24 декабря Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна. Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
1945-часовая_рабочая_неделя_вернулась. РНН СИЛА РАБОТА МОГИЛА Анон, поясни за эту хуйню. В США и некоторых других странах реально людей выжимают нахуй как РАБов. Что ты думаешь по этому поводу? Нахуй так жить? Почитал новость и охуел..
В будущем квалифицированные специалисты будут зарабатывать больше денег. Но у них совсем не останется времени, чтобы эти деньги потратить — такой мрачный прогноз делает экономист Джей Загорски в журнале Fast Company.
Хотите увидеть будущее труда, особенно высокооплачиваемого? Посмотрите на финансовые и высокотехнологичные компании. Крупнейшие из них предлагают высокие зарплаты и прочие радости вроде бесплатных обедов, комфортабельных автобусов до работы, химчистки и т.п. Это может показаться плодами начальственного благоволения. Но в действительности такие привилегии наряду с имейлами и другими цифровыми технологиями нацелены на повышение эффективности и продолжительности рабочего времени, они позволяют сотрудникам работать столько, сколько возможно, не тратя время на мелкие дела или на то, чтобы пообедать за пределами офиса. Хотя такое отношение к людям сейчас кажется аномалией, долгосрочные экономические тренды вынудят и другие компании принять на вооружение похожую модель: высокая зарплата и очень много работы.
Исследования показывают, что в США количество рабочих часов стало падать во время Великой депрессии, но снова стало расти в 1970-е. И это касалось высокооплачиваемых и высокообразованных мужчин. Если 30 лет назад самые высокооплачиваемые работники в США реже работали допоздна, чем низкооплачиваемые, то к 2006 году все перевернулось: самые высокооплачиваемые вдвое чаще работают допоздна, чем низкооплачиваемые. «Сегодня благодаря технологиям мы доступны в режиме 24/7, — рассказал один из директоров инвестиционного банка Goldman Sachs Дэвид Соломон в прошлом году в журнале New Yorker. — Нет ни границ, ни перерывов».
Почему так долго? Зачем компаниям увеличивать продолжительность работы? Все дело в повышение прибыли. Большинство работников, думая о том, во сколько они обходятся компании, думают лишь о том, сколько денег они приносят домой. Но помимо этого, компании тратятся на разного рода льготы, обучение, офисное пространство и т.д. Или возьмем систему пенсионного обеспечения. Работник в США платит лишь половину пенсионного налога, остальное платит работодатель. Но при этом этот налог распространяется только на доходы до $118 500 в год. Если бы компания совместила две таких должности и платила одному человеку вместо двоих $250 000 в год, чтобы он работал 80 часов в неделю, она бы сэкономила $7 300.
Пример гипотетический, но из него ясно, что нанимать одного человека на высокооплачиваемую работу с высокой нагрузкой выгодно. Это же касается медицинских и прочих страховок. Или возьмем офисные площади. Чем меньше людей в компании работает, тем больше можно сэкономить на аренде, а также компьютерах, телефонах, стульях и прочих офисных принадлежностях.
Почему так дорого? Почему люди будут работать допоздна, понятно. Но почему компании будут вынуждены платить очень много? Отчасти дело в том, что со временем работа становится все более специализированной. Век универсального работника, мастера на все руки давно закончился. Подготовка к многим профессиональным занятиям занимает много месяцев или нет. Иногда за это платят сами работники, иногда компании. Но в обоих случаях компании тратят все больше времени на обучение или на поиски подходящих кандидатов в новом суперспециализированном мире.
А потом, естественно, компании не хотят их терять. И самый простой способ избежать текучки — это платить людям больше, чем предлагают другие компании. Зарплата — это взятка, с помощью которой компании мотивируют работников приходить каждый день и оставаться до ночи. И чем более специализированный у нас мир, тем больше будет размер этой взятки.
Что это значит для людей? Исследования показывают очевидные последствия: меньше сна, больше стресса, меньше счастья, более низкая производительность, более слабое здоровье, больше вероятности стать жертвой травмы или травмировать других. Это опасно на любой работе.
Недавнее исследование говорит о том, что работники с низким доходом, имеющие две работы, спят меньше всех. Но профессор экономики Техасского университета Дэниел Хаммермег проанализировал последние данные о ежедневном графике американцев и обнаружил, что люди с высоким доходом спят меньше, чем люди с низким доходом. (Вероятно, чем больше вы зарабатываете, тем более осмысленным кажется пожертвовать сном ради работы.)
Высокооплачиваемые и невероятно уставшие работники смогут компенсировать свое истощение, нанимая низкооплачиваемых работников убирать их дома, готовить им еду, выполнять за них мелкие дела. Но последствия для семейной жизни и дружеских отношений явно будут губительными.
Сто лет назад профсоюзное движение выступало за радикальную идею: 40-часовая рабочая неделя. Сейчас мы движемся в противоположном направлении. Некоторые работники теперь работают по 80-100 часов в неделю за высокую зарплату, чтобы «отдать свой долг» компании и завоевать высокую позицию, а потом, когда-нибудь, иметь больше досуга. В будущем хорошо оплачиваемые сотрудники будут работать допоздна по много лет, поскольку компании будут сокращать и сокращать свои издержки. Тогда «ходячими мертвецами» будут называть уже не зомби из телесериала, а огромные массы высокооплачиваемых, но практически лишенных сна работников. https://ideanomics.ru/articles/4406
>работают по 80-100 часов в неделю за высокую зарплату, чтобы «отдать свой долг» компании и завоевать высокую позицию, а потом, когда-нибудь, иметь больше досуга >потом когда-нибудь
>>188544269 Чувство призрачной надежды что....когда-нибудь ты будешь иметь все о чем мечтал-крутые машины, квартиры, телок и т.д. Кроме того, есть такие дураки - "за нами Москва".
>>188544396 >машины Только вот актуально оно лет в 16-28 у сынков богатых родителей. А тут такое 40-50 летнее залысевшее УГ на молодёжной спортивной тачке, кеккк.
>>188544865 Эх бро не сечешь ты фишку. Сейчас в инфо сфере,(сми, соцсети и тд.) активно пиарят что в 40 жизнь только начинается... се эти молодящиеся тетки , ездящие по турциям, и прочим бабахостанам "в поисках приключений" и "молодые еще" пузаны лысеющие гоняют в тай и индию, пытаясь доказать что они ещё "ого-го" Это потому, что люди начинают понимать, что где-то их конкретно наебывают....
>>188544215 (OP) >В США У нас тоже самое в некоторых фирмах. >выжимают нахуй как РАБов Скулёжь тупых нытиков-лентяев.
Думаю, что приведённые в статье вещи более чем приемлемые и в реальной жизни они имеют куда более рациональные черты - чем автор, коммивыблядок, пытается выдавить из своей красной жопы.
>>188544865 У 40-50 лет машины еще более актульны. Только там уже всякие джипы и другие сундуки на колесах. Сказать в такой компании что у тебя в 40 нет машины это пиздец, даже за человека считать не будут.
>>188544215 (OP) Все хуйня Миша. Если ты и правда дохуя востребованный высокооплачиваемый специалист, то можешь выбирать между различными работодателями, при этом выбивая себе плюшки уровня топ менеджеров, о каких простые работяги и не мечтают: Отпуск оплачиваемый работодателем, не месяц, а джва; Рабочий график дохуя гибкий например, в офисе обязан появляться только на пол дня, остальное из дома; Спортзалы/страховки/путевки и прочее; И, естественно, зряплату 300к/нс
И если ты работодателю действительно нужен, то он тебя на таких условиях возьмет но надо быть совсем дохуя нужным
>>188546576 Врут. Это как семьянины которые всем говорят что надо заводить семью и пару детей пытаясь затащить тебя на своё дно. Даже от самого любимого дела и хобби начинает тошнить если тебя заставляют этим заниматься каждый день без меры.
>>188544215 (OP) Не знаю как вы аноны, но меня всё устраивает. Работаю по 70-80 часов в неделю. А так бы я просто аутировал в угол днями напролёт. Но с работой тешишь себя мыслью, что ты прожигаешь свою жизнь хоть с какой-то, пусть даже призрачной целью. Да и пека сама себя не проапгрейдит Работа - мой личный сорт эскапизма.
>>188548076 Ты заявления фемок послушай, тут их глазами изнасиловали, там волной воздуха от твоей руки выебали. Они чисто пуританские, минет нини, извращения нини только миссионерская только хардкор
>>188547667 Ну хуй знает. Едет такое опущенное чмо на РЫНЖБЭХЕРЕ и выебуется, всех подрезает. Они какие-то ХАРКТЬФУИМВЕБАЛО ущербные, все время им выебываться надо по поводу и без. Имхо они просто жалкие ничтожества, иначе вели бы себя спокойнее.
>>188548771 >10 дней в США не хочешь и +1 день за каждый отработанный год Это для лохов, коих 99,9% Я ж для таких дебилов как ты написал, что если ты дохуя востребованный специалист, то условия труда для тебя будут совсем другие
>>188548852 > если ты дохуя востребованный специалист Которых не существует в природе? Мань ты о чём, даже дохуя востребованных в США не всегда пропускает система, ало. Тупо рабочую визу не дают. Ты о ком и о чем, о Добрыне Никитиче епт сказочном?
>>188548939 >>188548958 Так вы оба и есть бесполезные лохи, которых легко заменить при любом вскукареке с вашей стороны. И хуячить будете по команде, без перерывов и выходных, пока барин на сейшелах отдыхает. И платят вам как лохам, лишь бы не загнулись. Поди повыпрашивайте денюжку у начальника, авось отстегнет к празднику.
>>188549023 >о ты не востребованный специалист Манька, в США H1B виза рабочая не даётся всеМ, а лишь 25% подавшим. Там рандомный конкурс, ало. Туда столько востребованных хотят попасть что ты охуеешь. Речь о людях, которые уже получают 100К+ баксов в год в своей параше и хотят 200-300К в США.
>>188549226 >Че пернуть хотел? Пернул тебе за щеку, поглощай. Давай работай, беспризорник, солнце еще высоко. А то премию не дадут, будешь в новый год хуй сосать.
>>188547798 Слегка двачую. Возможно, если ты любишь свою профессию, то прямо так тошнить не и начинает, но характерный энтузиазм таки притупляется существенно. Мне вот, например, вполне норм моё погромирование — меня не тошнит от работы, и зачастую попадаются вполне интересные задачи, которые я делаю с удовольствием. Но уже как-то не тянет браться за какие-то свои проекты как это было в студенчестве например, не тянет штудировать статьи по новых возможностям энной версии IDE или конпелятора. Ну и само собой, нет ни малейшего желания задержаться на работе. И вообще, нужно помнить, что ты это не твоя работа.
>>188549524 Тогда вспомни крестьяне сколько работали при царе всю жизнь за еду и сколько стали работать при совке нормированный рабочий день с отпуском
>>188544215 (OP) Особенно меня умиляет догма о конкурентоспособности пролов. Приходят к благодетелю 10 бомжей, и он выбирает из них двоих самых умелых, а остальным 8 обещает позвонить.
Поэтому, дорогой маленький дружок, чтобы благодетель нанял тебя, ты должен быть лучше других людей, а если кто-то лучше тебя, убей его, и тогда он больше не будет конкурировать с тобой за макарошки с колбаской.
Вообще, конечно, охуенный принцип. Главное, принятый за чистую монету совкодебилами. Ну, они и воду от телевизора заряжали, отчего бы не поверить американской агитке заодно.
То есть, предполагается, что общество будет здоровым от такого принципа, и что можно рассчитывать на долговременное развитие, создавая общество на этой основе. Правда?
>>188549610 >Тогда вспомни крестьяне сколько работали при царе Сколько хотели, столько и работали. Кто-то 24/7 пахал и сколачивал себе хоромы-лошадей-мельницы, кто-то 24/7 бухал и в результате оказывался у разбитого корыта. Большинство дореволюционных промышленников и фабрикантов произошло из семей таких вот успешных крестьян. >и сколько стали работать при совке 24/7 за трудодни в колхозе на дядю-партийца.
>>188546576 Не верю. Ну блядь пока ты молодой, лет до 25 это еще возможно, ну до 30 максимум. Потом у тебя уже тупо сил нету, а если ты до этого лет 10 впахивал, то тебя полюбому заебало. Не верю, что после 30 можно прямо кайфовать от работы и задерживаться на ней. Не я и сам иногда кайфую, бывают дни такие, но очень редко, пару раз в месяц. В основном я делаю потому что мне за это платят деньги.
>>188548408 Да уж блядь, чтобы проапгрейдить пека, тебе нужно работать 70-80 часов в неделю. Ты даун пиздец. Я работаю часов 20 в неделю, получаю ну тыщ 25-30, но и на пека хватает и еще откладывать умудряюсь.
>>188548939 Оп пост содержит как раз эти исключения. Обычным бухгалтерам автобус и прочее работодатель давать не будет, если только там не ехать несколько часов в промзону, но у пендосов такую работу ещё найти надо, кругом хайвеи и авто у каждой домохозяйки. И вообще, хорошие спецы зарабатывают себе на жизнь активно лет до 40 максимум, забив хуй на всякие короткие отпуска и страховки, потом вылезают из путешествий года на три мозги поразмять. Работают как рабы кредитоблядки да любители содержать жену дома и отучить трёх личинок в лиге плюща.
РНН СИЛА РАБОТА МОГИЛА
Анон, поясни за эту хуйню. В США и некоторых других странах реально людей выжимают нахуй как РАБов. Что ты думаешь по этому поводу? Нахуй так жить? Почитал новость и охуел..
В будущем квалифицированные специалисты будут зарабатывать больше денег. Но у них совсем не останется времени, чтобы эти деньги потратить — такой мрачный прогноз делает экономист Джей Загорски в журнале Fast Company.
Хотите увидеть будущее труда, особенно высокооплачиваемого? Посмотрите на финансовые и высокотехнологичные компании. Крупнейшие из них предлагают высокие зарплаты и прочие радости вроде бесплатных обедов, комфортабельных автобусов до работы, химчистки и т.п. Это может показаться плодами начальственного благоволения. Но в действительности такие привилегии наряду с имейлами и другими цифровыми технологиями нацелены на повышение эффективности и продолжительности рабочего времени, они позволяют сотрудникам работать столько, сколько возможно, не тратя время на мелкие дела или на то, чтобы пообедать за пределами офиса. Хотя такое отношение к людям сейчас кажется аномалией, долгосрочные экономические тренды вынудят и другие компании принять на вооружение похожую модель: высокая зарплата и очень много работы.
Исследования показывают, что в США количество рабочих часов стало падать во время Великой депрессии, но снова стало расти в 1970-е. И это касалось высокооплачиваемых и высокообразованных мужчин. Если 30 лет назад самые высокооплачиваемые работники в США реже работали допоздна, чем низкооплачиваемые, то к 2006 году все перевернулось: самые высокооплачиваемые вдвое чаще работают допоздна, чем низкооплачиваемые. «Сегодня благодаря технологиям мы доступны в режиме 24/7, — рассказал один из директоров инвестиционного банка Goldman Sachs Дэвид Соломон в прошлом году в журнале New Yorker. — Нет ни границ, ни перерывов».
Почему так долго?
Зачем компаниям увеличивать продолжительность работы? Все дело в повышение прибыли. Большинство работников, думая о том, во сколько они обходятся компании, думают лишь о том, сколько денег они приносят домой. Но помимо этого, компании тратятся на разного рода льготы, обучение, офисное пространство и т.д. Или возьмем систему пенсионного обеспечения. Работник в США платит лишь половину пенсионного налога, остальное платит работодатель. Но при этом этот налог распространяется только на доходы до $118 500 в год. Если бы компания совместила две таких должности и платила одному человеку вместо двоих $250 000 в год, чтобы он работал 80 часов в неделю, она бы сэкономила $7 300.
Пример гипотетический, но из него ясно, что нанимать одного человека на высокооплачиваемую работу с высокой нагрузкой выгодно. Это же касается медицинских и прочих страховок. Или возьмем офисные площади. Чем меньше людей в компании работает, тем больше можно сэкономить на аренде, а также компьютерах, телефонах, стульях и прочих офисных принадлежностях.
Почему так дорого?
Почему люди будут работать допоздна, понятно. Но почему компании будут вынуждены платить очень много? Отчасти дело в том, что со временем работа становится все более специализированной. Век универсального работника, мастера на все руки давно закончился. Подготовка к многим профессиональным занятиям занимает много месяцев или нет. Иногда за это платят сами работники, иногда компании. Но в обоих случаях компании тратят все больше времени на обучение или на поиски подходящих кандидатов в новом суперспециализированном мире.
А потом, естественно, компании не хотят их терять. И самый простой способ избежать текучки — это платить людям больше, чем предлагают другие компании. Зарплата — это взятка, с помощью которой компании мотивируют работников приходить каждый день и оставаться до ночи. И чем более специализированный у нас мир, тем больше будет размер этой взятки.
Что это значит для людей?
Исследования показывают очевидные последствия: меньше сна, больше стресса, меньше счастья, более низкая производительность, более слабое здоровье, больше вероятности стать жертвой травмы или травмировать других. Это опасно на любой работе.
Недавнее исследование говорит о том, что работники с низким доходом, имеющие две работы, спят меньше всех. Но профессор экономики Техасского университета Дэниел Хаммермег проанализировал последние данные о ежедневном графике американцев и обнаружил, что люди с высоким доходом спят меньше, чем люди с низким доходом. (Вероятно, чем больше вы зарабатываете, тем более осмысленным кажется пожертвовать сном ради работы.)
Высокооплачиваемые и невероятно уставшие работники смогут компенсировать свое истощение, нанимая низкооплачиваемых работников убирать их дома, готовить им еду, выполнять за них мелкие дела. Но последствия для семейной жизни и дружеских отношений явно будут губительными.
Сто лет назад профсоюзное движение выступало за радикальную идею: 40-часовая рабочая неделя. Сейчас мы движемся в противоположном направлении. Некоторые работники теперь работают по 80-100 часов в неделю за высокую зарплату, чтобы «отдать свой долг» компании и завоевать высокую позицию, а потом, когда-нибудь, иметь больше досуга. В будущем хорошо оплачиваемые сотрудники будут работать допоздна по много лет, поскольку компании будут сокращать и сокращать свои издержки. Тогда «ходячими мертвецами» будут называть уже не зомби из телесериала, а огромные массы высокооплачиваемых, но практически лишенных сна работников.
https://ideanomics.ru/articles/4406