24 декабря Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна. Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
КАКОГО ХУЯ В РАШКЕ ЗАКОН ВСЕГДА НА СТОРОНЕ РАБОТНИКА
КАКОГО ХУЯ В РАШКЕ ЗАКОН ВСЕГДА НА СТОРОНЕ РАБОТНИКА И ИГНОРИТ ИНТЕРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ??
Работодатель не может штрафовать сотрудника. Это незаконно. Но можно сделать выговор. «Сычов, вам выговор» - это пиздец эффективно, человек сразу все поймет и опаздывать больше не будет.
Почему я, как работодатель, должен платить за сотрудника НДФЛ и пенсионку? Это бред. Зарплата должна быть полная, без вычетов. А дальше пусть каждый человек уплачивает налоги и делает взносы в пенсионный фонд.
Декрет — это вообще пиздец. Родила ребенка - как совершила подвиг. Почему я три года должен держать бесполезную пизду в штате, а потом еще и брать ее обратно, уже потерявшую квалификацию и всякий стимул?
Уволить сотрудника - это нерешаемая задача. Только по собственному желанию. А если сокращение штата, то будь любезен выплатить несколько средних зарплат и заплатить с них НДФЛ и пенсионку.
Бухгалтерия — это вообще заговор. Все запутано, усложнено так, что самому сдать отчетность просто нереально. Ты обязан взять бухгалтера на работу.
Если сотрудник спиздил базу данных или увел команду, то никакие пункты в трудовом договоре не работают. Компания на грани краха, а сотрудник в шоколаде.
Список можно продолжать долго. Поэтому вести бизнес в РФ очень сложно. Побольше удачи и терпения предпринимателям. Работяги, идите нахуй, выше мрота не получите, мрази.
>Работодатель не может штрафовать сотрудника. Чтобы р/д не охуевал, т.к. по идее у него дохуя денег идёт со всякой прибыли, а работнику лишь чутка перепадает. Во всяких пятёрочках и прочих подобных заведениях штрафы заменяют невыплаты премий, которые составляют половину, а то и больше обещанной з/п на листовках с поиском сотрудников.
>Почему я, как работодатель, должен платить за сотрудника НДФЛ и пенсионку? Согласен, бред. Но, если ты в работодатели записался, значит у тебя должно хватать мозгов на дрочку мукулатуры. Вряд ли каждый Васян с завода будет ежемесячно ебаться с выплатами налогов и прочего шлака, если он даже не знает, что такое НДФЛ.
>Декрет — это вообще пиздец. Тян вообще не нужны. Но конкретно в нашей стране политика направлена на улучшение демографической ситуации. а если не поощерять раздвигание ног, то деток будет мало, работать на заводе никто не сможет, гроб гроб кладбище вымирание
>Уволить сотрудника - это нерешаемая задача. Чтобы р/д не охуевал от ЧСВ и не ломал подчинённым жизнь по желанию левой пятки бомжа с улицы.
>Бухгалтерия — это вообще заговор. Так и есть. Новые требования вносятся, а старые так и остаются. На деле имеем противоречия, запутанность и т.д.
>Если сотрудник спиздил базу данных или увел команду, то никакие пункты в трудовом договоре не работают. С чего это? За воровство интеллектуальной собственности и/или разглашение коммерческой тайны дают уголовку (159 и 183 УК РФ, минута в гугле).
>Роспотребнадзор, Роскомнадзор, УБЭП, суды, пожарники. С одной стороны, это надо, чтобы р/д подчинённых (и, возможно, клиентов, если у тебя какая-нибудь жральня) не загнобил условиями труда. С другой стороны, таки да, очень много совершенно не нужной бюрократии.
>>201467690 (OP) Ну ты и хуесос. Надеюсь твоя шарага захлебнется в долгах и ты до смерти будешь их выплачивать горбатясь у такого же уебана, как и ты, за мрот
>>201467690 (OP) >КАКОГО ХУЯ В РАШКЕ ЗАКОН ВСЕГДА НА СТОРОНЕ РАБОТНИКА И ИГНОРИТ ИНТЕРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ?? если бы. жирные твари хуй клали на закон и на работников нет на вас советской власти с разкуркуливанием
>>201467690 (OP) Ты просто хуевый предприниматель. Все, что ты описал, касается любой организации, так что конкуренции не вредит. А если все тянут, а ты не можешь, то вывод в начале моего поста.
>>201467690 (OP) >Работодатель не может штрафовать сотрудника. меня штрафовали. в обязательном порядке тихонько мстил пидорасам. в лучшем случае беспалевно. в худшем, шумно уходя и гадя напоследок.
>Зарплата должна быть полная, без вычетов. всегда получал зп в конверте. нахуй нужна пенсия? на нее выжить нереально. нужно уже сейчас самому продумать где брать бабло на старости лет
>Декрет — это вообще пиздец. Декрет — это вообще пиздец.
>Уволить сотрудника - это нерешаемая задача. увы, сотрудник не человек, и уволить тебя могут с нихуя просто потому что не понравился всегда в таком случае пытался прихватить с собой побольше ништяков и нагадить увольнителям. во славу справедливости. однажды так базу слил на работе у одного уебка, который наебывал сотрудников всячески забавно было в другой конторе потом узнать, что этот пидрила сам свой бизнес построил, спиздив базу у них
>Если сотрудник спиздил базу данных или увел команду ммм наес. люблю так делать
Справедливости ради, никогда не делал хуйню на работе, где относились по людски. И задержаться могу если надо и никогда не солью ничего, даже если предложат денег за слив инфы. До сих пор с некоторых мест обращаются сделать хуйнянэйм. Но если начальство ведет себя по пидорски - считаю месть своим долгом.
>>201467690 (OP) Ты пиздабол какой-то со школьной скамьи, а не работодатель. >Работодатель не может штрафовать сотрудника. Зато может сделать бОльшую часть зп премией, которую никто уже не запрещает снимать за косяки. >Почему я, как работодатель, должен платить за сотрудника НДФЛ и пенсионку? Ты и не платишь, платит сам человек из своей зп, ты просто со всем этим ебешься. Но вычитают-то у него из зп. >Декрет — это вообще пиздец Ну а хули, стране нужны васи на станки и голосовать ходит, поднимай страну, пидор. >Уволить сотрудника - это нерешаемая задача Хуйня. В договоре заранее прописывается какая-нибудь невыполнимая/не нужная работнику хуйню, которую ему тупо не нужно делать по ходу работы. Ну а дальше легко - возможность была это делать? Была. По договору должен был делать? Да. Делал? Нет. Ну и пиздуй, сука. И это всего один способ. >Бухгалтерия — это вообще заговор. Надо же кому-то бабос получать за перекладывание бумажек и сидение в депутатах, опять плати, сука! >Если сотрудник спиздил базу данных или увел команду, то никакие пункты в трудовом договоре не работают Хуйня, на бутылку натянуть можно. Ясен хуй, что если все от пизды в компании оформлено, то соснешь. >Роспотребнадзор, Роскомнадзор, УБЭП, суды, пожарники. Плати, пидор (3). >Работяги, идите нахуй, выше мрота не получите, мрази Да скорее ты нахуй пройдешь, не заплатишь ты - заплатит другой.
>>201469013 >>201467690 (OP) >>Работодатель не может штрафовать сотрудника. Я совсем не удивлен, что Тинкоффу и Яндекс похуй, Яндексу, кстати, ты, после увольнения еще должен будешь, ебаные кулаки не вымерли после большевизма даже, пиздец.
>>201467690 (OP) >Почему я, как работодатель, должен платить за сотрудника НДФЛ и пенсионку Мамка есть? Пенсию получает? Вот ты ей и платишь. Поздравляю, ты открыл для себя, как работает ПФ.
>>201469013 Всякие базы данных, клиентов, поставщиков, бухгалтерия, каналы поставок, договоренности и т.д. - это не интеллектуальная собственность и не коммерческая тайна, спиздить их и нажиться на этом при увольнении (толкнуть конкурентам или самому им стать) - отличная подработка для всяких продаванов и менеджеров.
>>201467690 (OP) В России самое жёсткое трудовое законодательство. Но оно настолько жёсткое, что все на него хуй клали, так что можешь даже не открывать его.
>>201467690 (OP) >Работодатель не может штрафовать сотрудника У нас работодатели слеплены из того же дерьма, что и работники. Будут обещать зарплату в 1000к, но в конце месяца 900к уйдет на штрафы, типа "оставил на столе ручку не под тем углом". Короч, в очко и рабов, и их надсмотрщиков. Мимо-рантьегосподин.
>>201467690 (OP) Смотрите на ворюгу-коммерсанта, хочет воровать более успешно, но закон не дает, работников защищает. Так тебе и надо опущенец, думаешь бабок за чужой счет нагрести, а фиг ли, у работников все права.
>>201467690 (OP) >Работодатель не может штрафовать сотрудника. Для этого есть премии, которые можно давать или не давать.
>Почему я, как работодатель, должен платить за сотрудника НДФЛ и пенсионку? Хороший вопрос. Но это невыгодно государству, потому что тогда во-первых, дохуя васянов просто не будут платить, во-вторых, люди охуеют от количества поборов и начнут задавать вопросики.
>Декрет — это вообще пиздец. Государство же деньги компенсирует.
>>201467690 (OP) Вы только посмотрите - раб усиленно вылизывает очко своего хозяина за подачку. Готов последнюю рубашку отдать, лишь бы его господин был доволен.
>>201467690 (OP) 1. У работников при этом есть материальная ответственность и если они нанесли тебе ущерб, они обязаны его возместить. Алсо, когда работала за ббаром в стриптиз-клубе, видела, что закон этот ебут и в рот и в жопу, у девочек в раздевалке целый список штрафов висит, была фотка, но удалила видимо. Не устраивает - пиздуй домой без зарплаты, другую найдем Да и в целом годно, чтобы какой-то гговноед не обязал тебя платить ему стописяттыщмильонов потому, что где-то было прописано мелким шрифтом.
2. Потому, что отчетность на тебе и с тебя взять проще. Не понимаю твоей проблемы, в мск повсеместно указываются зарплаты до вычетов.
3. Потому, что поддержка материнства. У нас и так с демографией пиздец, а если еще и рабочие места не будут сохраняться, то вообще ебанешься.
4. А еще по статье. Ага. Сокращение штата - проблема организации, а не сотрудников. Да и можно со всеми договориться, алсо.
>>201473843 Я допустим про банковских сотрудников и кассиров всяких правда пока они не сознаются сами, что проебались, не получится взять, но сэб с этим справляется
>>201473843 Вот кстати система премирования - и кнут и пряник. Ты можешь выставить оклад 65 и получить ленивых говнюков в штате, а можешь выставить оклад 40 и премию 25 и внезапно все становятся лапушками и начинают работать
>>201467690 (OP) >Почему я, как работодатель, должен платить за сотрудника НДФЛ и пенсионку? Потому что следить за тысячами организаций проще чем за миллионами их работников. Что-то подсказывает мне, что если переложить эту обязанность на физ лиц, то собираемость данных налогов снизится.
>Уволить сотрудника - это нерешаемая задача. Это если его зарплата "белая". Так далеко не везде.
>>201473931 >а можешь выставить оклад 40 и премию 25 и внезапно все становятся лапушками и начинают работать >через месяц все дружно съёбывают к конкуренту, т.к. тот платит 45к и бесплатно даёт пить чай с печеньем >жидко пукнув работаешь за весь отдел сам, пока кто-нибудь согласится заменить съебавших
Забыл в какой стране живёшь? Весь мелкий бизнес мертв, среднее звено старательно топится все сильнее с каждым днём, нологи повышаются. Только монополии, только хардкор, хули
>>201471171 >Ты и не платишь, платит сам человек из своей зп, ты просто со всем этим ебешься. Но вычитают-то у него из зп. Только НДФЛ, там правда работодатель просто налоговым агентом выступает. И кстати не везде, в некоторых шарагах работник сам его платить должен. Пенсионка и соцстрах платятся из баланса предприятия, сраного фонда заработной платы. К этим деньгам работник не имеет отношения.
>>201467690 (OP) >ЗАКОН ВСЕГДА НА СТОРОНЕ РАБОТНИКА И ИГНОРИТ ИНТЕРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ А теперь иди, блять, в свою заговорённую бухгалтерию и почитай трудовые договора, которые выдаются твоим же работникам, долбоёб. С увольнением в наше время действительно перемудрили, это да.
>>201467690 (OP) Всё твои проблемы решаются тем, что зарплата состоит из оклада, который будет равняться МРОТ и премией, которая состовляет большую часть зарплаты. Надо уволить пидораса? Лишаешь его премии, он увольняется. Баба ушла в дикрет? Платим оклад
>>201473992 Ну не совсем С деньгами в целом работать сложно, люди ошибаются, выдают больше и так далее. В баре недостача в пару десятков рублей была постоянно, недостача в 100-2000 раз в неделю-две В банке у куна был случай когда тян на 400к проебалась
И если в случае с баром проще по устной договоренности вычесть из дневной ЗП то там уже да увольнение по статье и возмещение сотрудником
>>201467690 (OP) >Работодатель не может штрафовать сотрудника. Может. >Почему я, как работодатель, должен платить за сотрудника НДФЛ и пенсионку? Потому, что так принято, епт. >Декрет — это вообще пиздец. А хуле ты хотел? Политика государства - нужны новые юниты, значит будем поощрять их производство. >Уволить сотрудника - это нерешаемая задача. Если сотрудник пиздатый, то нахуй его увольнять? Если хуевый, то уволишь без проблем. Если есть необходимость сократить штат - увольняй хуевых работников, держи пиздатых до последнего. Олсо, народ у нас шуганный и на предложение : "Слышь, епт, пиздуй по собственному желанию или мы тебя по статье уволим." - чаще всего съебывается без вопросов. >Бухгалтерия — это вообще заговор. Тут, честно говоря, хуй знает. >Если сотрудник спиздил базу данных или увел команду, то никакие пункты в трудовом договоре не работают. При чем тут пункты договора? Это, разве, не кража интеллектуальной собственности и прочая хуйня? Судиьс с педрилой. У тебя же компания, должен быть и штатный юрист, который любому должен очко развальцовывать на правовом поле. >Роспотребнадзор, Роскомнадзор, УБЭП, суды, пожарники. Тут не знаю, как дела обстоят в полном обьеме, но соглашусь, ебут знатно.
>>201467690 (OP) >Декрет — это вообще пиздец. >Родила ребенка - как совершила подвиг. Почему я три года должен держать бесполезную пизду в штате, а потом еще и брать ее обратно, уже потерявшую квалификацию и всякий стимул >Декрет — это вообще пиздец. >Ну а хули, стране нужны васи на станки и голосовать ходит, поднимай страну, пидор. >А хуле ты хотел? Политика государства - нужны новые юниты, значит будем поощрять их производство. Пробиркорожденные щтоле? Декрет - обычная человеческая тема
Работодатель не может штрафовать сотрудника.
Это незаконно. Но можно сделать выговор. «Сычов, вам выговор» - это пиздец эффективно, человек сразу все поймет и опаздывать больше не будет.
Почему я, как работодатель, должен платить за сотрудника НДФЛ и пенсионку?
Это бред. Зарплата должна быть полная, без вычетов. А дальше пусть каждый человек уплачивает налоги и делает взносы в пенсионный фонд.
Декрет — это вообще пиздец.
Родила ребенка - как совершила подвиг. Почему я три года должен держать бесполезную пизду в штате, а потом еще и брать ее обратно, уже потерявшую квалификацию и всякий стимул?
Уволить сотрудника - это нерешаемая задача.
Только по собственному желанию. А если сокращение штата, то будь любезен выплатить несколько средних зарплат и заплатить с них НДФЛ и пенсионку.
Бухгалтерия — это вообще заговор.
Все запутано, усложнено так, что самому сдать отчетность просто нереально. Ты обязан взять бухгалтера на работу.
Если сотрудник спиздил базу данных или увел команду, то никакие пункты в трудовом договоре не работают.
Компания на грани краха, а сотрудник в шоколаде.
Роспотребнадзор, Роскомнадзор, УБЭП, суды, пожарники.
Список можно продолжать долго. Поэтому вести бизнес в РФ очень сложно. Побольше удачи и терпения предпринимателям.
Работяги, идите нахуй, выше мрота не получите, мрази.