24 декабря Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна. Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
>>304565384 (OP) Круто! Быть может, наконец, в айти будут человеческие зарплаты, а не тупо выжить до чекпойнта. Хотя худи радуюсь, как всегда всё обосрётся.
>>304565796 Согласен. Я вообще не понимаю людей, которые могут жить меньше чем на 500к. Как они просто выживают? Мне едва хватает на еду ну и иногда на развлечения скромные
>>304565842 Вообще нихуя не корежит. Так не корежит что просто ахуеть блять. Просто НОЛЬ ТРЯСКИ сука. Просто угараю с НИЩЕЕБОВ ебаных. И меня нихуя не корежит сука
>>304565384 (OP) Типа раз запад закрыт, то никто туда не уежит и можно не соревноваться с ними по зарплатам, а значит платить меньше? Очень опрометчиво. Спецы убегут, а цифровизацией будут заниматься макаки со скиллбокса. Удачи им с этим.
>>304567861 Скорее наоборот. Можно было пользуясь запретом посылать нахуй трудовую и налоговую инспекцию. Сейчас если айтишничек понимает, что кабанчик нарушает его права, то можно завести проверочку.
>>304565875 Понимаю, что ты шуткуешь, но по факту то прав. По факту даже с зп 300к ты максимум купишь себе однушку в дс, и то будешь жить от зп до зп, ведь платить будешь по 180к в месяц. Ты не можешь позволить себе купить хотя бы трёшку, чтобы создать семью, на неё счёт будет по ипотеке 250к в месяц. Поэтому да, чтобы жить хорошо надо 500к.
>>304565384 (OP) ТАК И ВИЖУ ЭТИ ОБЪЯВЛЕНИЯ НА HH ПОСЛЕ МУСОРСКИХ ИСПРАВЛЕНИЙ ЦЕН В IT @ ИЩЕМ ШПЕЦИАЛИСТА IT ЗРЯПЛАТА ДВАДЦАТЬ ТЫЩЩ РУПЕЙ ВОЗМОЖНЫ ПРЕМИИ!!! ПОСЛЕ ИСПТЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА @ ня испытательном сроке 0.5 ставки 9000 рупей на руке @ ТРЕБОВАНИЯ НАХУЙ
Что нужно делать:
Проводить полный цикл подбора IT специалистов в компании клиентов Обзванивать и прописывать кандидатов, предлагая им вакансии в рассмотрение. Уважаемые кандидаты, обратите внимание, что мы ищем на эту роль людей именно для звонков соискателям. Писать за нас умеют наши поисковые роботы :) Приглашать кандидатов на собеседования к себе и проводить первичную оценку (посредством приложений для видеосвязи) Направлять лучших кандидатов заказчикам на рассмотрение и писать сопроводительные письма Трепетно и внимательно относиться к судьбе каждого кандидата после отправки: регулярно спрашивать обратную связь, уточнять причины отказа и координировать все собеседования Направлять кандидатам отказы и приглашения на интервью, чтобы каждый кандидат был в курсе результатов рассмотрения его на позицию. Делиться экспертизой с командой и коллегами. Быть на связи с клиентами, слышать и готовым быть для него экспертной помощью, а не еще одной больной задачей. Помогать разрабатывать системы онбординга и внутреннего обучения. При росте в lead позицию, готовность изучать бизнес-специфику и выступать в роли "играющего тренера". Что мы ждем от тебя:
Проактивность, жажда достижений, любовь к результату и соревновательный рефлекс - это то, что мы ищем в людях, которых будем рассматривать на вакансии. Пасхалка для внимательных кандидатов: намекни в сопроводительном письме каким-нибудь понятным образом, что ты прочел весь текст вакансии и твое резюме будет рассмотрено раньше других. Высокий уровень ответственности, готовность выходить за пределы рабочего графика по принципу "я хочу быть профессионалом, который делает свою работу лучше всех и поэтому у меня не может быть работы "от звонка до звонка" Желание роста (нам нужны в первую очередь те, кто хочет вырасти внутри компании) Готовность решать бизнес-кейсы заказчиков любой ценой, а не выполнять рутинные скучные однотипные функции. Мы - спасательный круг для клиентов, оказавшихся в трудной ситуации, а не тыкатели кнопок и произносители слов по скрипту. Если ты готов сильно выходить за пределы стандартного представления работы рекрутера - тебе к нам :) Понимание IT-специфики, опыт в IT рекрутменте от 2 лет Мы очень поддерживающая команда, и для нас, конечно, важны цифры, но при этом для нас важно "не ходить по головам", а "командно делать не посредственные результаты" Опыт работы в агентстве будет преимуществом Лидерское мышление, где нет места высокомерию, и есть готовность помогать компании и коллегам. Обязанности:
Обеспечение безопасной и бесперебойной работы IT-инфраструктуры компании. Внедрение и поддержка CI/CD процессов. Написание спецификаций и документации для серверных функций. Управление конфигурациями для автоматического развертывания обновлений. Разработка планов и процессов по совершенствованию и расширению технологий. Требования:
Коммерческий опыт работы от 4х лет. Опыт работы с Docker. Опыт работы с AWS. Опыт работы с MySQL, Redis. Опыт работы с CloudFlare, Ansible. Опыт работы с Prometheus, Zabbix, loki. Опыт работы с ELK, PowerShell, K8s - как плюс.
Что предстоит делать:
Быть лидером ведущих разработчиков продуктовых команд; Развитие процессов (например, CI/CD, код-ревью), внедрение и развитие инженерных практик в командах разработки; Развитие процесса аттестации разработчиков компании, проведение технических интервью; Оценивать и улучшать производительность разработчиков в продуктовых командах; Участие в планировании и выстраивании архитектуры сервисов. Мы ждем от вас:
Опыт разработки на Go от 3х лет; Знание и опыт построения микросервисной архитектуры; Опыт работы с высоконагруженными системами; Опыт работы с реляционными и NoSQL СУБД; Знание подходов к тестированию, гибких методологий разработки; Умение договариваться с коллегами и смежными подразделениями, аргументированно отстаивать свою точку зрения; Практический успешный опыт развития разработчиков. Что предстоит делать: проведение аудита СУБД, проверка соблюдения стандартов; планирование стратегии, консультирование, проектирование архитектуры СУБД, построение высокопроизводительных и отказоустойчивых решений; миграция баз данных на PostgreSQL; оценка и оптимизация производительности БД и SQL-запросов (PostgreSQL, MS SQL Server); ревью SQL-кода, разработка сложных SQL-запросов и хранимых процедур; мониторинг и анализ производительности; решение сложных проблем и устранение сбоев; обеспечение безопасности данных и соблюдение соответствующих стандартов безопасности. Мы ждем от вас: опыт работы с PostgreSQL не менее 3-х лет; хороший опыт работы с MS SQL Server; глубокое знание архитектуры и принципов работы PostgreSQL; опыт в разработке и внедрении стратегий управления базами данных; умение оптимизировать производительность баз данных и SQL-запросов; продвинутые навыки разработки сложных SQL-запросов и хранимых процедур; понимание концепций резервного копирования, восстановления и безопасности данных; опыт в разрешении проблем и устранении сбоев в базах данных; отличные навыки коммуникации и руководства командой.