. Первый незаметен для остальных, второй же демонстрирует это. Потом от него пахнет табаком, все это замечают. И задумываются о том, что это несправедливо. И тоже хотят ходить курить чаще. Получается нездоровая атмосфера, когда люди "работают" от перекура до перекура, и нездоровый коллектив компании в прямом смысле. Об этом тоже нужно заботиться, это тоже имидж компании, это тоже важно. Именно поэтому хорошие компании оплачивают сотрудникам спортзалы, например.
Я например какал практически всегда на работе, после обеда, часа в 3, как раз когда наступает спад продуктивности и сонливость, я шел и какал 10-15 минут. Это давало мне сил оставаться эффективным и продуктивным до конца рабочего дня.
Как посчитал? Я вот работаю дома, пишу тексты за мзду.
больших лебовски побольше будет
Есть некоторая разница между организацией в 100 человек и в 10000, граница проходит через число донбара.
До этого числа вводить жесткие описания процессов и должностных обязанностей смысла нет (если работники не полные аутисты и могут отличить жопу от пальца в своей специальности).
Процессы должны быть проработаны, но все то, что ты написал выше (метрики и kpi), это дичь для мелкой конторки.
Тебе известны кейсы успешного приминения их в РФ?
Везде их вертят на хую и соблюдают только формальности, должностные инструкции везде написаны чисто формально.
С чего ты решил, что у тебя получиться лучше чем у всех?
проггеры тоже к нему относятся
Мотивация и завязанность зарплаты от результата работы.
Все, большие ничего не надо.
>под подпись о коммерческой тайне
Ты общаешься как дегенерат, это заметно даже по одному сообщению на анонимном форуме. Вероятно поэтому ты работаешь на других людей.
Да не, ты что, они же илита, так нельзя.
Вольные землепашцы.
Проиграл нахуй от барских подстилок и ботинколизателей.
"Воруют" у них бабки. Блять сколько вы пидоры у меня денег своровали, так вы-бы охуели платить сотни тысяч долларов тупо за круглосуточную поддержку говнософта 24/7 вменяемыми инженерами.
Реальное воровство просто по факту - это воровство денег за овертайм. Неоплаченное рабочее время - это ваши сворованные деньги, которые "эффективный хозяйчик" положил себе в карман.
"Воруют" у них бабки. Блять сколько вы пидоры у меня денег своровали, так вы-бы охуели платить сотни тысяч долларов тупо за круглосуточную поддержку говнософта 24/7 вменяемыми инженерами.
Реальное воровство просто по факту - это воровство денег за овертайм. Неоплаченное рабочее время - это ваши сворованные деньги, которые "эффективный хозяйчик" положил себе в карман.
>ДЕЛЮСЬ С НИМИ СРЕДСТВАМИ ПРОИЗВОДСТВА
иди мамкину квартиру продай и поделись со мной, та же логика.
а чего ни оптимизируете нахер
https://www.youtube.com/watch?v=wFJ6UZ0SkYY
https://www.youtube.com/watch?v=M78fdv1dSqI
https://www.youtube.com/watch?v=lpvT-Fciu-4
Ок, буду общаться в телеге и смотреть мемы в твиттере.
Что дальше?
>под подпись о коммерческой тайне
Под это надо целый отдел человек на 5 минимум заводить, иначе это будет филькина грамота. В рф очень жесткие критерии у этого.
Не соблюдал - не коммтайна.
Ну да. Составляется приказ, в целях обеспечения ком. тайны запрещается пользоваться мобильными, все подписываются.
>да откуда вы эти "20-30%" берете?
Окладная часть должна быть в рынке иначе ни один адекватный специалист не придет к тебе работать. А истории про оклад 10к, но в среднем наши работники получают 100 - этим можно лишь школьника мотивировать.
Вероятно ты просто сосёшь хуй, ибо не знаешь что "работа на себя" почему-то сокращается на западе. Мелкий и средний бузинес почему-то умирает, да.
Божечки, тебе не платят за переработки?
Ну так уходи от них, работай на себя.
Слишком тупорылый для этого?
Ну так садись на шею мамки, РНН-господа всегда тебя ждут.
Поймает начальник, составят акт, депремируют.
Оп, я конечно нихуя в этом не шарю, но вот как бы я сделал.
Собрал бы всех этих хуесосов под в зале с проектом и устроил им небольшой такой перформанс с презентацией. Наглядно показал бы, что из за их еблования фирма терпит убытки, в виде там всяких графиков, падающих стремительно вниз. И типа тенденция такая, что если это будет продолжаться, то придётся либо понижать всем зарплаты, либо увольнять нахуй половину, что бы просто удержаться на плаву, либо смешивать это всё вместе с задержками зарплат, отменами премий и прочим говном. Типа ни мне, ни вам этого не нужно, в наших же интересах работать продуктивно. А что бы не возникало эффекта безбилетника, можно попробовать сделать презентацию не сразу для всего планктона, а для групп по 10 человек, например.
Это хороший знак, что ваша галера тонет.
Если бы менеджмент был хороший, а бизнес интересный, процветающий и имеющий перспективы, ваш планктон начал бы это видеть, и был бы заинтересован работать на перспективу, чтобы поучаствовать в развитии, стать членом прогресса, так сказать.
Если это бизнес купи-продай -- сами виноваты.
>Первый незаметен для остальных, второй же демонстрирует это
Сидят в смартфонах там, где нечего делать, нечего делать там, где руководство само не понимает что и как делать и пытается придумывать какие-то стремные правила типа смартфоны это ок, а курить это не ок.
На деле же все просто, директор ебет манагеров, манагеры ебут исполнителей, причем не за соблюдение формальностей, а за проебы прибыли.
>иди мамкину квартиру продай и поделись со мной, та же логика.
Хуавей именно это и делает - делится акциями со всеми сотрудниками. А ты хуй сосешь и губой трясешь. И барина сапог облизываешь.
>Въебывать в два-три раза больше (относительно текущего размеренного распорядка), а получать лишь на +20-30%?
Поздравляю, ты открыл эмпирическое правило Парето.
на ножки пофапал
Этот метод работать будет с японцами.
Пидорахи скажут "НАЧАЛЬСТВО ВИНАВАТО, ВСЕ РАЗВАРАВАЛО, А ПРОСТЫМ ЛЮДЯМ СТРАДАТЬ!!!"
Если я тебе свой аккаунт покажу в банке ты просто обкончаешься от зависти. Что не значит, что меня не оборовывали.
Т.е. начальник вместо того чтобы заниматься своей работой, будет бегать и ловить таких вот индивидуумов?
Пожалуй не хочу работать у такого долбоёба.
Это блажь, у меня на работе достаточно много рабочей переписки ведется в соцсетях, опять же телефон нужен для постоянной доступности сотрудников.
Достаточно бить по рукам за это дело.
блять, как же проиграл с рассказов про говно, умело приплетённых к теме, но остающихся по прежнему двачерскими вбросами про говно.
>НАЧАЛЬСТВО ВИНАВАТО, ВСЕ РАЗВАРАВАЛО, А ПРОСТЫМ ЛЮДЯМ СТРАДАТЬ
Но ведь именно это все праваки двача и кукорекоют.
Спасибо.
Да, конечно. Это очень индивидуально. На иной должности ты вообще можешь только какать и курить 95% времени, а потом, в оставшиеся пять, выдавать какую-то информацию, которая будет окупать затраты на тебя, туалетную бумагу и приносить акционерам добавочную стоимость.
Не буду пытаться казаться лучше чем есть, рассуждая о морали сейчас. Говоря конкретно, это невыгодно, вести такую запретительную политику. Просто потому, что лучшие кадры пойдут туда, где либеральнее и легче дышится при равной зарплате. Зачем им ощущать себя рабами под присмотром надсмотрщика? Их же тогда схантят конкуренты, сказав, что у них нет таких запретов. Нет, эти меры могут быть применимы к разнорабочим, которые работают по нескольку месяцев, где огромная текучка и низкая квалификация. Но если ты нанимаешь высококвалифицированных людей, профессионалов своего дела, то такое не прокатит. Есть ещё такой факт, например, который работает для разработчиков, что программист, который по своим навыкам входит в 10% лучших (в городе, например), будет работать в пять-десять раз эффективнее с точки зрения добавления стоимости, чем средний городской программист. При том, что стоить будет лишь в два-три раза дороже. И вот чтобы хантить таких, нужно относиться к ним с уважением.
Хорошо, спасибо, что поделился.
и что, платит сотрудникам через акции, ничего нового, коммунякство кукарекать не нужно
Офисные крысы обычные, с таким же культурным кодом и такими же стереотипами лол.
Да если уж на то пошло - то я последние пару лет Лебовски - а на двачах одни школьники охуевшие совсем стали в последнее время - старым дидом меня обзывают, выказывают сомнения в кулсторях о моих половых похождениях с юными тяночками и прочий рак- но среди работающей части двачей - 99% офисный планктон.
Главное когда я работал и писал что работаю на заводе за 180к мне никто сука не верил.
>в виде там всяких графиков, падающих стремительно вниз
Ааа, так значит наша компания уже тонет?
Ну и смысл тогда рвать жопу если уже ко дну идем?
Ну ок, чо. Начну подысакивать другое место.
Да насрать на тебя и твой аккаунт, лол.
Обворовали его, бедняжечка, щож делать, кто защитит бедного коммуняшку!
Альток, я понимаю что у тебя айкуку личинки упыреопарыша. Ты хотя-бы почитай про структуру собственности компании. И нет, там не платят акциями. Там работники участвуют в управлении.
Я получал бонусы акциями в свое время. Полнейшая хуйня и наёбка. Еще одна форма привязывания персонала к рабочему стулу.
За месяц самые активные попадутся, те же кто делают свою работу хорошо - с них спрос другой.
Лично я позволяю себе спать на рабочем месте когда вся работа сделана и следующая порция подойдет через пару часов.
И начальство не смущается этого и говорит, что я наиболее сильный сотрудник всего управления.
Мамкина квартира это средство производства, дебич?
Нет тебе не насрать. Ты просто обоссаная нищая завистливая пидораха, которая мечтает стать подбарским подсосиком с зарплатой получше.
Вот двачаю - любая фирма направленная на развитие должна отстегивать сотрудникам процент от дохода - правда чем больше фирма тем меньше процент, но тем не менее.
Поднять зарплату до уровня когда человеку не похуй будет на работу, лол. Это очевидное решение. Остальное ничего не даст толку.
А правки тут к чему блядь, шизоид? Везде свою политику прилетаете, свиньи ебаные.
Хорошо что директор не ты, анон.
Из-за таких долбоебов проекты и подыхают.
Вот двачаю - россия это общество раболепных пидорах каждый из которых мнит себя Преображенским - а всех остальных Шариковыми.
Если там работает обученный планктон с какой-то квалификацией, я не думаю, что это в его интересах.
Раза в 2-3 выше рынка?
Нет, это не работает. Одно это не работает, без других мер. Это только одна из ряда мер. Без нее, конечно, ничего не получится, это факт. Но рациональное поведение индивида - это затрачивать меньше сил и получать больше выгодны. Аппеляции к совести, порядочности и чувству долгу наивны и ошибочны.
Плохо что не я.
Они не мотивированы. Скорее всего, изменилась динамика развития бизнеса - из положительной она стала нейтральной, или отрицательной. Персонал не видит роста компании, не видит положительных изменений. Второй фактор - нет личной выгоды. Вероятно, их зарплата не завит от упорности и качества их работы.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Не видя всех деталей твоего бизнеса, невозможно дать конкретные рекомендации. Общее положение примерно такое: нужно с одной стороны ввести денежные поощрения за переработки, за досрочное качественное завершение чего вы там делаете, а с другой - ввести плановые показатели для оценки выработки и качественные показатели для оценки, собственно, качества. Разбить персонал на группы по 10-15 человек по выполняемым задачам, поставить в этих группах менеджеров, у которых в должностной инструкции прописать отчётность и дисциплинарную ответственность за выполнение плановых и качественных показателей за установленный период. Периоды установи - неделя, месяц и полугодие. Плати менеджерам в полтора раза больше остальных, еби их жостка за проёбы их персонала. При первом косяке раз - объясняй ситуацию тет-а-тет, второй - на еженедельном отчёте и планёрке, третий - объявляй выговор, депремируй, на четвёртый - увольняй с публичными заявлениями о причинах.
>Ребята, наш корабль тонет!
>А давайте просто сейчас сожрем все запасы еды и выпьем весь ром, это сделает нам более эффективными!
Вот этого поддерживаю.
Если тебе дают стабильный высокий оклад, то, собственно, нахуй тебе вообще работать?
Сиди на жопе ровно и изображай деятельность.
>За месяц самые активные попадутся,
А через месяц активничать начнут самые умные.
/e/sexual
Ох, а рассматривать мемчики вконтаче в рабочее время - в интересах "обученного планктона с какой-то квалификацией", ага.
Нет, это будет губительно. Во-первых, это вгоняет людей в депрессию. "Как всё плохо-то!". Во вторых, это опять аппеляция к порядочности, совести, как здесь . Попытка манипулировать через вменение чувства вины. Отставить эту ерунду. Если всё плохо, то это только из-за руководителей (конечно, если не было рейдерских атак, форс-мажоров и т.д.). На эти графики ты должен смотреть сам. Не грузи людей своими задачами. Ты должен всё вывезти, всё улучить и исправить. Не нужно отвлекать людей от их задач, загружать этим негативом. Принимай нужные меры и исправляй ситуацию. Людям, напротив, говори, что всё налаживается и улучшается. Хвали тех, кто заслуживает. Находи положительные графики. Вот уволил ты несколько тянущих вниз, несколько хулиганящих в офисе, улучшил ряд процессов, сделал что-то удобнее и понятнее, сделай об этом оповещение, буквально за минуту. Пусть люди ощущают, что идёт движуха, развитие, что впереди новые горизонты, что они в компании, которая развивается.
И их депремируют, если хуево работают.
Работа - там деньги за труд получают, а не за сидение в вк.
Анон-руководитель хочет донести вам мысль, что побуждать к продуктивности в большей части необходимо через позитив, а не негатив.
Хуй его знает, как в пахомии у вас, но в цивилизованном западном мире работников их положение в обществе, в иерархии компании, социальные связи, контакты и условия труда (как психологические так и метафизические) волнуют гораздо больше, чем зарплата. И нет, это не потому что у них такие зп высокие. Так и сто лет назад было, когда за 12 часов работы в США залупу с солью давали. Гуглите Хоторнский эксперимент
ВСЕМ ПИЗДЫ!
АДМИНУ ЗАКРЫТЬ КОНТАКТ, ПОРНХАБ И ЗАПРЕТИТЬ ДАЖЕ ДУМАТЬ О ЕБЛЕ!
РУКОВОДИТЕЛЯМ ДЕЦИМАЦИЮ!
МЕНЕДЖЕРАМ - ЕБЛЮ В ЖОПУ РАЗ В ПОЛЧАСА!
Ага, восторженный дурачок побегал, посветил ебальником, вместо затыкания пробоины развесил по кораблю гирлянды и починил дверь в гальюн.
Все продолжили пинать хуи.
Ну а куда же без него?
Лучших - премировать, хвалить. Средняков тоже хвалить. С уныло работающими аккуратно разговаривать и мотивировать.
уебков - увольнять.
Не, тут другая штука. Бороться за жизнь рабской галеры и бороться за жизнь прекрасного судна, на котором прекрасный капитан, отличные условия труда и отменный кок это две разные вещи.
g
>но в цивилизованном западном мире работников их положение в обществе, в иерархии компании, социальные связи, контакты и условия труда (как психологические так и метафизические) волнуют гораздо больше, чем зарплата
Очевидно что это тогда, когда первичные потребности, т.е. финансовые - удволетворены.
Но человек же... Продукт системы, не?..
А где гарантии, что эта хуйня будет работать, а не то что каждый такой фрилоадер растянет в эйфории лыбу до ушей и подумает: "Ну всё, теперь моё еблование перестало быть даже аморальным, какой кайф. Я на гребне удачной волны, можно и дальше нихуя не делать"
Так я тебя и поддерживаю.
У меня, конечно, нет подчиненных, но когда хвалишь коллег, они сука, не могли бы так раньше?начинают лучше работать.
Нет. Человек это человек. К нему с добром - он тебе ответит так-же.
Очевидно, очевидно ... Нахуй пошёл
>Сгорел сарай - гори и хата!
Подход настоящего пидорахи
Так бля, поэтому есть и кнут.
Кнут и пряник - система которая работала еще до того, как мы родились.
Конечно. Есть экстринсивная (внешняя) и интринсивная (внутренняя) мотивации.
Первая - это, в нашем случае, для работника такой ход мыслей "блин, придется сейчас напрячься, а то меня нагрузил начальник, чтобы не выгнал, нужно быстрее накропать отчет и что-то показать к концу недели". Отчёт будет. Формально все будет по плану. Но качество будет паршивым, и, как только давление спадет, начнутся прежние проблемы. Иной же сотрудник, знающий, что он ценен, вообще уйдет, начни ты на него давить за свои ошибки.
Интринсивная мотивация, внутренняя, в данном случае в мыслях сотрудника будет примерно такой "блин, новый руководитель пришел, такой ураган, ну, у него шило в жопе, что-то делает, налаживает, компания стала вверх переть, слабых увольянют а лучшим дают повышения; лучше ка я надорву себе сейчас жопу, буду стараться, чтобы он меня заметил, ведь он замечает тех, кто старается, и буду расти вместе с ним, он точно далеко пойдет, и меня за собой протащит".
Человек со внутренней мотивацией работает в ущерб сну, еде, другим видам деятельности. ДОБРОВОЛЬНО. Задача ОПа (и других управляющих) - создать условия для её появления. Поощерение благодеятели и создания пользы. Людям будет выгодно быть полезными компании и лично управляющими. Если наладить такую систему особым образом, то люди, вроде-бы и добровольно, без принуждения, горят на работе и выгорают за три-пять лет, принося огромную пользу, прежде чем быть уволенными. Без принуждения, без насилия, без давления. Не берусь утверждать, хорошо это, или нет, но это может быть гораздо эффективнее принудительных мер.
>К нему с добром - он тебе ответит так-же.
Сразу видно что на руководящей должности ты не работал и дня.
Если ты не понимаешь, что делаешь и что должна делать организация и что должен делать этот человек и этот человек это понимает, то ты пососешь бибу.
>ввести плановые показатели
>плановые
Одни уже пытались в прошлом веке. Результат ты знаешь. Тут в фирме то же самое будет, но масштаб поменьше.
>качественные показатели для оценки, собственно, качества.
И вместо качества получишь его иллюзию. Вместо непосредственной деятельности начнется ее имитация, зато в соответствии с показателями
>поставить в этих группах менеджеров, у которых в должностной инструкции прописать отчётность и дисциплинарную ответственность за выполнение плановых и качественных показателей за установленный период
Т.е. взять уже имеющихся сотрудников с уже имеющимися у них делами и вывалить на них сверху еще гору обязанностей (за "+20-30%")? Найс мотивация (анти), чо.
>увольняй
О, так за то, что я хуи пинал, мне еще и выходное пособие в три оклада + отпускные отвалят? Ух ты
Энтерпрайзом повеяло.
Планктоном-пидорахой, скорее.
Работал и съебался в ужасе. Там вышестоящие мрази заставляют тебя быть такой-же мразью как и они с нижестоящими членами компании. Потому это не для меня.
Это неразделимые вещи.
Ты не понимаешь. Не из-за глупости, полагаю. Просто смотришь под другим углом. Или не хочешь понять, прочувствовать, о чем я.
Позитив - это не улыбки и гирлянды, в данном случае. Позитив - это выгода. Мотивация через продуктивности через выгоду, но не через угрозу наказания, которого чтобы избежать, нужно что-то сделать. Вот есть у тебя что-то, что ты очень любишь. Ну, вот самое любимое дело. Может, фапать на негритянок или дуть марихуану с друзьями. Ради этого ты готов проснуться раньше, проехать полгорода, подготавливаться, прилагать усилия, тратить средства. Ты горы можешь свернуть ради своей выгоды. А есть вещи вроде и полезные, и правильные, но делать их тебе пиздец как не хочется. И заставить очень турдно, будешь увиливать до последнего. В крайнем случае делать их формально, ради отчетности, не вникая. Я об этом.
*мотивация к продуктивности
Очевидно что тред на для руководителей-неосиляторов, коим ты являешься.
Вот ты пидор. Как можно так прагматично о людях писать? Пусть они и не люди, а офисный планктон. Теперь я понимаю, почему комми бугуртят, хотя они всё равно хуесосов похуже.
Да о чем ты с говоришь?
Его обидели на работе, заставили работать за зарплату!
Беднягу надо пожалеть и уволить нахуй.
Нет, он не пидор, он просто прагматик.
А прагматик он по той причине, что его так научили.
И на самом деле это хорошо.
С точки зрения экономики оценивать всё гораздо проще.
>Да о чем ты с ним говоришь?
>тред не для руководителей-неосиляторов
Даже не знаю, что тебе сказать. Сочувствую, что вокруг тебя пидоры и хуесосы. Желаю тебе удачи в том, чтобы найти своё окружение, где тебе будет комфортно.
А я ваннаби руководитель, мне можно к вашему кругу?
АДЕКВАТ В ТРЕДЕ
Для того, чтобы морковка работала, она должна быть с двух сторон,
Любая морковка бесполезна, если правила устанавливает человек, который сам не знает как надо, каким должен быть процесс.
Люди начинают бездельничать там где нечего делать.
Нечего делать там, где руководитель не понимает процесса.\
Как правило такие позитиввисты-фасилитаторы не понимают процесса и думают, что достаточно настроить людей и они сами все сделают, каждый раз они все проебывают, наблюдал неоднократно.
Вокруг меня прекрасные люди, пока я не знаю чем они занимаются
Ну да. Наверное по этой причине у меня свой развивающийся бизнес который вот уже 5 ый год успешно лидирует на рынке. Ну ок, че ...
Обменяйтесь регалиями: кто сколько, в какой должности и как успешно проработал.
Так нашим зрителям будет более удобно выбрать точку зрения.
Господи, внедрить продукт для мониторинга занятности сотрудников. И с другой стороны - для вбивания туда заявок.
Административными мерами всех обязать работать через так, а потом плясать на уровень ниже - уровень выше.
Ввести инструмент поощрения, определить метрики через прямую зависимость от прибыли (краткосрочной или долгосрочной, это определяется стратегией развития). Если затык и нихуя неясно, зовем того кого ясно, пусть строит имитационную модель и показывает, где все тормозит.
Мы с тобой о разном, не получается установить понимание. А стоит ли оно того для меня, пытаться объяснить? Нет.
Кстати, я думаю, что и дальше будешь наблюдать такое. Почему - можешь догадаться сам, если хочешь.
Ставишь сисадмину задачу, контрольной группе планктонов на компы поставить агент следящей программы, стаффкоп например. Она время работы считает, скрины делает и сморит где сотрудник сколько времени портатил. Через 2 недели ээээээксперимента самого наглого планктона увольняешь показательно, что бы другим неповадно было.
Быть прагматичным это аморально. И хоть сегодня у нас все мамкины аметисты и нигилисты, всё равно мне кажется такое у большинства вызывает отвращение. То есть да, так как бы и нужно, иначе регресс, застой, но бля. Что бы по этому поводу сказал Иисус? Да ничего, выебал бы и высушил.
-Подписывай!
-Но Христофор Залупа Викторович, но ведь я имею право...
-УВОЛЮ ННАХУЙ
-Да, Виктор Максимович, уже подписываю...
Я тот анон, который говорил про то, что управляющему выгоднее налаживать процесс таким образом, чтобы сотруднику было выгодно делать то, что выгодно руководителю. Прошу прощения за тавтологию, но так точнее всего. У меня нет никакого интереса в том, чтобы зрители здесь выбирали мою точку зрения, поэтому я уклонюсь от этой возможности проявить себя и рассказать о достижениях.
,Что за бизнес? Только не говори, что казино кейсов для контры.
>-Да, Виктор Максимович, уже подписываю...
Увольняет. Судишься, а потом компанию взъебывают на пару миллионов. Я так со своей Сферой сделал, лол. На 15 миллионов попали по совокупности. Долбоеба который меня уволил потом тоже уволили. Долго проигрывал ...
А ты бы, будучи акционером и по совместительству руководителем компании, находясь в конкурентной рыночной среде, принимал бы решения исходя из моральных принципов? Платя сотруднику то, что он не заработал, например, откуда бы ты брал эти деньги? Ничего бесплатного не бывает, кто-то должен дать, чтобы кто-то получил. Из чужого кармана или из своего?
А в чем проблема, чем этот бизнес тебе кажется маргинальным, почему о нем не стоит говорить?
Ну может и не уволит, а поднасрать сможет. Да и коолектив тоже будет как на мудака смотреть, ишь мол какой, бумажку подписывать не хочет. Сразу видно плавунец мужик, не гречнвый...
Охуенные истории, одна пизже другой
Все так, кроме этого:
> Теперь с курением. Курящим - минус к зарплате, они воруют деньги.
Тут есть свои нюансы. Если говорить о цехе, где простой = минус прибыль, то да. Если же об интеллектуальном труде, то ты не прав.
Работаю программистом. Гораздо проще закрывать таски, когда выходишь в курилку. Иначе я не могу остановиться, и спустя несколько часов ощущаешь себя очень уставшим
В любом случае, курю я или нет, продуктивно проходит не более половины рабочего времени. Остальное — ленивое почитывание статей и изучение новых технологий
Начальник у меня охуенный. Ему все равно, чем ты занимаешься, лишь бы результат был. Сроки ставит очень лояльные, перед клиентами прикрывает. Из-за этого очень душевно на работе, я даже рад туда приходить
Наблюдал я разное, но "позитивист", для меня стал паттерном и ассоциируется всегда с проебом.
Я тебя поддерживаю по той причине, что мой руководитель делает ровно так же. И я вижу в этом огромный плюс.
Да, я дальше об этом написал подробнее. Что это очень сильно зависит от разных факторов.
Поздравляю с тем, что ты на своем месте и тебе нравится. Удачи.
Я бы лично десятину установил и шиковал бы во имя господа нашего бога. Зачем мне бизнес ваш и технологии. Это же созидательное разрушение для духовенства.
Ты сейчас рофлишь, правда?
Так он же говорит про рутинные операции.
Архитекторов, дизайнеров, художников и композиторов в такую херню не загонишь без потерь
а хуи саси узурпатор проклятый хочу и сплю на толчке чо ты мне сделаешь, сам паши за это копье
Катаюсь ли я по полу? Нет, конечно. Я задал вопрос, что "не так" в таком бизнесе, на твой взгляд, в чём проблема? Ты можешь дать мне ответ со своим мнением, мне любопытно?
Он просто нормально посрать не смог, пока там работник спал, пришлось из окна срать.
Не-Не-Не, иди нахуй, нам такой балласт не нужен
Мимо сотрудник артели аутсорс админов
Не, ну, в принципе, правильно, чего тут скажешь. Это сильная школа, старая закалка.
Поставить спец. программы на пк и запретить через доступ к вк через инет. Всё это можно найти в инете.
Ну тогда тони, хуле...
> аутсорс админов
какой ужас..
>Курение отнимает деньги
Да иди ты в жопу, умник. От вас долбоёбов, а вернее от тупорылых решений, клинических дегенератов, которые не способны две кнопки нажать, только нервы и успевай лечить
наёб честных, но глупых работяг на даллары, очевидно
Деструктивная, вредная хуйня, не приносящая пользы абсолютно никому. Тут даже невидимая рука Адама Смита не поможет.
Анон, скажи, чем ты занят в профессиональном плане? Не инженер в госконторе случаем? Просто любопытно.
Это - деньги на ветер. И во всех случаях на 100% не срабатывает.
Ебать, в треде просто БАГОР долбоебов, которые хотят сидеть на окладе.
Идите нахуй, уебки.
Идите нахуй, уебки.
Доступ в инет только через proxy с белым списком.
Гречневвый взрыв, спешите видеть.
Знаешь, я так багорю по той причине, что я никогда и сам не был на окладе.
Поэтому от окладов работяг меня бомбит.
Есть услуга, которую предоставляет админ такого ресурса. Я рассматриваю "честное" казино, не скам, конечно.
Есть спрос на эту услугу. Людям нравится азарт, нравится всплеск дофамина, который они испытывают, играя. Кто-то выигрывает, кто-то проигрывает. Всё добровольно. Такой же вид досуга, как и посещение баров, например. Пользу это приносит всем тем, кто получает доступ к тому, чего хочу. И материальную пользу приносит тем, кто выигрывает, и владельцам бизнеса.
А ты когда видел честных работяг, кстати? Те, которых знаю я, "своего" не упускают никогда, если есть такая возможность.
Причем тут невидимая рука Адама Смита, кстати?
Учитывая тот факт, что я знаю как они работают.
РНН или рабовладелец?
Продажник в мелкой конторе.
Приходится заодно и работягами управлять.
Мм?
Ну по сути ты сам наймит, с чего тебя бомбит? Завидуешь работягам на окладе?
А в чом проблема? Если на данной минуте нет РАБоты то почему бы и не отвлечься? Некоторые работодатели специально всякие настольные хоккеи выставляют для этого. РАБота выполняется, обязаности делаются? если план работы не выполнен то тогда штрафуй, каждый сам должен решать как распределять свой график на день. епанырот и так процент суицыга огромный график поди еще и 5\2
>1 пикча
Но слева у всех свои снеговики, а справа один на всех.
При том, что сколько бы этих казино не расплодилось, никакой общественной пользы от этого больше не станет. Людям нравится азарт конечно, а ещё есть такая хуйня как зависимость от азарта. Курит тоже начинают добровольно и без принуждения. Не, я понимаю, естественный отбор, все дела, я вообще против запретов. Но выигрывают единицы, иначе какой смысл это ебаного рта этого казино. А вот общественный ущерб максимальный.
Спасибо, анон. Тебе тоже удачи
У людей разные склады характера, особенности личности, а также запросы и желания. Кому-то важно иметь возможность заработать много, отсутствие потолка, возможность прикладывать большие усилия и получать большую отдачу. Это, например, ты, да и я тоже.
Но есть и другой тип людей, которым нужна стабильность, понятность, простота и закономерность. Их тоже много, и они тоже абсолютно нормальны. И с ними тоже можно и нужно работать, и я бы сказал, что это основа любого бизнеса, такие сотрудники. Если правильно выстраивать с ними отношения, то они будут полезны и удобны для тебя.
А почему ты думаешь об общественной пользе, может, общество думает о тебе?
Кстати, ущерб совсем не максимальный. Один человек проиграл, другой выиграл, средства перераспределены. Один расстроен, другой радуется, он приобрел. Баланс сохранен. Ну и админ получил свою комиссию в несколько процентов.
Меня бомбит с того, что они выпускают брак и делают хуйню.
По моим заказам. Справедливо, верно?
По этой причине я стал следить за ними еще и в этом, что в не входит в мои обязанности.
Звучит просто до зубовной дрожи ужасно. Теперь, выходит, сисадмин работает на аутсорс парашу, которая работает на ЗАКАЗЧИКА, который выставляет совершенно охуевшие условия, которым нужно соответствовать. И все это скорее всего на сделке или на каком-нить kpi с окладом в 10к. Весь день как мудак носишься блять мыло в жопе с переработками по 15 часов в сутки. Бгггг...
Мне нравится как ты топишь за продуктивность.
Крайне рациональный подход.
Я так пока не умею, честно, срываюсь на рабочих и отчитываю иногда, что абсолютно негативно.
>По моим заказам.
Ясно не наигрался еще, твои там только часы присутствия, по трудовому договру.
Тебя ебет вообще?
Вы ебанулись, ребят?
У меня оклад МРОТ.
Всё остальное - проценты.
Если рабочие делают хуйню, то они делают хуйню моим процентам.
Мне это неинтересно. По этому я к ним жестко и отношусь.
Каков пиздобол а
Не, я сижу на окладе, всю работу выполняем удалённо, через лицензию тимки. Ну а тогда, когда удалённо не выходит, то точно надо ехать. В среднем, выходит по 3 выезда на неделю, после которых, я на полтора часа раньше уезжаю домой. А так, пьём чай с печеньками, рубимся артелью в кваку, когда делать нехуй.
А всё потому, что процессы надо строить грамотно- так, что бы въебать один раз, а потом наблюдать как твоя система работает. Деньги же тоже стабильно поступают. Все довольны- клиент потому что у него всё заебись, мы довольны что можно сидеть в курилке хоть до окочинения, обсуждая всё, от фильмов и философии, до новых технологий.
Ну так и скажи, что ты за свои бабки переживаешь, но во только тут оценочные характеристики неуместны, играют роль только действия и их последствия.
Ты не понял, или я коряво объяснил- мы и есть та аутсорс параша, внедряющая нужные фичи
С этим можно работать тоже, я имею ввиду, с повышенной импульсивностью. Знаешь такой типаж людей, которые как ураган, очень реактивные, могут и жестко себя повести, но при этом душевные и все их любят? Некий такой родительский типаж. Сотрудники про таких говорят, что он жесткий, но справедливый, мировой, мол, мужик. Да, мол, наорёт, если провинился, но и в обиду не даст. Ты можешь достроить свой образ таким образом, чтобы подходить под этот привычный архетип. Для этого тебе нужно быть, во-первых, продуктивным, во-вторых, также щедро одаривать людей, в третьих, давать им ощущение, что ты стоишь за них, что они тебе небезразличны, и вот такие срывы это именно следствие твоих душевных переживаний за общее дело. Тогда тебе всё простят и будут любить.
Это на то время, пока ты не прекратишь срываться. Но, опять же, если использовать это, работать с этим, то можно и не прекращать, просто принять это и идти с этим. Есть масса примерно успешных лидеров и руководителей, которых знали за взрывной характер, но любили и уважали.
В голос
Сука блять представляю как продажник такой надменный блять скотина тварь ебаная ходит блять расхаживает сука такая дрянь по цеху блять уебок пиздит там еще чето про доходы про хуеды про хороводы блять про кубок мира по сборке детали про то как я тебя ебал гад блять мудак
>сидеть в курилке хоть до окочинения, обсуждая всё
Фу ннахуй, живое общение с людьми. Я бы не выдержал. Уж лучше заводик...
То есть, коротко:
1) Похвалы, комплименты, поощерения соразмерно жесткости; чем жестче ведёшь, тем сильнее одариваешь, балансируешь
2) Образ этих проявлений жесткости как следствие самоотдачи, работы на нервном пределе, стремления заботиться о компании и каждом сотруднике, такое большое, что практически невероятно в своем выполнении, что и приводит к срывам; фанатичный лидер и заступник, который, как и все люди, подвержен иногда слабостям
3) Личный пример, минимум прочих пороков, которых будут знать люди, эффективность в делах и реальные старания на благо компании
Но- но попрошу!
С коллегами единомышленниками
>дебил согласился на процентный оклад
>вынужден из жажды наживы творить хуйню, делая коллектив еще более неработоспособным, попутно прививая к себе отвращение
>НЕ НУ ЭТО НЕ Я ТАКОЙ ЭТО ОНИ ТАКИЕ
какой же ты мудак, блять
Я уже даже с матерью и корешами лучшими общаться не могу. Тревога-с, сер...
Возможно. У меня такое было, на ранних стадиях пошёл к мозгоправу, пропил курс, друзья поддерживали и помогали перебороть отмену, второй год, крыша вроде впорядке
Ты это, не затягивай анон.
Где-то тут был в треде анон, который триггерился на руководителей-позитивистов, как он их называл. Про морковку ещё что-то говорил всем. Я думаю, ему бы понравился именно такой подход.
В результате те на ком фирма держится свалят, понимая что их не сократят, но работа удвоится. Останутся только бездельники, который в других фирмах нахуй не нужны.
Блять, я думал это возрастное23 годика и само пройдет. Пиздос, а че за диагноз-то хоть?
24
Клиническая депрессия, со справками от местного психиатра.
Там, главное не проебать момент, когда это говно лечится. А оно лечится, просто надо правильную фарму подобрать. Ну и не зацикливаться на том, что-де тебе уже "ничто не поможет" и прочие прелести угнетённого состояния.
Не ожидай, что тебе анон на анонимном форуме поставит корректный диагноз. От души тебе говорю, сходи к частному доку, да поговорим с ним. Всё будет хорошо, будешь радоваться, что сделал.
Но, у тебя возможно что-то другое
Понимаешь, у нас в стране очень своеобразное отношение к "mental illness", мол "всё хуйня вася, пойдём водки жахнем"
Поэтому, сначала к гос мозгоправу, потом к частнику и сравнивать результаты, что они оба говорят. А самодигностика, это наихуёвейшая мысль.
Уух сука, спасибо... Надо будет конечно сходить.
Вот этот прав.
Людей очень много, поэтому и проблем у них так же дохуя и у всех разные.
Я бы нанял мразоту офисного администратора, который по быдлоте душевной, не умеет эмпатировать и понимать ничего, кроме техпроцесса. Он все сделает, тебе остается былодмину пообещать, что за каждый выявленный случай несоблюдения рабочего процесса (согласно договору), он получает денежную преференцию. А, еще надо выделить другого человека, нежного и мягкого, как сыч с двачана, эмпатика и доброго чувака. И все жалобы, чтобы получал этот человек, чтобы к тебе, как к боссу не ходили плактонщики и не скулили, что "хозя, абижают, разберись, убери". Сисьадмину - вводи сетевые лимиты на трафик, через прокси режь запросы на вбыдлятню, ок, мэйл. Если работа требует вбыдлятин - пусть сиськодмин решает сам проблему. И придется стимулировать нахождение работника на своем месте - силой или поощрениями, не важно. И нужно будет разделить коллектив ментально, чтобы сильные и проебаны не влияли на рабочих коровок.
1 ПОСТЫ- ДВАЧ КАК СПАСТИ ФИРМУ
324 ПОСТ
@
АНОНЫ УБЕЖДАЮТ ЧЕЛОВЕКА С ПРОБЛЕМАМИ СЕБЕ ПОМОЧЬ, ПОТОМУ ЧТО НЕ ПОХУЙ
Люблю ночно-утренний
324 ПОСТ
@
АНОНЫ УБЕЖДАЮТ ЧЕЛОВЕКА С ПРОБЛЕМАМИ СЕБЕ ПОМОЧЬ, ПОТОМУ ЧТО НЕ ПОХУЙ
Люблю ночно-утренний
Когда мне было 35 лет, и я ходил работать продажник всё время как-бы невзначай крутился возле станка, и всё спрашивал, что ты там затих, почему тебя не слышно? первый раз я не ответил, так он начал ломиться в бабину, и орать, что ты там молчишь, что с тобой? начал материться, и говорить, что вообще бабину снимет, алсо, продажник ругался, если я точу и не сплювываю, причём не просто вконце точения, а непосредственно после вылезания детали, мотивировал это тем, что проценты, и сам потом мне говорил: вот я точну и сплевываю, и ты так делай! однажды я точить сел, и слышу, продажник где-то у двери встал в отдалении, ну я станок вытер, и на пол накарачики присел, а там щель очень широкая снизу у двери, ну я в щель и смотрю, а там продажник на карачиках сидит и в щель смотрит, и мне говорит: ты чё? ебанутый? чё ты там делаешь? Продажник кстати всё время какие-то травы пьёт, чтобы срать часто, срёт по 5 раз в день, а потом говорит, что жопу жжёт, и ещё пердит он. пиздец короче! реальная история. я не тролль
<3
Лол кек, РНН господин ссыт на лица РАБотников в этом итт itt треде.
>Продажник кстати всё время какие-то травы пьёт, чтобы срать часто
срёт по 5 раз в день, а потом компания большие убытки несет
А живешь на что
Да. Я мудак.
Но я за них и не должен отвечать.
Это должны делать РУКОВОДИТЕЛИ.
Однако, имеет место быть ситуация, что я разруливаю всякую хуйню в соло.
При этом я никого не ебу в голову сверх необходимого, только по чуть-чуть, используя пресловутый кнут и пряник, так что ты не прав.
Но то что оклад говно - это точно. Зато процент збс.
Бля, вы заебали, компания от моего кипиша понесла только прибыли.
Я за то, чтобы не наебывать людей.
Ты купил их время, они должны добросовестно выполнять свою часть сдоговора, а ты свою.
Если ты хочешь чтобы они приняли эмоциональное решение в ущерб себе и с твоей выгодой, то это обман.
Если они не выполняют свою часть договора, к ним следует применить негативные санкции.
>используя пресловутый кнут и пряник
Ну, с кнутом все понятно. А пряник? Ты им из своей зп проценты что ли отстегиваешь или, может, отсасываешь в перерыве, мм?
Спасибо за советы.
Мне они помогут.
Мамин рантье (3 квартиры и коммерческая недвижимость) не чета вам холуям РАБочим. В жизни ни дня не РАБотал.
Трав наливает.
Аска, не надо здесь нас подначивать, мы слабые рабочие.
Иногда за их косяки я отдаю часть свою зп.
Меня это не очень радует.
Ухх, такого пряника я бы отведал!
Все норм. Человек не может выполнять нудную тягомотную работу больше 10 минут. Если фирме наступает пизда значит она наверно не нужна стала.
Ну это твоя мотивация. А их ты как мотивируешь? Ходишь такой ебешь голову, приговаривая что если не справятся, то тебе минус зп?
Хочешь, чтобы жопу жгло?
Зато срать буду почаще, глядишь — и курить брошу!
На самом деле, ебу голову только их начальнику.
Тип, я тебе заказ дал, когда она будет готов, а? А? АА?
Че там, заказ-то готов мой?
Ну и в таком духе.
Вообще я паразит, я понимаю это.
Но тем не менее, без меня у конторы не было бы заказов для работяг.
Ну удачи тебе в этом деле, няша. Споки.
Хуесос работодатель ты? Очнись долбаеба ты кусок, здесь твои схемы из бизнес молодости не прокатят, ки пи ай блять, понахватались с говно сериалов и европки хотим так же как у них.
>Поссал на тех, кто обеспечивает ему возможность быть рнн.
Вся суть дауна
если начнется японский менеджмент и озалуп то опытный планктон резко утечет а новые хуй тебе прибыль принесут
ты видимо никогда не вджобовал на месте планктонины - через 2 часа резко падает ффктивность и надо переключиться - пожрать/попить/ отвлечься
Единственное что можно бафнуть это:
вход по карточкам - время не в офисе не считается за работу, штрафы за опоздание
камеры в сортире
всё
если ты новый ванабиуспешный манаджер спешу тебя разачаровать - руководить тебе не пейзанами в вар3, они и уволиться и послать и подосрать могут, поэтому лягуху варят медленно
так то эйчар вообще не нужен в компании на 200 рыл начальники должны сами лично этим заниматься - а то блядь возомнили себя кокаколой
всё что идет дальше штрафа за опоздание это всегда свидетельствует о больном раке ффктивности поразившем нахуй компанию, когда следят не за тем насколько работы сделано и доволен ли клиент а за работником следят - дальше автоматом идет амазон с клетками и бутылочкой для ссанья
Ты прав. Выгонять надо 99 из ста. Тогда останется один который будет делать 100% работы. Профит.
Ответ же очевидный. Курить на рабочем месте.
лолблядь телефоны есть у любого крокодила, так даже им проще - ты не увидишь из за плеча в монитор что он не работает
сразу нахуй
из таких контор надо моментально бежать, работал я в такой года 3 по молодости - полное днище
какие влажные фантазии
Ты не понимаешь.
У успешных компаний есть хрюша.
Если мы тоже заимеем хрюшу, то тоже станем успешными
Причем "хрюша" здесь нечто абстрактное, некий собирательный образ любой хуйни, которую "руководство" решит "интегрировать" в компанию как "источник успешности". От еба-методик (а вернее, попросту заумных буржуйских словечек, их обозначающих) до Ван Гогов на стенах и обязательных корпоративных попойках.
это город королёв?
работа хрюши это защищать компанию от работников, а совсем не то что ты думаешь они делают.
>защищать компанию от работников
Так профсоюзы же есть для этого
профсоюз как раз наоборот, защищать работников от компании
даже рутинные операции требуют опыта привычки скилла набитой руки, тем более если работа с живым клиентом - все эти ньюансы
в итоге после замены по KPi 50% персонала на новичков резко рухнет производительность так как новички проебываются, старички еще и чужое говно за ними чистят и вообще раньше было лучше(ТМ)
два чая
Отменяешь почасовую или фиксированную, вводишь оплату за работу. Отменяешь график и говоришь: "Работаете с 10 до выполнения плана". Каждый день должен быть четкий план кому чего нужно сделать и все. Сидеть в соц. сетях они не перестанут, но тебе будет похуй
худший пиздец
это сработает в ночном клубе разве что
А еще источник власти - народ, а правительство - его слуги.
Я тоже слышал эти сказки в детстве
>Отменяешь
Только сперва лубрикантом запастись не забудь. До прихода труд.инспекции
Рыночек порешал.
ну там где есть профсоюзы они очень плотно контролируют зарплаты и условия работы
>ну там где есть
В радужном понилэнде?
Двачую этого анонимуса, я сам всегда после того как закончился обед иду и смачно просираюсь ещё минут 15-20 тем самым продлевая себе обеденный перерыв. И мне плевать что мне скажет начальство, это моя физиология, не нравиться увольте, но какать я не перестану.
я не курю, но манямир силен в этом дегенерате
когда котелок вскипает через час-два я ливаю заварить чай/поссать/поесть/ ребутнуться и мне похуй на твои кпй или авралы
иначе прийдя домой все на что меня хватит это лечь спать, а это никого не интересует
Уволить планктон нахуй, набрать новый.
> однотипная работа
Автоматизировать этих планктонов можно? И сократить всех нахуй.
значит заменить кресла унитазами и поставить каждому промышленную вытяжку чтобы срали и курили прямо не отходя от работы.
шах и мат
Воннаби-манегер оп-хуй неспособен в одном абзаце внятно обозначить ситуацию и поставить проблему, хули тут ему советы какие-то советуете?
Пусть нахуй идёт.
Пусть нахуй идёт.
Очевидная ОПТИМИЗАЦИЯ:
Увольняешь 40 человек планктона, их работу перераспределяешь между оставшимися, без повышения ЗП - "не нравится - увольняйтесь".
Потом нанимаешь тим-лидера, ещё 5 менеджеров-руководителей и 10 офисных рабов по объявлению или студентов на ГПХ и меняешь их по кд.
Показатели растут, расходы на ЗП планткону падают, разницу себе и менеджерам в карман.
>сисадмин
>управляющие менеджеры
>замы и директор
>планктоны вместо того чтобы выполнять свою работу они сидят вконтактах, играют, залипают в ютубчик
Из хуёвой работы первых трёх категорий вытекает всё остальное.
Работник ленится когда работа хуёво организована, бессмысленна и когда его за это не ждут никакие санкции. А вы похоже ещё и набрать умудрились таких, что коллектив всратый выстроился.
мхуху
а сам припарковал линкольн у входа в офис, конечно
планктон силой чует что у них бабки из рук сквозь пльцы в карман тебе упали и на твкую хуйню начнут искать другую работу чем работать лучше
Ты сравниваешь здоровые естественные потребности (отдых, еда, поссать, попить) с зависимостью. Понимаешь, что отдыхать, пить, есть и писять нужно всем, и все это делают, и это нормально, но курильщики ходят курить сверх этого? Никто не запрещает им это делать, но у них ниже зарплата, чем у тех, кто не курит. Вот такой бонус за здоровый образ жизни. Поддержка некурящих. На две тысячи в месяц больше. Стимул не курить.
Этот тред прекрасен тем, что это мини-версия как нам обустроить россию. Никто не знает деталей, однако все знают как решить все проблемы. Причём одно предложение жёстче другого, вплоть до кнутов и сильного вождя.
Для работы-то курильщик полезнее, он себя баффает постоянно. Некурящий будет как спекшийся досиживать после пары часов рабоы.
А ты понимаешь, что твои идеи по сути дискриминация людей с зависимостью. Даже не так, с ЗАВИСИМОСТЬЮ.
Она не контролируется усилием воли.
Покурить/не покурить это не выбор в духе "вздрочнуть щас или потом. Или вовсе воздержаться"
некурящий
Есть ещё одна такая вещь, на которую все повсеместно кладут хуй - охрана труда.
Для офисного планктона там есть пункты про работы за пекой, вплоть до перерывов в 10 минут каждый час.
Так что офисный курильщик на вполне законных основаниях пользуется этой возможностью, в то время как некурящие терпилы будут часами сидеть перед монитором, даже и не зная о таком пункте.
Смешной тред. Большинство людей советуют дефолтные советы-мантры, чья эффективность вне контекста конкретной ситуации конкретного бизунса в общем-то всегда отрицательная. Приводить чей бы то ни было пример не разобравшись о чём вообще речь - признак мудака и дилетанта.
Опять же, раз предприятие приехало в жопу, то начинать надо с изучения того чем вообще контора занимается и ради чего. Выявлять какие именно бизнес-процессы когда пошли по пизде и что с этим можно сделать. И нужно ли вообще делать, т.к. возможно это системная ситуация и прямые конкуренты тоже бибу сосут ежедневно.
Охуевшие сотрудники случаются либо при внутренней кривизне и бессмысленности работы, либо когда какое-то время формировался костяк волоёбов, которые активно закрепляли дегенеративные практики в коллективе. И тут однозначно виноваты те кто работает с персоналом и нанимает людей. Охуевший сотрудник Валенин он всегда таким был. Но в предприятие его записал другой человек. И другой же человек дал ему работу и проверяет результаты её выполнения. В фирме со здоровым менеждментом уебанство не успевает пустить корни, но при этом и не имеет почвы для развития. Там где работа понятна и хорошо организована, там сами сотрудники на хуях будут катить того кто решится волоёбить т.к. он будет мешать всем. А если у вас там в принципе рассадник хуиты, то хуита и приживётся как родная.
Уволь большую часть сотрудников, а оставшимся подними зп в пару раз.
мимо спящий в Сортире
мимо спящий в Сортире
>Директор
Он должен быть эффективным по русски, то есть платить как можно меньше, а обоссывать, ругать и морально подавлять как можно чаще.
Нет, моя идея в поощерении людей, ВЕДУЩИХ ЗДОРОВЫХ ОБРАЗ ЖИЗНИ. Нет от курильщиков отнять, а некурящим прибавить. Я хороший, поддерживающий, заботящийся.
СОУС!!!
>>Приводить чей бы то ни было пример не разобравшись о чём вообще речь - признак мудака и дилетанта.
>>Далее сам приводит пример фирмы со здоровым менеджментом и того, как там организовано всё.
>но курильщики ходят курить сверх этого?
вряд ли - работал с курящими
они выбегали курить и возвращались обратно, бегом
а когда я отходил молили заодно и им налить чай - в итоге они сами себя оптимизировали.
Я бы лично курящих не нанимал чисто из за курилки у входа в офис по эстетическим соображениям, но на ффктивность и процессы это абсолютно не влияет - было две пепельницы и ещё 7 некурящих баб в итоге 2 пепельницы и еще 1 некурящая ебашили больше чем оставшиеся 6 некурящих - так что вообще нет корреляции НИКАКОЙ
просто еблан-босс видящий проблему в куреве это уёбок ни дня не работавший с огромной долей вероятности
И как всегда проблему пытаются решить "сверху", плевав на то, что происходит "снизу".
на самом деле кофе и какао так же бафают
и кстати на заварку тратят столько же времени
просто мыло в глазах манагеров заставляет их якобы оптимизировать то, что воообще не повлияет в итоге из за манямирка внутре
/курящих я ненавижу вонючие уебаны, сжечь их всех, но на работу это никак не влияет, если это не работа с ГАЗОМ
а ещё не стоит нанимать жирных и старых
и самок без детей так как забеременеют и ггвп - плоти им
>в поощерении людей, ВЕДУЩИХ ЗДОРОВЫХ ОБРАЗ ЖИЗНИ
Иными словами ты инвалидофоб
>Не от курильщиков отнять, а некурящим прибавить
На каком основании? Что дескать "они не больны и потому лучше"?
Ну давай тогда белым прибавим. Или голубоглазым. А еще лучше прибавим только тем уберменшам, которые соответствуют всем критериям сразу: двухметровые голубоглазые блондины с большой пипиркой.
Давай, я только за.
А ещё не стоит нанимать людей по трудовому договору, только по договору ГПХ - таким можно платить копейки, заставлять работать сверхурочно бесплатно, расширять обязаности и в случае чего, они не смогут ничего доказать в суде.
>я только за
Да то что ты шовинист всех мастей я еще с первого поста понял
Ага, в мегафоне уже ввели этот ебучий кипиай, кучу систем для каждого чиха и расплодили менеджеров, которые в технической части не понимают нихуя.
В итоге кпи никак не стыкуется с реальностью, вводят бс в эксплуатацию ради кипиай без разрешений и тут же их вырубают.
Бюрократия пиздец какая.
>Но планктоны в край охуели, вместо того чтобы выполнять свою работу они сидят вконтактах, играют, залипают в ютубчик, выходят покурить через каждые пол часа, а кто-то даже спит в сортире.
Ставить задачи со сроком выполнения. Если справляются - то пусть хоть ебутся по кабинкам в толчке, похуй. Если нет - ну ты знаешь что делать.
>Но планктоны в край охуели, вместо того чтобы выполнять свою работу они сидят вконтактах, играют, залипают в ютубчик, выходят покурить через каждые пол часа, а кто-то даже спит в сортире.
>Директору надо как-то разрулить эту хуйню, иначе фирме пиздец.
Поднят зарплату в два раза. Уверен что вы им нихуя не платите.
А потом буржуи визжат, за что их по столбам развесили
не выход,
выход
А как ты вообще можешь оценить по формальным признакам производительность труда? Нужно с этого начинать. То, что они во вконтакте сидят - это не производительность, это интенсивность труда. А то ты такой типа вы хуёво работаете. А что значит хорошо работать? Да хуй его знает!
>на самом деле кофе и какао так же бафают
Ты курить-то пробовал? После сижки реально бодрит, никакой кофе рядом не стоял. Кто интенсивно трудится почти все курят.
Оооооо расеянские методы улучшения продуктивности.
Приведет к текучке кадров,кто по умнее будут проебываться сидя за компом
Найми уже себе нормального админа, который всю эту мерзость порежет нахер и планктон вынужден будет РАБотать.
мимо-одмен
Заместо резанья я бы сделал редирект на дарквебмы или гомонигеров
Показательно уволить самых лежебок, затем ебошить адовые штрафы.
>а кто-то даже спит в сортире.
Охуеть, вот это идея. Спасибо за подсказку, если буду в офисе работать, то тоже так буду делать.
Абу благословил этот пост.
>адовые штрафы.
Незаконная хуйня. Нормальные сотрудники тупо уйдут из этой параши, ненормальные напишут жалобы куда нужно и руководство взъебут.
В 99% проблема в тупом и/или охевшем руководстве, а не рядовых планктонах, которых они шпиняют за все проебы.
Тупые неактуальные задачи, штрафы и премии, ебанутыейшие идеи, переработка сотни ненужной хуйни впустую, раздутый штат в той области где не нужно, а где нужно - один за всех, текуча кадров из-за этой хуйни и тп.
В Клан Сопрано был эпизод, где они крутили бабки через подставную контору "Вибистикс". так один из подручных Тони пиздил лентяев ногами.
У НАС ТУТ НЕ КАК У НИХ, У НАС ДУХОВНОСТЬ И ДУШЕВНОСТЬ!
@
АЙДА НАХУЯРИМСЯ В ОБЕД, А ПОТОМ ПРОДУКЦИЯ ЧЕРЕЗ ПРОХОДНУЮ ПОД РОБОЙ ТАСКАТЬ
>камеры в сортире
Блядь, ты просто, наглухо ебнутый.
Что ты по ним собрался глядеть? Как персонал срет тебе в объектив?
Как на это завязана эффективность?
Будет работать, но в очень узком сегменте бизнеса.
Попробуйте введите полную отмену социальных сетей + 4 дневную рабочую неделю
Вводить систему мотиваций, если порог плана не выполнен урезается премия.
А лучше 1-дневную.
Хотя нет, пусть будет 7 выходных, тогда эффективность пробьет небеса!
Хуя подрыв кабанчика-создателя рабочих мест типа "6\1 по 12 часов в день"
>так один из подручных Тони пиздил лентяев ногами.
Такое только с лохами прокатит. В рашке за такую хуйню могут и прирезать.
Удовлетворённость и неудовлетворённость деятельностью являются двумя независимыми друг от друга измерениями, которые можно наглядно отобразить на двух различных графиках;
Существует целая группа факторов, воздействующих на первый график «удовлетворённость деятельностью – нет удовлетворённости деятельностью» (мотивирующие факторы), а также группа других факторов, воздействующих на второй график «неудовлетворённость деятельностью – нет неудовлетворённости деятельностью» (гигиенические факторы).
Выведенная Герцбергом формула заключается в следующем:
Обстановка на работе и условия труда + мотивирующие факторы = состояние удовлетворённости
Обстановка на работе и условия труда – мотивирующие факторы = нулевой эффект
Гигиенические факторы, называемые также факторами здоровья, представляют собой факторы, которые связаны с окружающей средой, в которой происходит сама работа.
Среди самых важных гигиенических факторов можно выделить следующие:
Политика фирмы и администрации
Безопасность труда
Комфортные условия труда
Приемлемая освещённость, хорошее отопление и т.д.
График работы
Оплата труда и тд
Мотивирующие факторы, также называемые мотиваторами, непосредственно связаны с сущностью самой деятельности и её характером. Они способствуют повышению уровня удовлетворённости работой и рассматриваются в качестве самостоятельной группы потребностей, которую, обобщая, можно назвать потребностями в росте.
Однако, невзирая на эффективное применение теории Герцберга на практике многими организациями, в сторону теории было выдвинуто несколько критических замечаний:
Источником мотивации могут быть как мотивирующие, так и гигиенические факторы, что зависит от потребностей каждого конкретного человека;
Недостаток мотиваторов способен привести к состоянию неудовлетворённости деятельностью, а удачно сформированные гигиенические факторы могут привести к состоянию удовлетворённости, что зависит от каждой конкретной ситуации;
Далеко не во всех случаях состояние удовлетворённости деятельностью приводит к повышению показателей производительности труда, что существенно расходится с предположениями Герцберга;
Система повышения мотивации должна создаваться с учётом всевозможных поведенческих особенностей людей и характеристик окружающей среды.
Все эти замечания являются доказательством того, что мотивация должна рассматриваться в качестве вероятного процесса. То, что будет мотивировать одного человека в определённой ситуации, может не оказать никакого воздействия на него в другой ситуации или на другого человека в аналогичной ситуации.
К основным мотиваторам можно отнести такие как:
Успех
Общественное признание
Интересное содержание деятельности
Наличие возможности расти профессионально
Степень ответственности
Служебное положение
Сделать так, чтобы оплата шла не за часы на рабочем месте, а за выполненную работу. Все проблемы решатся сами собой, пришел планктнон и пинает хуи - получил соответственно. Всё.
Могут, но очень малый процент в людей. Мне кажется, в той же пиндосии где сопрано происходит таких людей больше, а тех, что стали бы такое терпеть - меньше
Кто планктонов уважает, кто к ним не пристаёт, тогда они двач не скролят. Тому приносят выполненный план
телефон ты сдашь охраннику при входе в офис. Чтобы не отвлекаться от зарабатывания себе же на еду.
Элементарно всё это делается. Выёбываться можешь сколько угодно - но за дверями офиса и не в статусе его сотрудника.
От такаго нучульника весь офис сбежит
мимо планктон
есть же всякие консалтинговые фирмы в области управления персоналом. Или как там это называется. хули ты тут-то совета спрашиваешь?лол.
>БЛОКИРОВАТЬ
>ЗАПРЕТИТЬ
>УРЕЗАТЬ ПРЕМИИ
>ОТОБРАТЬ ТЕЛЕФОНЫ
>КАМЕРЫ В СОРТИРЕ
Бизнес по-рашковански как он есть.
да и хуй на этот планктон. Новых всегда можно набрать. Он же пишет что планктон неквалифицированный.
И даже более того -обновление штата явно пойдёт фирме на пользу. Ну в смысле штата тупых планктонин. Эти то уже своё кубло сформировали и хуй на всё забили, на новые правила их будет сложновато переучить. А новые всё схавают как должное.
Для меня двачер - это авторитет. В юности я у него насчёт девушек и одноклассников спрашивал, а теперь буду насчёт ведения бизнеса и управления.
>Схемы с премией используют, чтобы налогов меньше платить
В каком месте с премий меньше налогов?
мимо-финдир
Разве что "премии" твои в конвертах наликом, но там другие нюансы вылазят.
>сидеть в телефоне целый день забив хуй на работу
Рашкованский работник, как он есть.
В любом случае персонал набрать и обучать ещё надо, а это затраты только
КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО "ДВА-СИ-ЭЙЧ"
@
ЗДЕСЬ ВСЕ ТВОИ ДРУЗЬЯ
>Директору надо как-то разрулить эту хуйню
1.Подходишь к Васяну, который должен копать, но не копает.
2.Ебешь.
3.Васян начинает копать.
4...
5.PROFIT
так прикидывай что важнее: проебать фирму из-за неработающих работников, или потратиться на обучение новых?
Хорошо что такие долбоебы как ты очень редко выбиваются в начальники.
Любой бизнес способны развалить.
А мне похуй. Я думаешь буду жадных и жирных буржуев кормить? Нет, я буду паразитировать и дестабилизировать рабочую офисную обстановку, тем сам я дам бой всей капиталистической и угнетающей системе, чтобы в дальнейшем власть перешла в руки пролетариату
Дед-вахтер в треде, всем приготовится к досмотру.
>тем сам я дам бой всей капиталистической и угнетающей системе, чтобы в дальнейшем власть перешла в руки пролетариату
Да ты даже своей мамке не можешь бой дать, лол.
Она же тебя тогда кормить перестанет.
>власть перешла
Она никуда не переходит. Ее берут силой.
Зарплату поднять не пробовали? Не всем сразу, конечно.
KPI ввести?
Условия труда улучшить?
Убрать рутину?
А меня как-то дед на вахте за яйца взял, а я про это мужикам рассказал за станком и в итоге его больше не было на охране. Был первый и последний день
Сначала уничтожим идею собственничества, а потом РАБОЧИМ ВИНТОВКИ, А БУРЖУЯМ ВЕРЁВКИ
>Зарплату поднять не пробовали? Не всем сразу, конечно.
Такое. Контора и так тонет, а ты экстренные меры начинаешь с поднятия зарплаты?
>KPI ввести?
Хорошая идея, однозначно.
>Условия труда улучшить?
Про условия труда в ОП-посте не особо инфы есть, может они и так неплохие.
>Убрать рутину?
Охуительные истории. И кто же ей будет заниматься?
Ебать тут бизнес тренеров. Вы все из бизнес молодости?
Добавлю, как человек, который лет 15 на разного уровня начальственных и руководящих должностях.
Во-первых - больше кнута и больше пряника. Я ебу жестко, увольняю, режу премии до голого оклада, но отпускаю, если надо, отгулы даю за овертаймы, могу премию выше оговоренной дать и т.д. Все просто - если человек справляется, то он мой друк и лапочка. Если нет - дебил и хуесос и буду ебать.
Во-вторых, явно хуево ставятся задачи, не ставятся сроки, не контролируется выполнение, не определена схема взаимодействий, обязанности четкие, люди занимаются перевешиванием ключиков, когда они ждут какого-то решения по вертикали или от смежных по горизонтали и на это время останавливаются. Просто планерочки короткие, определяются задачи, сроки, ответственные и т.д.
Процесс по возможности автоматизируется - crm внедряется и т.д.
Надо помнить, что люди больше всего любят три вещи - чтобы им давали денег, чтобы им меньше времени на работу уходило, и чтобы им не ебали постоянно мозги. Пряник надо делать исходя из этого.
Например я ВСЕГДА отпущу человека в 14:00, если он норм, если нет срочной задачи на нем, а ему там куда-то блядь надо. Всегда без исключений - вали мол. Если человек по моей поставленной задаче куда-то ездил в регион и вернулся в 19.00 в город, звонил мне докладывал как че, то я всегда сам говорю - завтра на работу утром не надо, после обеда приезжай, будь просто на связи.
Классический выход - сокращение лишних людей, в большинстве случаев оказывается, что кто-то очень слабо загружен и рад был бы не пинать хуи, но таков процесс, что приходится.
Бабам надо не забывать давать отгулы и премий за толковость.
Мужикам толковым надо не забывать давать понять, что есть перспективы роста вверх. И таки иногда кого-то повышать, как получится по штатному. Куны толковые - очень сложный работник. Толковый мужик (умный, работящий, способный самостоятельно решать вопросы) всегда ебически амбициозен. Он работает за 60к, например, но дав 80к ты его не привяжешь так, как среднюю тяночку, которая и рада будет, что с нихуя доброе начальство дало 20к, оценило. Он смотрит намного выше. Он хочет хоть в среднее начальство и получать от 120, руководя. А штатных должностей для повышения ограничено. И бюджет не резиновый. Надо устроить конкуренцию и повышать самых эффективных среди амбициозных. И тяночек тоже, хотя среди них таких намного меньше.
>контора занимает пару этажей в БЦ, есть свой сортир, кулеры с водой, кофемашина, нормальный офис такой
>>Условия труда улучшить?
Да, давайте бесплатную еду всем без ограничений давать, сразу эффективность как в гугле станет.
Есть такая программа rescue time, она трекает запущенные программы. Отошел в туалет - время не трекается, сидишь в смартфоне - время не трекается. Трекается только реальная работа - если мышь двигается и стучат по клавишам. Анальная боль обеспечена, я тебе гарантирую мимо работал с ней четыре месяца. А еще. У нее есть отчет по работе. И можно сравнивать сотрудников между собой и сравнивать как человек работал в этом и прошлом месяце.
если ты не дирик/зам, то ты ничего не сможешь сделать. Ты кто вообще в конторе?!
Есть три (четыре) варианта:
1) Дирик/руководство некомпетентно. Не дать конторе прыгнуть в гроб госархива, может только смена руководства и то не факт.
2) Руки зажравшиеся жлобы, аля большинство российских работодателей. Платить не хотят, но чтобы лямы тащили в контору хотят. Классический распил мотивации.
Ты часто слышал, что за работу платят по временно? Так, вот, нагрузка повышается, а зарплата на том же уровне. Отсюда и ИБД. Также может быть реверс ИБД - работы нет.
3) Руководство всё устраивает, и они сваливают с баблом на НГ, а контора продаётся какому-нибудь ООО "ДЕД АШОТА МЕРСЕДЕС".
K P I
P
I
Sosni khyicA
Хорошим планктонам пирожом, плохим - хуй под ребро. Ничего нового пока что не придумали.
Меня не поймут, если я буду сотрудников эригированным членом тыкать
Я тебе поясню: Фотография рабочего дня. Узнай что это и действуй.
Тупое гавно тупого гавна. Гавно. Ты еще предложи ОКР.
А ОП-пост мы читаем жопой
Там речь о планктонах.
А ты про программистов. Естественно для программистов совсем другой подход.
Оп как бабки с моей работы, сисадмин, и для них наша работа это магия и безделье, мол, мы ничего не делаем, только бездельничаем и деньги получаем.
А ты уволился или остался?
Хотя забей, и так понятно.
>именно благодаря им идет вся движуха и прибыль
Значит, руководство должно всячески лизать им жопы. Ведь если они уйдут - руководство тоже уйдет на мороз с голой жопой.
В додо пицца все сотрудники бесплатно работают(готовят пиццу, заготовки, салаты, моют полы и толчки) , так их ещё дрочат по стандартам. Овчинников гений
Планктош, у бизнеса свои интересы и они не заключаются в том чтобы тебе платить зарплату за то что ты дрочишься вкшечке или листаешь двачики. Они заключаются в извлечении прибыли. И если на пути извлечения прибыли стоит тупой кусок криля, который сидит в инете вместо работы, то этот кусок криля должен быть выкинут нахуй и вместо него взят тот сотрудник, который в первую очередь будет работать а в инете сидеть в обеденное время или во время перерыва на чай\кофе (если таковые перерывы предусмотрены в организации).
>сначала победим, потом повоюем
У тебя логика сломалась.
й
1. Оптимизировать всю движуху, чтоб однотипной и скучной работы стало поменьше.
2. Провести какие-нибудь тесты, чтоб понять, что планктон хочет. Разадвать всем одинаковые пиздюли за проступки и одинаковые премии за хорошую работу - плохая идея.
3. Создать видимость непосредственного участия начальников в работе и возможность с этим начальником взаимодействовать.
4. Ввести оплату по эффективности труда.
5. Дать каждому значимую работу, или хотя-бы внушить, что работа значимая, что работник вносит свой вклад.
2. Провести какие-нибудь тесты, чтоб понять, что планктон хочет. Разадвать всем одинаковые пиздюли за проступки и одинаковые премии за хорошую работу - плохая идея.
3. Создать видимость непосредственного участия начальников в работе и возможность с этим начальником взаимодействовать.
4. Ввести оплату по эффективности труда.
5. Дать каждому значимую работу, или хотя-бы внушить, что работа значимая, что работник вносит свой вклад.
>хостс
>эникей
Очень глупый эникей, я смотрю. Есть ещё как минимум два разных по реализации варианта, но ты выбрал самый дебильный.
вы либо не работали нихуя, либо вам дико повезло работать в проёбной конторе рога и копыта, где нет никакой охраны и никакой - самой захудалой - копропротивной безопасности.
Поверьте если задача будет поставлена вы и очко своё будете к осмотру предъявлять на входе.лол.
Умный руководитель понимает, что у него работают люди, а не роботы, которым требуется время от времени разгружать мозги вкшечкой и прочим. Тупой (ака российский) руководитель строит запрещательную и непущательную политику, в результате которой появляется текучка кадров и бизнес стремительно катится в пизду.
>Фотография рабочего дня.
Лолблядь. У нас пришел эффективный менеджмент и начали проводить эту хуиту. Сотрудники начали страдать хуйнешь иного плана - всячески показывать что они пиздец какие ценные сотрудники и делают пиздец как много работы. Эффективный менеджмент выявил и пидорнул сократил половину сотрудников, как неэффективных, а их задачи раскидал на остальной планктон. Планктон конечно был нихуя не рад такой хуйне и боле-менее толковые ребята посъебывали сами. Теперь там дичайшая текучка и круговорот долбоебов.
Нет, начальник будет кредиторам свое очко предъявлять, ибо бабки зарабатывать будет некому, все разбегутся.
>управляющие менеджеры
Сократить этих бесполезных даунов. Отправить нахуй очень "полезные" звенья вроде кураторов, рекламщиков и прочих пинателей хуёв. Директор охуеет, как много можно зарабатывать, если не кормить ненужных сотрудников
Что будешь делать, если узнаешь что толковый кун начал ходить по собеседованаям? Допустим не спеша, а раз в месяц.
зачем банить? можно вхуячить счётчик. Например за каждую минуту просиженную в вк в рабочее (на обеде - можно) время - рупь из зарплаты вычитать. И пусть сидят на здоровье сколько им хочется.лол.
>Наняли дебила
>Ждут результата
Ты ебанат? Планктон имеет свойство размножаться, это стиль их. Нормальные работники, забирают чужую работу себе, чтобы быть незаменимыми. Так что не пизди ты мне тут.
1. На планёрке даёшь задания начальникам отделов.
2. Начальники отделов спускают их вниз.
3. За невыполнение выговор, строгий выговор, депремирование, увольнение.
Я так понимаю, что тред фантазер без опыта руководящей работы создал?
А мне жалко их увольнять. Хочу дальше их кормить
А что считается минутой, лол? Открытая вкладка в браузере висит весь день - считается? Или только когда она активна? Или что? И как это контролировать?
БЛЯТЬ! КАК УСТРОИТСЯ ТАКОЙ ПЛАНКТОНИНОЙ.? ЧЕМ ОНИ ЗАНИМАЮТСЯ НА РАБОТЕ?
Взять меня на работу.
Долбоёб, плез. Все и так прекрасно знают в чём заключается "разгружалово мозга" планктонины и сколько это "разгружалово" занимает в общем объёме рабочего времени.
У нас в организации 100 человек. От директора до слесаря. Раньше на всю эту сотню зарплату и всякие отпускные считали ДВА человека, на счётах. Точнее даже один - бухгалтер. Главбух редко этим занимался. Теперь блядь там трое сидит, с компьютерами + в головной конторе сидит целый ёбаный этаж. Трудяги пиздец.лол
Разогнать начальство, которое не может построить рабочий процесс. Вот и все решение. В этой фирме проеб в менеджменте, а не рядовых кадрах. Условия труда подтяни, процессы наладь. А ты идёшь по пидорашьему пути-убрать шестерёнки и поставить новые, когда у тебя механизм неправильно настроен.
Дрочат анусы на работе
Почитай сатирика Паркинсона по этому поводу.
планктош, ты переоцениваешь свою значимость. Тебя выкинут нахуй - возьмут другого. Недостатка в неквалифицированной планктонине никогда не было.
Вот этого двачую.
Я самый основной сотрудник. Никого они не найдут
ОП, а чем планктон занимается? По факту.
>Открытая вкладка в браузере висит весь день - считается
естественно. Никого не ебёт сидишь ты во вкладке или "забыл" закрыть после обеда.
Но я ж говорю, это всё уйдёт сразу после того как планктон начнёт из своего кармана оплачивать свою "мозговую разгрузку" в течение рабочего времени. Сразу начнут за вкладками следить, а там и косячить перестанут в других вопросах - потому что времени больше будет на работу.
>забирают чужую работу себе
Платили бы еще за эту работу нормально. А то обязанностей дохуя, а зарплаты нихуя. Я там был сисадмином и моего единственного подчиненного, который принторы заправлял и занимался подобной хуйней пидорнули. А эти ебучие принтеры достались мне. Заебись, оптимизировали, суки.
Знаю я такого сотрудника. Работает у нас полкчает в два раза меньше чем может бы в другом месте если бы языки подтянул, но все считают его не заменимым потому что за такие деньги сложно найти толкового.
бамп просьбе. У вк даже нет.
МАМ!! Я ОСНОВНОЙ!!! НУ ПАЧИМУ ОНИ МЕНЯ ВЫПИЗДИЛИ ЗА ПОРОГ!!! НУ МААМ!!! Я НЕЗАМЕНИМЫЙ!!!
Ну хз. Я спецом забирал работу чужую и делал. Полгода заебывался, но в итоге получил повышение. Начальник проебался, а я сделал за него работу.
Не проще было за полгода скиллы подтянуть и работу сменить?
Как хорошо, что я "неудобный" сотрудник. Под этим я понимаю то, что я квалифицированный специалист (нет, не незаменимый) и не имею балласта в виде семьи, кредитов и ипотек. Малейший незаслуженный пук в мою сторону от начальства - заявление на стол, а с моей спецухой найти новую работу не проблема, плюс у меня есть финансовая подушка, которая позволит мне не работать год. Рычагов давления на меня просто нет.
Могу даже месяц бесплатно поработать. Пока в работу не въеду.
Можно тебя в черный список HR внести. И подойдёшь ты на рынок тележки тягать.
А за что? Я нормально работаю, не распиздяй.
>черный список HR
Хуета и байки для заводчан
Правда у меня нет обременений. Но я бы мог себя обременить чем-нибудь, ипотекой там и т.д.
Зачем скакать? Я работаю там где нравится. Должность предтоповая, выше не полезу, там слишком много ответственности. Если предложат в другой фирме, может подумаю. ЗП заебись.
ххахаха не в состоянии решить такую банальную проблему. оп - долбоеб
Ну тебе просто повезло, что заметили. У нас обычно как - кто везет, на том и едут. Особенно, если контора большая, то тебе и спасибо не скажут. Я вот в интеграторе работал, там приходилось ишачить по 14 часов, а еще и возвращаться домой по три часа, зачастую и спать на объекте. К концу месяца я выглядел как бомж, был грязным как чорт, заросшим и с нервным тиком. Зарплату повысить? Доплатить за переработку? Да пошел ты нахуй! Мы лучше нового долбоеба возьмем, который готов за опыт работать.
Обдумаю за и против - стоит ли давать больше пряников этому куну, удерживая его, или он того не стоит и будь что будет - пусть сваливает, если найдет.
В плане негативного отношения - как-то ебать, мстить, обидки, проводить беседы, рассказывая о том, как он подведет - ну это смешно. Детский сад. Конечно, такого не будет. Кун у тебя работает, вы с ним детей не крестите и не спите, чтобы воспринимать это как некую "измену", лол.
Просто будет у меня звоночек, что куна что-то не устраивает. Может он себя переоценивает и нихуя не найдет?
Единственный момент - когда он уходит к конкурентам и с коммерческой информацией, вот тут надо принимать меры, какие получится. В остальных случаях - никаких действий, кроме чисто галочки для себя.
Да вообще, человек я не компанейский. Разговариваю мало и в основном по делу. Ну могу там спросить " как дела " и " посетовать на погоду ", но это так, мелочи. Сплетен не развожу, на корпоративы не хожу.
Если сотрудник выполняет возложенный на него объем работы - пусть хоть в дотку на рабочем месте гоняет. Или это пидорахоконтора, дирик которой считает, что его рабы должны быть постоянно заняты любой работой?
я тоже не врубаюсь нахуй доебываться что я ничего не делаю если я все сделал блять?
Однажды придется искать в коллектив программиста и тогда ты со своими правилами пойдешь нахуй, кек.
мимо программист, посылаю нахуй если кто-то заикается про четкий график/ провести 8 часов на рабочем месте / любые тайм-трекеры
>камплюктеры, сидять не работають, дармоеды
Жопа с метлой, плез.
У нас разные специальности. У всех свои пути есть для взлета. Всякие эникей и сисадминистраторы идут нахуй.
Не курю, выходить не буду.
боже, какую ты хуйню написал. эффективный менеджер, съебись
В рот начальнику смотрел и голову не поднимал. Со всем бы соглашался и делать старался.
>труженик вк и двача порвался
несите следующего незаменимого.
>если порог плана не выполнен урезается премия
Начнется текучка, что еще больше усугубит ситуацию.
Перекатите тред с темой "Как сделать туземун в карьере". Попиздим перед понедельником.
Зачем? Они же план выполняют?
Охуеть, ну охуеть, воруют часть сворованной у работяги же прибавочной стоимости
Ох лол. Как ты сможешь донести до сотрудника, который приходит на работу пиздаболить, что надо блять работать на работе?
Ты хоть вдумайся о чем тебе анон говорит, ебана матерь. Хороший работяга не будет выслуживаться за премию, которой его могут лишить под любым предлогом. Люди любят гарантии, а не "плавающие" условия. Или ты живешь в мире, где начальство прям топит за своих сотрудников? И ты, видимо, европеец.
Возьми меня на работу, я буду приходить работать.
Вот я готов за премию работать с плавающими условиями.
ТК читал? Не на всех, но в большинстве профессий есть перерыв в 5-10 минут. Непоебать на тех кто курит, а на Леночку в инстаграмчике похуй, ибо глаз радует.
Это ты еще кафедру в универе не пробовал построить. Вот там ЧСВ и упрямства выше крыши.
Перекатывать будешь?
Исследовал эту тему кучу раз. Короче, мое мнение такое: регулярно и эффективно программисту можно работать лишь 5-6 часов в день. После этого эффективность падает. Иногда можно поебашить побольше, но нечасто.
мимо жс фулстак
Значит ты получил эти хаты в дар, от родственников. Тебе просто повезло, пошел нахуй со своими 35к в месяц, или сколько у вас там в деревне 3 хаты дают
> crm внедряется
Видимо, кем-то со стороны за охуевшие бабки? Программист, который в курсе рынка, вряд ли в такой параше станет работать, кек.
Охуеть, пидораха какая-то еще тут будет решать, когда мне приходить на работу и сколько на ней находиться ? Ты может еще и повышать мне зп раз в полгода не будешь?
Совсем охуели уже. Как же хорошо работать из дома, оспаде
> юзернейм, у нас тут клиент новый, хочет трекать твое время))) поставь себе вот эту прогу))
> нет, не поставлю
> ну ок((
итак, что в результате будет опробовано:
1) сисадмин поставит прогу RescueTime и аналогичный софт на рабочие компы. сисадмин будет регулярно докладывать менеджерам о планктонах
2) на входе в офис есть стойка типо ресепшена. там сидят девочки секретарши. так вот, теперь секретарша будет записывать время прихода и ухода планктона в офис (зачем см. далее)
3) менеджеры разработают систему штрафов за опоздания и прочие косяки вроде ютубчика и вк в рабочее время
4) блокировать инет не станем, т.к если планктон перестанет сидеть в ютубе и вк, то штрафовать будет не за что (кроме опозданий)
5) в конторе несколько курьеров-водителей для офисных нужд, им в машины поставим трекеры (для профилактики)
Не байки для прогеров, у нас такие есть. Есть местечковые и есть общий снгшный. Однако, он не прям жестко работает - жажды наживы у хрюши обычно перевешивает. Кроме того, можно не искать работу в конторах, где хайрят снг-хрюши.
>поставим трекеры
ещё по горючке смотри. Они любят пиздить горючку.
итак двач, предположим есть контора с численностью персонала около 100 чел.
примерно 70 человек это в основном просто планктоны, выполняющие однотипную работу, но именно благодаря им идет вся движуха и прибыль.
остальные это управляющие менеджеры, бухгалтерия, пара курьеров, сисадмин, замы и директор
контора занимает пару этажей в БЦ, есть свой сортир, кулеры с водой, кофемашина, нормальный офис такой
Но планктоны в край охуели, вместо того чтобы выполнять свою работу они сидят вконтактах, играют, залипают в ютубчик, выходят покурить через каждые пол часа, а кто-то даже спит в сортире.
Директору надо как-то разрулить эту хуйню, иначе фирме пиздец.
пишите варианты