Уволить как нехуй - подставить с изменением статистики/документов/свидетелей и всё. Лучше увольняться по своему потому что не будет проблемы напиздеть при устройстве
а в чем разница если ты уволен, а не уволился в плане трудовой?
>не будет проблемы напиздеть при устройстве
чел, ты какой-то куколд
Во-первых, доплачивать в 1-3 раза больше только за повышенный объем работы - это далеко не обязательство любого работодателя. Увеличение оплаты зависит от многих факторов, и даже при высокой производительности не гарантировано.
Во-вторых, снижение объема и качества работы до минимума с целью вымогать более высокую зарплату - неэтичный подход. Это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, и послужить основанием для увольнения.
В случае того, что вы просто не будете выполнять свои обязанности, работодатель может применить следующие меры:
1. Вызвать на дисциплинарное взыскание, вынести замечание, предупреждение. Требовать устранить нарушения.
2. Отстранить от работы на определенный срок с приостановкой заработной платы.
3. Уволить за прогулы, нарушение трудовой дисциплины по п.5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ. При этом:
- Выплатят 2-3 месяцев заработной платы (средний заработок).
- В трудовой книжке сделают запись о неуважительных причинах увольнения. Это может повлиять на получение пособия по безработице.
- У вас не будет права на получение отпускных и выходного пособия.
- Такое увольнение предоставит работодателю право отказать вам в повторном приеме на работу.
Нет, владение вашей трудовой книжкой не держит начальника над вами в "руках". Однако увольнение по прогулам может повлиять на ваши права в последующем при поиске новой работы.
По поводу отсутствия трудовых книжек в США - там и законодательство в области труда иные, и к трудовым отношениям подход гораздо более либеральный. Но не значит, что там "можно посраться с начальником, уйти голым - и ничего не будет". Законодательно не предусмотренные увольнения и нарушения трудовых прав также могут повлечь негативные правовые последствия для работодателя и работника.
Уволен - указывается статья ТК, новый отдел кадров видит в тебе ненадёжного хуя
Напиздеть потому что ты не скажешь "посрался с начальником потому что он не знающий тб и обязанностей хуесос", если ты не тупой, конечно, прими как данность, что мнению хуя с более высокой должностью доверяют больше, чем тебе
>подставить с изменением статистики/документов/свидетелей и всё.
Этот пиздит, увольняют по нарушению должностной инструкции, а ее в половину случаев вообще не существует. Я регулярно обуваю работодателей на 2-3 зарплаты по этому методу. А еще с испыталки могут выгнать только по несоответствию этой самой должностной на самом деле, если нет дополнительных соглашений. И если ты удаленщик, а в контракте не прописаны методы коммуникации, то по дефолту это заказные письма и срок ответа на каждое - 3 дня ахахахах. То есть можно просто раз в три дня отвечать хуйню и тянуть до бесконечности все это дело.
>И если ты удаленщик, а в контракте не прописаны методы коммуникации, то по дефолту это заказные письма и срок ответа на каждое - 3 дня ахахахах. То есть можно просто раз в три дня отвечать хуйню и тянуть до бесконечности все это дело.
ПИЗДОС! А зп будет капать при этом?
Как конкретно обуваешь? Как, блять, можно работать без должностной инструкции? Она же предназначена для взаимного контроля работодателя и работника
Скорее всего по статье пидарнут, за что-найдут, не найдут заплатят кому надо и тот уже найдёт.
> Нахуя в РФ вообще есть трудовые книжки.
Что бы ты как в США не насрал под дверь начальнику и кульбиты не выписывал, вообще затем, что бы начальник знал кого нанимает на работу. В америке популярны рекомендации, без хороших рекомендаций тебя хуй возьмут на высокооплачиваемую работу, с плохими так вообще карьеру загубят, трудовая это аналог таких рекомендаций, только тебя ещё и в маке могут завернуть.
>Хочу сделать "quit quitting", перестать работать условно совсем, делать все на минималочках.
Что-то поздновато ты всё понял.
Да. Вообще законодательство очень сильно направлено в сторону работника. Сейчас только начали допиливать.
>Как, блять, можно работать без должностной инструкции?
Ну работодатель хуево разбирается в сфере social media marketing, например. И пишет в должностной следующее - размещение постов в социальных сетях. При этом нет указания ни частоты размещения, ни конкретной сети.
Работодатель не увольняет по статье, только если реально какой-то отморозок, ты на изи можешь на них пожаловаться их еще на бутылку посадят, они извинятся и будут тебе деньги под дверь кидать, что бы ты дал заднюю, вообще советую относиться на похуй к работе, если у тебя оклад фиксированный, а не на проценте. Да и всех денег не заработаешь, а стресс сильно снижает качество жизни.
нейросеть, спок
>рудовая это аналог таких рекомендаций
Только который еще и хуево работает т.к многие работодатели САМИ хотят чтобы ты работал у них в серую/черную
Выходит что тут мы неиронично только выиграли
>Нахуя вообще люди пишут заявления на увольнение, если можно тупо перестать делать свою работу и получить компенсацию за увольнение в 2 месяца?
Ну если ты материально-ответственное лицо на тебя могут повесить недостачу.
>Почему если я работаю в два раза больше чем другие сотрудники, то мне платят на 10%-30% больше, а не на 100% больше
Потому что кабанычу выгоднее накинуть тебе пару тысяч в виде премии, чем держать двух сотрудников.
>делать все на минималочках
Скорее всего на старом месте ты так не сможешь, ведь кабаныч привык что ты работаешь за нескольких людей и уже считает это твоей обязанностью.
>Что будет если я совсем перестану выполнять работу, буду ходить на нее, но заявление не буду писать на увольнение?
Сделают условия труда максимально хуевыми. Будешь каждый час писать отчёты о проделанной работе, а за каждый поход в туалет/к кулеру/взгляд в сторону будешь писать объяснительную. Плюс если зарплата состоит из МРОТ+премия, то ещё и премии лишат.
>Вот я хочу понять держит ли мои яица в руке работодатель, держа у себя мою трудовую книжку?
Он просто может обосрать тебе дальнейшее трудоустройство, если ему решат позвонить с твоего нового места работы.
Суд всегда на стороне батраков, если они подставили батрака это спалится в суде, и им не поздоровиться.
Насколько я знаю трудовая книжка нужна для пенсии. Непонятно тогда как в омерике устроено
>Будешь каждый час писать отчёты о проделанной работе
Отчетность, ее формат и частота прописана в трудовом договоре. Если не прописана - работодатель обязан выпустить соответсвующее дополнение к договору, но ты вправе его не подписывать и уволить за такое нельзя. Заранее скажу, что приказами в подобных случаях он может сразу подтереться.
Индивидуальные накоплентя
>Выплатят 2-3 месяцев заработной платы
это платят при сокращении!
а так, за 2 прогула тебя увольняют по статье. Зп заплатят МРОТ за отработанный месяц, без премий и надбавок.
в книжке запись что болбоёб.
>Скорее всего на старом месте ты так не сможешь, ведь кабаныч привык что ты работаешь за нескольких людей и уже считает это твоей обязанностью.
Какая же жиза, тоже за это боюсь. Сразу спросят меня че случилос, анон анонов? Хз че делать.
А какие советы посоветуешь, чтобы не брать на себя лишние должностные обязанности?
Я сейчас работаю в ПАО и скорее всего там все именно так как ты говоришь. А если я работать буду на ООО или ИП, то там такие же правила игры? ИП тоже должен будет два месяца мне выплатить?
Про прогулы никто и не говорит, о чем ты? Тут речь чтобы работу не делать, но на нее ходить.
Там с каждой ЗП ты кладешь в частный фонд 401к или ROTH IRA. То есть ты сам себе на пенсию копишь.
>я работаю в два раза больше чем другие сотрудники, то мне платят на 10%-30% больше
Потому что ты пиздишь нам и сам себе. Не можешь ты работать в 2 раза больше.
ну я не в часах изменряю, а в производительности
Можно очень долго расписывать, как ты будешь отбиваться от навязчивых предложений работодателя оформить тебе съебатора, но, если там не идиот сидит, он предложит следующее:
3 оклада и нахуй прям завтра с трудовой, по собственному, либо по соглашению сторон. Если ты не мудак, ты согласишься. Если
Тебе такое предложат пару раз, отказ зафиксируют.
После чего идут в суд. В суде увидят, что с тобой хотели расстаться по-хорошему, но ты отказался, и твоё увольнение одобрят. Оспаривать охуеешь. Если оспоришь - в трудовой у тебя будет запись об этом и хуй потом куда устроишься, так что суд - это обоюдоострая хуйня.
То есть ты крутишь за день 200 гаек, а коллеги всего 100?
Или ты 100 и они 100, но ты еще другие действия делаешь?
ЧТо конкретно ты делашеь больше?
>вообще советую относиться на похуй к работе, если у тебя оклад фиксированный, а не на проценте. Да и всех денег не заработаешь, а стресс сильно снижает качество жизни.
Два чаю. Но не каждый двачеры сможет, так легко выбрать, как ему относиться к чему-либо
>Почему если я работаю в два раза больше чем другие сотрудники
Как ты это определил?
ИТ ебанное, тут други правила и законы
>3 оклада и нахуй прям завтра с трудовой
Это и есть твоя цель.
>Тебе такое предложат пару раз, отказ зафиксируют.
Ни, так не работает, они документально не смогут доказать. Могут просто сократить должность с выплатой двух, но это им же чревато.
>В суде увидят, что с тобой хотели расстаться по-хорошему, но ты отказался, и твоё увольнение одобрят.
Не одобрят, нет основания. Ты, как работник, имеешь полное право не соглашаться на предложения о смене графика, обязанностей и так далее и контракт у тебя на определённый срок.
>Если оспоришь - в трудовой у тебя будет запись об этом
Не будет.
Кроме того, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.
>Нахуя в РФ вообще есть трудовые книжки.
Тупой какол не в курсе, что в Рашке уже год как электронные профили.
Не нихуя, у меня точно бумажная есть. Я даже копию ее запрашивал. Теперь ебало свое представил?
Открой любое объявление, требуют трудовую книжку.
>в Рашке уже год как электронные профили
Не все на них соглашались, также как и на госуслуги.
>Открой любое объявление, требуют трудовую книжку.
Ты тут тоже не прав, требовать бумажную при наличии электронной незаконно. И наоборот.
>Хочу сделать "quit quitting", перестать работать условно совсем, делать все на минималочках. Как нащупать тот самый барьер минимальной работы, чтобы совсем не пидарнули?
Так надо работать с первого дня до самой пенсии.
Когда был помоложе, работал очень усердно в одной конторке получая те же деньги, что и мои распиздяи коллеги.
Но ко мне было более лояльное отношение от начальства, закрывали глаза на многие косяки и я даже иногда позволял себе наглость прогулять денёк без больничного.
На меня скидывали более сложные задачи потому что я мог с ними справиться, но платили опять же так же как обычному распиздяю и это люто дизморалит, но зато меня ни разу не лишали каких-то денег за косяки. Благо начальство было адекватное и видело кто старается, а кто нет.
А потом я начал максимально насколько возможно плевать в потолок и растягивать работу, чтобы больше ничем не нагружали. В деньгах не потерял и не прибавил, но уставать стал меньше, очевидно.
Если ЗП фиксированная, плюйте в потолок как можно больше, а то словите лютое выгорание и ненависть к работе, как я.
Инициатива ебет инициатора, не слышал о таком? Инициатива имеет смысл, когда ты что-то для себя делаешь, новый язык решил выучить или в бассейн записался. А в других случаях на тебя попытаются повесить какую-нибудь хуйню, и скорее всего повесят.
Ты че тоску нагоняешь, пидор мохнатый
>Во-вторых, снижение объема и качества работы до минимума с целью вымогать более высокую зарплату - неэтичный подход. Это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, и послужить основанием для увольнения.
Какое же это нарушение, если ты выполняешь свои обязанности, просто жопу не рвешь? По какой статье уволят? "Невыдавание двойной нормы"?
>Ни, так не работает, они документально не смогут доказать.
Составляется акт.
>Не одобрят, нет основания.
Акт об отказе при увольнении при соглашении сторон является основанием. Да, акт будет не один, скорее всего.
А запись будет.
> признанной недействительной.
Это если суд признает, что отправка тебя нахуй была незаконной.
>Это и есть твоя цель.
Если твоя цель оформить съебатора, то пишешь "по собственному".
Если твоя цель оформить съебатора с деньгами, надо вести себя как мудак, но при этом делая всю работу. При первом же заходе на "по соглашению" - подписываешь.
Если твоя цель больше никогда в жизни не работать - ебёшь мозги работодателю через суд.
Плохие рекомендации в США никто не даёт, за них можно под суд пойти за клевету. В рекомендации пишут две вещи: работал ли у нас и наняли ли бы мы его снова.
Аноны, пользуясь случаем прошу совета. Я бюджетник, с 2020 у меня накопилось 8 недель (2 месяца) неизрасходованного отпуска. Если я напишу заявление по собственному, все свои задачи до дня увольнения выполню, мне просто отдадут эти 2 месяца деньгами, или же мне ещё что-то полагается? Ну типа на ход ноги пару окладов?)
капча ПИРАТ
капча ПИРАТ
>у меня точно бумажная есть
Можешь перенести все в электронную версию и выкинуть.
Как от такого гаситься?
Да, дадут деньгами все.
>Составляется акт.
Акт чего, алло?
>Акт об отказе при увольнении при соглашении сторон
Ну так процесс соглашения идет и все, нет никакого отказа, а соответственно акта.
>Это если суд признает, что отправка тебя нахуй была незаконной.
Если без соглашения сторон и без нарушения должностной инструкции - хуй тебя уволят в принципе.
По собственному дополнительного не получишь. Но деньгами получишь неизрасходованное.
>Можешь перенести все в электронную версию и выкинуть.
А может не переносить.
Спасибо! Таким образом, выгоднее работать пока не заебу начальника и ещё 2-3 оклада налутать?)
мимо ПИРАТ
>и ещё 2-3 оклада налутать?
Их можно налутать в двух случаях:
Они сокращают твою должность, чего нет сейчас, иначе бы ты знал. Либо ты находишь лазейки в своем договоре, которые позволяют тебе не работать, но числиться. Тогда им выгоднее предложить соглашение сторон, чем давать тебе до бесконечности сидеть на жопе. Просто так эти оклады не дают.
Форма организации роли не играет. Важно быть устроенным по ТК с "белой" зарплатой.
Чтобы не брать на себя дополнительные обязанности, не подписывай дополнительные соглашения к должностной инструкции.
тричую
Потому что у государства в приоритете интересы уважаемого кабаныча, а не нищей пидорахи безродной вроде тебя. Поэтому кабаныч и имеют сеть связей что бы можно было получить инфу о той или иной нищей бляди которая может поставит под удар твой бизнесс.
Еблань как можешь и минимально выполняй свои обязаности, я так и делаю, чисто хожу тик токи посмотреть и чайку попить, а дальше ебитесь сами, я не еблан что на работе которая целиком и полностью спонсируется государством батрачить и жвать жопу
Лягушку варят медленно.
>Акт чего, алло?
Акт о том, что ты уже неделю работаешь из рук вон плохо, что в невыполнении плана виноват лично ты, что вчера ты опоздал на полдня и вообще весь день в носу ковырялся, вместо работы.Пара актов задним числом и увольнение по статье, а потом доказывай, что не верблюд.
>Акт о том, что ты уже неделю работаешь из рук вон плохо
Для этого приводятся пункты должностной инструкции, которые ты нарушил.
>что в невыполнении плана виноват лично ты
Абсолютно нелегитимный документ, у тебя в инструкции не прописана ответственность за план компании.
>что вчера ты опоздал на полдня
Это доказывается лишь документально с помощью свидетелей, а опровеграется легко любой камерой или прикладыванием пропуска.
>вообще весь день в носу ковырялся, вместо работы
Нет плана продаж, выполнения работы и так далее? Похуй вообще.
>Пара актов задним числом и увольнение по статье, а потом доказывай, что не верблюд.
Спокойно идешь в суд, они очень любят такие дела, получаешь компенсацию за вынужденный простой, восстановление в должности, а кабанчик платит такой штраф, что больше и не думает подобную хуйню вытворять.
Законы изучи и процессы, потом будешь на дваче раздавать людям советы.
>Я вот знаю что сотрудника сложно уволить, прям каторга.
Нет, 2 выговора и пиздуешь на хуй.
>2 выговора
А ты эти выговоры сначала проведи по закону.
понятно, троллинг тупостью. сажа скрыл.
Тупость это только твое выгораживание барина и принижение прав работника. Открой свой трудовой договор, найди список обязанностей и подумай, много ли из них очерчены так, что есть возможность пенять невыполнением конкретных условий.
Где ты советы увидел? Я лишь написал, как оно может быть. Составляются пару актов задним числом о том, что ты заявку не выполнил, что в соседнем отделе, куда тебе вообще не положено, полдня ошивался. Акты подписываются непосредственным начальником и парой лояльных работников - это и будет документальное подтверждение твоих косяков.
Хорошо, если есть электронные пропуска, а не бабка-вахтерша, и записи камер больше недели хранятся, хорошо, если за тебя хоть кто-то согласится в суде вписаться и испортить себе отношение с коллективом из-за чела, который увольняется. ОП ведь съебаться хочет по хитрожопому, а не в должности восстановиться.
>Составляются пару актов задним числом
Ты можешь даже экспертизу заказать на предмет даты создания подобных вещей. А еще акты тебе должны на подпись дать в этот же день, если ты на работе, либо запросить у тебя официальные объяснения насчет того, что ты не на работе, если так происходит. А еще, если нет пропускной системы и камер - на каком основании будет вообще доказано твое отсутствие? На словах коллег? Этого недостаточно.
>Этого недостаточно
Как это недостаточно? То есть по-твоему можно забивать на работу и с тобой ничего не смогут сделать в принципе? Базара нет, адекватный начальник попробует договорить, но есть такие мудаки, которым будет по приколу такого умника задрочить, которые сами готовы на тебя в суд подать или уволить по статье.
>То есть по-твоему можно забивать на работу и с тобой ничего не смогут сделать в принципе?
Если даун на эйчаре составил договор так, что там не указано ни время, ни место работы, то он может уже готовить свой карман для выплаты работодателю за свой косяк. Кстати, это тоже все незаконно.
>Почему если я работаю в два раза больше чем другие сотрудники, то мне платят на 10%-30% больше, а не на 100% больше?
Потому что наглый кабан сдирает тебя бабос а ты и не против а перестанешь ебашить тебя вобще уволят лол
>если я работаю в два раза больше чем другие сотрудники
Ты подсираешь и себе самому и этим сотрудникам, из-за такого увеличивают планы и режут зп.
>Нахуя вообще люди пишут заявления на увольнение, если можно тупо перестать делать свою работу и получить компенсацию за увольнение в 2 месяца?
Чтобы уволить большинство людей, достаточно им просто сказать, чтобы они ушли. Для этого во многом и существует система образования - создание покорных баранов.
За два(и более) месяцев, можно получить компенсацию при увольнению по соглашению сторон, тут собственно как сторгуетесь.
quit quitting это довольно неплохой путь на РАБоте, как альтернатива идет - въебывание до усера, или лизание жопы начальству.
Пять лет работаю в одном месте(it в банке) и собственно все это время практикую это и только сейчас, меня решили пидорнуть с этого места.
Беру больничные, затягиваю сроки, смотрю на начальство как на говно.
Главное помни, что ты как рядовой юнит, рискуешь меньше чем кабанчик, или корпоративный работодатель. У них насиженные лизанием жоп уютные места, риск попасть на проверки итп, а у тебя только твоя рабская пайка.
>Акт чего, алло?
Акт об отказе о соглашении. И составляться это будет при свидетелях.
Я ещё раз говорю: как только ты попытаешься рыпнуться в суд и твои подвиги найдут отражение в судебных реестрах, хуй ты куда устроишься потом.
Имеет смысл позаёбывать государственного работодателя, но там, как правило, много чего регламентировано и хуй ты от работы поотлыниваешь.
Не имеет смысла нагибать мелкого кабанчика, который не озаботился написанием должностных инструкций. Он от тебя как-нибудь штрафами и прочими потерями отделается, либо вообще придумает, как тебе статью нарисовать в трудовой, при чём с основаниями - ты охуеешь потом устраиваться на работу.
В нормальных фирмах инструкции уже имеются и, при желании, качество их исполнения будет подвергнуто независимой экспертизе по всем правилам.
В общем, затея ОПа - странная и хуёвая, я так щщетаю но всем поебать, очевидно
>Акт об отказе о соглашении.
Нет такого отказа вообще. Это добровольная процедура, поэтому отказ и согласие никак не документируются до подписания финального документа - самого соглашения.
>как только ты попытаешься рыпнуться в суд и твои подвиги найдут отражение в судебных реестрах
Насрать вообще, в трудовой отражается только увольнение через суд, причем если ты его выиграешь и тебя восстановят - эта пометка снимается.
>Не имеет смысла нагибать мелкого кабанчика, который не озаботился написанием должностных инструкций. Он от тебя как-нибудь штрафами и прочими потерями отделается, либо вообще придумает, как тебе статью нарисовать в трудовой, при чём с основаниями - ты охуеешь потом устраиваться на работу.
Какие же россияне терпилы, рил, вот без обид. Ничего этот лох на кабанчике не придумает, потому что чтобы придумывать, нужна законодательная база или серьезные связи, которые никто не будет беспокоить из-за линейного менеджера, тут проще спокойно договориться кабанчику.
>В нормальных фирмах инструкции уже имеются и, при желании, качество их исполнения будет подвергнуто независимой экспертизе по всем правилам.
Ну так ты и работай по инструкции, я же не говорю совсем хуй забивать, я говорю пользоваться своими правами и не стесняться ебать работодателя. Он на самом деле никто и звать его никак, лишь дополнительная палка для трудовой инспекции.
>твои подвиги найдут отражение в судебных реестрах
Нет единого реестра обращения в суд по трудовым спорам. Баба срака-кадровичка не будет копаться в истории судебных обращений локальных судов.
>Акт об отказе о соглашении. И составляться это будет при свидетелях.
Нет акта об отказе о соглашении, соглашение по своей природе это собственно условия, которые устраивают обе стороны.
Твоя писанина это просто образец раболепия и тупости, собственно таких гоев как ты с работы вышвырнуть - как два пальца обоссать.
Спасибо тебе за это, на фоне такого безвольного и трусливого говна, можно быть просто неебаться революционером просто слегка одергивая охуевшего кабанчика.
>Баба срака-кадровичка
Заведи какой-нибудь бложик в интернетах и проверни описываемые тобой операции. Будет очень интересно посмотреть на результат.
>Я вот знаю что сотрудника сложно уволить, прям каторга.
Сомневаюсь. Хотя я не видел процесса
>Что будет если я совсем перестану выполнять работу, буду ходить на нее, но заявление не буду писать на увольнение?
Я тебе даже больше скажу, могут быть случаи, когда ты перестанешь ходить, написав заявление, и не будешь отрабатывать, мол, заебала меня ваша долбильня, вот заявление, увольняйте, один хуй больше меня не увидите. Если ты рассчитываешь, что они такие ойй пук среньк ебать он альфа ну ладно уволим без отработки, то нихуя, у тебя могут даже заявление не принять. Меня так уволили по статье, когда я оборвал все связи со старой работой донная должность на говнозаводе в конце сентября прошлого года из-за известных событий. Я засылал мамку с заявлением, её в отделе кадров послали нахуй, типа, пусть сам заявляется и пишет, ходит по обходному листу, в военно-учётный стол там зайдёт тыры-пыры ебать. Не знаю, насколько законен был их поступок, но я тогда лезть в залупу не стал, не до того было, и сомневаюсь, что сейчас я бы нашёл правды в суде, учитывая, что факт того, что им приносили заявление, не зафиксирован, а на работу я таки не пришёл
>Меня уволят и выплатят 2-3 месяца работы?
Меня уволили и выплатили строго за оставшийся кусок времени, который я отработал после последней выплаты и до момента первого невыхода
>Что будет с трудовой книжкой?
У меня электронная, потому что я долбоёб и поридж
>Нахуя вообще люди пишут заявления на увольнение, если можно тупо перестать делать свою работу и получить компенсацию за увольнение в 2 месяца?
Чтобы не уволили по статье, полагаю
Учитывая, где я работал и какой контингент бывает среди моих бывших коллег, я думаю, что увольнение прогульщиков когда с ними вообще пропадает наглухо связь это рутинный процесс. Алсо, деньги мне пришли где-то через пол-месяца после первого невыхода
>Сомневаюсь. Хотя я не видел процесса
Зато я видел и принимал личное участие в таких приколах 5 раз за последние 3 года.
>когда ты перестанешь ходить, написав заявление, и не будешь отрабатывать, мол, заебала меня ваша долбильня
Пишешь заявление, подписываешь отработку и берешь больничный на 2 недели. Готово, все по закону.
Илья, ты?
> увольнение.mp4
Что за фильм?
> условно, можно посраться с начальником, уйти из офиса голым, насрать ему под дверь и тп. И ТЕБЕ НИЧЕГО НЕ БУДЕТ!!!
Наивный, тебя занесут во все неофициальные чёрные списки за такое, и хороших референсов не дадут, а там референсы это всё.
мимо работаю на американскую контору
да патаму чта ты пидар ёпта
Need for Speed
Спасибо
Я вот этой сценой забайтился на просмотр.
>но ты еще другие действия делаешь?
>ЧТо конкретно ты делашеь больше?
Мутирую в гидралиска.
Я один вижу как кот похож ебалом на профуру?
Хочу сделать "quit quitting", перестать работать условно совсем, делать все на минималочках. Как нащупать тот самый барьер минимальной работы, чтобы совсем не пидарнули?
Еще такой вопрос. Я вот знаю что сотрудника сложно уволить, прям каторга. Что будет если я совсем перестану выполнять работу, буду ходить на нее, но заявление не буду писать на увольнение? Меня уволят и выплатят 2-3 месяца работы? Что будет с трудовой книжкой?
Нахуя вообще люди пишут заявления на увольнение, если можно тупо перестать делать свою работу и получить компенсацию за увольнение в 2 месяца?
И такой факультативный вопрос. Нахуя в РФ вообще есть трудовые книжки. В той же США, такой шизы нет. И условно, можно посраться с начальником, уйти из офиса голым, насрать ему под дверь и тп. И ТЕБЕ НИЧЕГО НЕ БУДЕТ!!! Вот я хочу понять держит ли мои яица в руке работодатель, держа у себя мою трудовую книжку?