В Ленинграде до перестройки было объединение «Ленэлектронмаш». Дела шли плохо, и новым генеральным директором был назначен Павел Иванович Радченко, человек весьма решительный. Он начал наводить порядок в производстве, в центр документооборота поставил электронную машину и все заявки цехов и служб на выполнение работ друг для друга направил через ЭВМ. Если, скажем, инструментальный цех не выполнил заявку механообрабатывающего цеха на поставку инструмента, то компьютер сразу выдает сведения об этом нарушении — была заявка, а отчета о выполнении нет. Сразу ясно, кто виноват и кого надо наказывать.
Такая система позволила ввести четкую взаимную ответственность служб и подразделений, эффективно стимулировать хорошую работу и пресекать неисполнительность.
Механообрабатывающий цех знал, что инструментальный его не подведет, а инструментальный цех мог быть уверен, что если он подал заявку снабженцам на заготовки, то заготовки будут точно к указанному сроку. Снабженцы знали, что если они подали заявку транспортному цеху, чтобы второго числа им был подан грузовик к утру, то они его получат. Каждый может четко выполнять свою работу, не опасаясь, что его подведут. Казалось бы, подразделения должны только приветствовать новый порядок.
Как бы не так! Подразделения стали искать возможность обойти эту жесткую систему, смягчить ее действие. Они начали подавать друг другу заявки втайне от начальства, чтобы информация не попала в эту злодейскую ЭВМ. Фактически была создана параллельная система обеспечения производства.
Для чего? Для того чтобы не подвергать риску наказания того, кто не выполнит заявку смежника.
С сиюминутной точки зрения начальник цеха, посылающий заявку по подпольной системе, поступает неразумно. У данной заявки меньше шансов на своевременное выполнение, чем если бы она прошла через компьютер и ее неисполнение было бы наказуемо. Но каждый управленец понимал — сегодня я спасу начальника-смежника, не выполнившего мою заявку, а завтра, если я сам не выполню чью-то заявку, меня точно так же прикроют от наказания. Сработала солидарность начальников цехов и служб как солидарность подчиненных перед лицом генерального директора. Они объединились против своего руководства и в кратчайшие сроки «подпольно» организовали свою, альтернативную систему управления, систему более мягкую, позволяющую жить по-людски и относиться друг к другу по-человечески.
Радченко с этой самодеятельной системой боролся как мог — стращал, наказывал, увольнял.
В конце концов, по инициативе доведенного до ручки коллектива, было созвано открытое партийное собрание, на котором люди дружно выразили недоверие генеральному директору.
Обвинялся он в том, что созданная им технократическая машина управления «противопоставила одно подразделение другому, люди стали заботиться не о том, как помочь друг другу, а как спихнуть свою вину на соседа, и работу развалили». Радченко был уволен. Эта эпопея описана в двух статьях в «Правде». Первая статья, хвалебная, о том, как круто Радченко начинал; вторая ругательная — о его отстранении от должности.
Такая система позволила ввести четкую взаимную ответственность служб и подразделений, эффективно стимулировать хорошую работу и пресекать неисполнительность.
Механообрабатывающий цех знал, что инструментальный его не подведет, а инструментальный цех мог быть уверен, что если он подал заявку снабженцам на заготовки, то заготовки будут точно к указанному сроку. Снабженцы знали, что если они подали заявку транспортному цеху, чтобы второго числа им был подан грузовик к утру, то они его получат. Каждый может четко выполнять свою работу, не опасаясь, что его подведут. Казалось бы, подразделения должны только приветствовать новый порядок.
Как бы не так! Подразделения стали искать возможность обойти эту жесткую систему, смягчить ее действие. Они начали подавать друг другу заявки втайне от начальства, чтобы информация не попала в эту злодейскую ЭВМ. Фактически была создана параллельная система обеспечения производства.
Для чего? Для того чтобы не подвергать риску наказания того, кто не выполнит заявку смежника.
С сиюминутной точки зрения начальник цеха, посылающий заявку по подпольной системе, поступает неразумно. У данной заявки меньше шансов на своевременное выполнение, чем если бы она прошла через компьютер и ее неисполнение было бы наказуемо. Но каждый управленец понимал — сегодня я спасу начальника-смежника, не выполнившего мою заявку, а завтра, если я сам не выполню чью-то заявку, меня точно так же прикроют от наказания. Сработала солидарность начальников цехов и служб как солидарность подчиненных перед лицом генерального директора. Они объединились против своего руководства и в кратчайшие сроки «подпольно» организовали свою, альтернативную систему управления, систему более мягкую, позволяющую жить по-людски и относиться друг к другу по-человечески.
Радченко с этой самодеятельной системой боролся как мог — стращал, наказывал, увольнял.
В конце концов, по инициативе доведенного до ручки коллектива, было созвано открытое партийное собрание, на котором люди дружно выразили недоверие генеральному директору.
Обвинялся он в том, что созданная им технократическая машина управления «противопоставила одно подразделение другому, люди стали заботиться не о том, как помочь друг другу, а как спихнуть свою вину на соседа, и работу развалили». Радченко был уволен. Эта эпопея описана в двух статьях в «Правде». Первая статья, хвалебная, о том, как круто Радченко начинал; вторая ругательная — о его отстранении от должности.
Так с пидорашками так всегда. Необучаемая порода же!
Сначала пидорашки разделились на кучу княжеств, ебали друг друга в попчанский и даже не заметили как к ним пристроился огромный монгольский ХУЙ.
Потом пидорашки вроде как поуспокоились, вынули друг у друга хуи из жопы, а монгольский ХУЙ отрезали и засадили самим монголам в жопу.
Потом пришел один царек, ебал пидорашек он и ебал. Да так ебал, что они уже без хуйца жить не могли. Потом меняли они кучу хуйцов: польские, шведские, лжецарские. И все им не нравилось. И решили подыскать свой, родной, русский ХУЙ.
С тех пор пидорашки хуй из жопы не вынимают. Но вот ведь незадача: есть же еще ротовое отверстие!!! Что же делать?!
Царский ХУЙ уже с потребностями пидорашек не справлялся. И пидорашкам пришлось искать кого-то еще. И они нашли: большевиков, а уж большевики драли пидорашек и в рот и в жопу, как говорится.
Но большевитский ХУЙ уж очень быстро устал. Да и говорили, что и без хуйца во рту и в жопе жить можно! Высунули подорашки хуй из жопы, да изо рта. Но опять проблема: как же без хуя жить-то?!
И нашел народ один хуй - всем хуям ХУЙ. Да как начал он пидорашек ебать! Да как начал он все соки из них выжимать! Пидорашка так наслаждается новым хуем, что и не заметила разрыв прямой кишки! А ее все ебут и ебут, а пидорашка все стонет и стонет.
И так продолжать теперь и будет, пока пидорашка не истечет кровью и не издохнет окончательно.
вот и все ваши ценности - культ фаллоса.
Низовая солидарность рабочих против менеджмента - главная причина неудач русского бизнеса.
Пока не изживем это жить хорошо не станем. Почему рабочий не сдает бракодела и бездельника начальству? А старается его покрывать? В этом главная загадка. Ведь бездельник отнимает деньги у честных работников. И проносит ущерб не только владельцу предприятия, но и всем сотрудникам.
Пока не изживем это жить хорошо не станем. Почему рабочий не сдает бракодела и бездельника начальству? А старается его покрывать? В этом главная загадка. Ведь бездельник отнимает деньги у честных работников. И проносит ущерб не только владельцу предприятия, но и всем сотрудникам.
Они притворяются что платят нам, мы притворяемся что работаем
/thread
еблан, не понял. Что книжка говорит о том, что русские под давлением и стрессом совершают чудо и прорыв . В этом весь прикол. Но зашоренность и узколобость, а также свинячий мозг, - выставили тебя дураком! Книга о том, что русский работаю в несколько раз производительнее других, но для этого нужно создать стресс!
>постоянно повышали нормы выработки и срезали расценки. Каждый месяц за единицу работы рабочие получали все меньше и меньше.
Вся суть этой хуйни. Сперва разводят бардак - никто не несет наказание за брак, потом устраивают потогонку. Нормально делай - нормально будет, а не это говно.
а есть истории об застоях на заводах в ссср?
Книжка говорит о том что класс управленцев тут полное криворукое говно, которому в европе не доверили бы и мешок навоза.
иди прочитай еще раз
тут
>Книжка говорит о том что класс управленцев тут полное криворукое говно,
Как раз исполнители полное гавно. Не хотят трудится, бездельники, воры.
Никогда не будет эффективного производства с российскими зарплатами. И я полностью поддерживаю рабочих, пытающихся отстаивать свой интерес.
начальник цеха ИТТ, задавайте ответы
> рабочие стали меньше зарабатывать
> инициативы нового руководства они воспринимали в штыки
Странно, почему это они не полюбили устроителей потогонки ? Пока такие ублюдки будут в управлении, ничего в этой стране не поменяется.
Желание наебывать начальство никак не коррелирует с уровнем зарплат. Ну вообще никак.
>мобилизационного, аварийного стиля работы.
Лень ентот лонгрид читать.
Это когда работягу гнобят и режут зарплату, а руководство получает конские премии за "снижение издержек"?
Дать точное описание туфты не так-то просто. Приблизительно “туфта” означает “очковтирательство”, “обман начальства”, и подобная практика была неотъемлемой частью всей советской системы, так что нельзя говорить о туфте как о чем-то присущем одному ГУЛАГу[1251]. Более того, она была явлением не только советским. Пословицу коммунистической эпохи “Они делают вид, что нам платят, мы делаем вид, что работаем” можно было слышать в большинстве стран Варшавского договора.
Туфтой были проникнуты практически все стороны трудовой жизни: раздача заданий, организация работы, учет, – и она затрагивала почти всех участников лагерной системы, от московских руководителей ГУЛАГа до рядовых стрелков ВОХР и самых забитых зэков. Так было в течение всего периода существования ГУЛАГа. Со времен Беломорканала среди лагерников гулял стишок:
Без туфты и аммонала
Не построили б канала
Туфтой были проникнуты практически все стороны трудовой жизни: раздача заданий, организация работы, учет, – и она затрагивала почти всех участников лагерной системы, от московских руководителей ГУЛАГа до рядовых стрелков ВОХР и самых забитых зэков. Так было в течение всего периода существования ГУЛАГа. Со времен Беломорканала среди лагерников гулял стишок:
Без туфты и аммонала
Не построили б канала
>Пока не изживем это жить хорошо не станем. Почему рабочий не сдает бракодела и бездельника начальству? А старается его покрывать?
Потому что причины брака зачастую не зависят от исполнителя, а руководство отчаянно, до истерик, не хочет разбираться с причинами, а требует выполнения нормативов и плана.
Пример с обувным производством в первом посте: пришиватель подошвы к верху получил от смежника бракованный верх. В нормальном производстве пришиватель подошвы вернет бракованный верх обратно, и там уже сами будут разбираться почему так получается и как устранить.
В советском (оно же российское по наследству) пришиватель верха вернет брак один раз, вернет второй, испортит показатели. Разбираться, почему цех производства верха обуви постоянно гонит брак руководство не станет, оно в сторону цеха рявкнет РРРЯЯЯ ОБЕСПЕЧИТЬ КАЧЕСТВО!, вот и все разборки. А если начать разбираться и выяснить, что в службе снажения закупили говно сместо материала, откатом поделились наверх, и именно из говна получается очень много брака - то себе дороже выйдет.
Проще говоря, руководство ворует или проебывается, но последствия должен разгребать линейный персонал. Поэтому решение проблем по существу - перестать руководству воровать и/или проебывать все полимеры - невозможно, а значит и невозможно изменить производственные процессы.
Два чаю этому знатоку. Почему-то когда приходят иностранцы на производство, то у них ВНЕЗАПНО питровичи трезвеют, руки у них выпрямляются и продукция начинает выпускаться. Причины фейлов надо искать глубже.
Само собой что если зарплату резать то работу будут саботировать, ибо нехуй. Алсо, для повышения производительности нужны инвестиции в основной капитал, а не организация потовыжималки.
Алсо, любая мобилизация может быть только временной.
Хехе.
Сколько поклений начальство постоянно наёбывало рабочих? Вот. Вот перестанет начальство кого либо наёбывать, через 2-3 поколения всё станет заебком. Разумеется этого не случится.
>а руководство получает конские премии за
Самое забавное, что одна из начальниц попробовала и получила нихуя.
>невозможно, а значит и невозможно изменить производственные процессы
Зачем, когда можно просто все издержки скинуть на рядовой персонал? Причем это работает для всех сфер, не осилил план продаж? Ну так это ты сам уиноват. Или вот я работал в кал-центре. Если у какой-то другой службы случается пиздец, все тут же начинают звонить, пытаясь добиться решения от лолкеков вроде меня. Причем умному руководству с их стандартами похуй, что кал-центр не уиноват в наплыве. Не осилили стату — идите нахуй. Причем проблемы другой службы могут не решаться по полгода.
А самое веселое, когда кабанчики все таки соизволят придумать решение, все это приведет к новому наплыву звонков и стата снова упадет.
Петровичи в цеху бухают? На валы наматываются? Брака много? Продукцию налево отгружаете? Не кооперировался с коллегами для небольшого гешефта? Началство сосок не пристраивает мастерами? Пили кулстори распиздяйства и тупости.
ПЛОТИ ДЕНЬГИ и всё будет.
Ты сам свои тексты читал? В ОП-посте приведен пример, как начальник принял сторону руководства и получил нихуя.
Это исключительно временная мера. Невозможно быть в стрессе всё время. Алсо, оно типично не вознаграждается и потому нахуй не надо. Труд в России вообще не вознаграждается и все эти хитровыебанные книги пытаются решить задачу "как сделать так чтобы в России была произовдительность труда как на Западе без инвестиций в основной капитал, образование и даром". Задача не имеет решения.
Наши космические корабли уже бороздят большой театр?
Деньги рабочим.
Кто-нибудь пробовал посчитать количество слов "хуй" и упоминаний анального секса в посте этого гетеросексуалтного хохла?
Не платят зарплату 5 месяцев
@
Ой а чо это пидорахи плохо работают)))))))
@
Надо зарплату ещё срезать норму выработки удвоить это точно так работает я в эффективный манагмент гулага это читал!
Охуительная история. Давай ещё доставь пидорахостраданий.
Да, это типичная логика начальства. А хули ты хотел, они не в Гарвардах учились, а у деда-чекиста.
>Причины фейлов надо искать глубже.
Их не надо искать.
Есть такая профессия - промышленная социология. И она на эти вопросы давно ответила: верхи не умеют управлять, низы не обучены бороться с некомпетентностью руководства.
А причины этого уже глубже, но тоже не секрет: совок. Именно в совке была создана система, когда руководство может перекладывать на линейный персонал решение созданных руководством же проблем, и эта система настолько укоренилась, что успешно воспроизводится без самого совка.
Проще говоря: если капиталистический барин не будет вникать в проблемы своего завода, а создаст у себя советскую систему "рряя обеспечь план сука!" - его быстро затопчут конкуренты. Поэтому западный барин вынужден вникать, выстраивать систему, где производственные проблемы решаются по существу, а не сваливаются на низовых исполнителей и пусть ебутся как не умеют.
В совке конкуренты затоптать не могли, по причине отсуствия, плохого директора могло снять только начальство. Но плохой директор для производства и плохой для начальства - разные критерии. Соответственно очень быстро сложилась система, когда нельзя проебываться перед начальством, а с производством пусть ебутся подчиненные. И так до самого низа. Разумеется производительность труда и качество продукции катастрофически падали, но конкурентов нет, поэтому производство продолжалось даже в таком уродливом виде.
Так что никаких секретов нет, всё давно известно и понятно. Но есть маленький нюанс: известные ответы на эти вопросы очень огорчают одного дедушку, котопый держит на бюджетной сиське ненужные, неэффективные, убыточные производства, доставшиеся от совка. Поэтому в этой федерации вопросы проблем управления поднимаются регулярно, а ответы на них очень не приветствуются.
>Почему пидорашки не хотят хорошо работать?
Все с головы начинается. при прошлом наче бухали, сейчас не бухают (сам не бухаю), з.п. у всех высокая, отношения дружественные.
многое решается личными связями.
всех этих эффективных менджеров спущенных с москвы - ненавидим дружно вплоть до генерального.
>руководство ворует или проебывается, но последствия должен разгребать линейный персонал.
Это.
Ох уж россказни пидорашек, вообразивших себя баринами
Добра тебе, грамотный анон. Если не секрет, где ты набрался таких умных мыслей?
У вас какое-то атипичное производство с солидарностью и качеством, успехов вам и удачно выебать в рот всех назначенных захребетников и приживал.
Это понятно. А тогда зачем швятожападный звезднополосатый Джеф Писос поставил над складскими рабочими компьютер, который следит за всеми и жестко долбит за проебы?
Пролетарий мне брат, а чей-то бизнес мне до пизды. Вот и вся история.
>типичная логика начальства
Типичная логика тоталитарной параши, которая выжимает из тебя все соки, требует исчо, а потом расстреливает тебя из пушек, пулеметов и травит газом потому что ты ВДРУГ начал бухтеть.
Кабанчики в рашке словно живут в параллельном мирке, где прибыль возникает из ниоткуда, вкладываться в предприятие и образование рабочих им не надо, надо вместо этого нанять мразь, которая прослушала курс "10 способов выжать из рабочего все до последней капли", а самому уехать на кипр в свежепостроеный домик.
Все это породит новых дедов-чекистов, которые снова развесят кабанчиков по столбам. Деды-чекисты умрут, что породит новых кабанчиков и так до бесконечности, пока кто-нибудь не решит, что пора "весь мир в труху". Ну или все таки уничтожат классы, во что уже почти не верится.
Да, это.
Но нельзя обвинять только руководство. Линейный персонал тоже совком ударенный.
Простой пример - взрыв метана на шахте "Распадская" и гибель сотни шахтеров. Там были газоанализаторы, хорошие, работающие, но их заклеивали скотчем чтобы не мешали работать. Это не директор шахты делал, не клерчонок из московского офиса - сами шахтеры. Зачем? Не идиоты же, понимают, что рискуют жизнью, но заклеивали.
Так-то у нас любой школьник прекрасно понимает, почему заклеивали - не заклеишь значит придется останавливать работы, значит не будет плана и денег. Почему шахтеры терпят такие условия, когда либо рискуешь сдохнуть в шахте, либо сдохнуть от голода?
>классы
Рот себе обоссы, коммидебила забыли спросить.
>Зачем?
Затем, что за простой им не платили, за сигналы ебали, а с голоду умирать не хочется. Потому и заклеивали - авось пронесёт.
А теперь представь, что тебе 40, у тебя жена+ребенок и кредит.
Куда ты пойдешь работать? Умеешь только копать шахту
Почитал чутка:
>кабанчики, эффективные совы, оптимизации, сокращения
Нормальный срыночный процесс, в принципе.
Я так и не понял, почему из этого следует делать событие и высасывать целую книжку.
Кстати, о книжке. Сколько тираж, опять 2000 экз?
>Если не секрет, где ты набрался таких умных мыслей?
Застал совок, получил практическую часть знаний. Читал Шаламова, Восленского, мемуары и дневники советских руководителей - теоретическая часть. Суть совка сама по себе проста, но сложна для принятия, многие умные люди, несмотря на все факты и набитые об систему шишки, не смогли.
>У вас какое-то атипичное производство с солидарностью и качеством, успехов вам и удачно выебать в рот всех назначенных захребетников и приживал.
Да, пока везет, отбиваемся. но держатся все труднее.
и кто бы что не пиздел - люди ходят работать чтобы получать зарплату. как только эффективный менджемент начнет страдать хуйней полноценно типа как в ОПовской пасте - тут то все и наебнется
>рряяяя заткни свою пасть
Типичный кабанчик в дикой природе рынка. Спешите видеть. К тому же еще тупой и необразованный, потому что классы придумали сами кабанчики, чтобы оправдать переход власти от данной богом Царю, к каким-то ноунеймам с денежными мешками.
Открывай ротешник.
Кабан, ты совсем кукухой поехал? Причем тут совок, ебанутая ты мразь?
Эпичная статья от эталонного конченного без эмпатии. Рад неудачам таких выродков.
Жалко, что человек дожил до написания книги.
> Персонал отчаянно искал возможность снова перейти к спокойному, стабильному режиму работы, изобретая самые разные способы «приручения» системы, вследствие чего темпы перемен вскоре стали замедляться.
> я старался всеми силами ужесточить нормирование, чтобы цеховые нормировщики постоянно повышали нормы выработки и срезали расценки. Каждый месяц за единицу работы рабочие получали все меньше и меньше. Снижение расценок вынуждало рабочих и их низовых руководителей повышать производительность, чтобы сохранить прежний размер зарплаты.
> Пришлось пойти на традиционные для русского управления меры в их крайней, «лагерной» форме. В некоторых сталинских лагерях был так называемый «барак без последнего»: когда надо было заставить заключенных быстро выйти из барака, объявлялось, что покинувший барак последним будет застрелен. В таких случаях заключенные, естественно, бросались к выходу, любой ценой стараясь не опоздать; все правила взаимовыручки сразу же прекращали действовать.
> Нормировщики со слезами на глазах повышали рабочим нормы выработки и снижали расценки, а ненавидимый и проклинаемый директор по персоналу затравленно огрызался из своего кабинета. За год производительность труда на заводе выросла почти вдвое (на 97,5%), а производство шин (в штуках) в расчете на одного рабочего — на 28,1%.
> Директору по персоналу не хватило административных ресурсов для того, чтоб протащить это решение. Большинство членов дирекции к тому времени уже не были столь рьяными сторонниками аварийно-мобилизационного режима и не поддержали решение о премировании. Сотрудник пошел против существовавших стереотипов, раскрыл резервы, показал, как можно работать, сократил 56 ставок и... не был вознагражден. Фактически он оказался в дураках.
> Радченко с этой самодеятельной системой боролся как мог — стращал, наказывал, увольнял.
> В конце концов, по инициативе доведенного до ручки коллектива, было созвано открытое партийное собрание, на котором люди дружно выразили недоверие генеральному директору.
>Каждый месяц за единицу работы рабочие получали все меньше и меньше
>атака на стабильную систему управления захлебнулась
Прочитал эту хуйню и не понял, это шутка такая или всерьез. То есть управленцы пришли, снизили зарплаты, подняли нормы до небес, а потом удивились что их шлют нахуй и саботируют? Вот так удивительно.
Наверное в их книжках было написано, что рабочие войдут в положение и так уж и быть начнут качественно хуярить за копейки и душой болеть за рост показателей. Но увы, проклятый не-тот народ не хочет жить по уму, как в книжках написано. Вот суки руснявые.
Неприятно? Ну получай ещё картиночек, коммиблядь.
>А теперь представь, что тебе 40, у тебя жена+ребенок и кредит.
Именно так. Но альтернатива - жена и ребенок остались сиротами и с кредитом, а ты весь такой уставший лежишь на километре глубины после взрыва - челюсть набок, нос в кармане, и помощь не придет. Помирать придется через пару суток от обезвоживания и потери крови, мучительно, а куда денешься.
Почему шахтеры не организуют профсоюзы и забастовки? Если бы на той же "распадской" все шахтеры отказались бы работать, пока не будут устранены риски для жизни, если бы их поддержали демонстрациями протеста родственники и друзья, просто неравнодушные граждане, как это и бывает во всем мире - не было бы ни трагедии, ни увольнений, никуда руководство не делось бы.
Так почему нет? Может быть шахтеры знали, что их никто не поддержит, да и сами друг друга поддержать не готовы? Ну попротестует пара выскочек, их уволят к тихой радости остальных шахтеров (ишь чего, выскочки, супротив заведенного порядку пошли) и дальше своим чередом, верно? Верно.
А почему так? Вроде бы должно быть наоборот, ан нет. Что не так с нами?
>Почему шахтеры не организуют профсоюзы и забастовки?
По той же причине, по которой ваучеры сдали Кому Положено за бутылку водки. Людей, которые могли бы что-то организовать, убили.
Я коммиблядь, ты коммиблядь, весь тред — коммибляди. Весь мир — коммиблядь.
Хуя тебя триггернуло, шиз. Классно буржуи натаскивают псов бомбить на любое упоминание совка.
У пидорашки межушный ганглий заклинило на хуйцах и анусах.
Без разумного давление пидорашки не будут работать.
Любой управленец в России это быстро начинает понимать.
https://youtu.be/4VE0Ul5esMI
А хули с тобой разговаривать? Чтобы ты мне шизу из методички цитировал и игнорировал реальность? Я человек простой, вижу коммидауна с коммидаунским вокабуляром - шлю нахуй и ебашу боевую картинку. Дискутировать с вами нет смысла, ничего интересного вы сказать не способны в принципе.
сменил за последние 29 лет 17 мест работы и нигде более пары мротов не давали - схуяли я должен работать да еще хорошо к тому же, если я за эти деньги согласен только призодить... вот у моего начальника 350к - пусть он и работает, возможно даже хорошо, а от меня отъебитесь!
>Чтобы ты мне шизу из методички цитировал и игнорировал реальность
Вот это манямир. По методичке шпарю я, но именно ты почему то срешь чужими картинками. Игнорирую мир я, но именно ты триггернулся на одно слово и записал меня в совки.
Классно. Лечится не пробовал?
> без разумного давления
> приводит пример самого неразумного, который закономерно разъебывается работягами
Ну докажи, что ты не совок. Давай, скажи три предложения без методичке, по стандартной схеме: тезис, аргументация, вывод. Ты же не сможешь.
>В российской обувной промышленности такой порядок, естественно, не прижился.
РРРРРРРРЯЯЯЯ СЕМЕНЫЧ ТЫ ОХУЕЛ ЧТО ЛИ НА МИХАЛЫЧА СТУЧАТЬ? МНЕ СЕГОДНЯ НАЧАЛЬНИК ИЗ-ЗА ТЕБЯ ПИЗДЫ ВСТАВИЛ. В ЭТОМ МЕСЯЦЕ БЕЗ ПРЕМИИ БУДЕШЬ ГОВНО
КСТАТИ СО СЛЕДУЮЩЕЙ НЕДЕЛИ НОРМЫ ПОВЫШАЮТСЯ, А ОПЛАТА СНИЖАЕТСЯ, НОВАЯ СИСТЕМА ЕБАНА. А ТО ЧТО-ТО ВЫ ЕБАТЬ ХУЕВО РАБОТАЕТЕ, КУЧЕРЯВО ЖИТЬ СТАЛИ С ЗАРПЛАТОЙ 15 ТЫЩ
>Людей, которые могли бы что-то организовать, убили.
Тогда здесь была бы полная анархия. Нет, проблема не в организации, проблема в отсутствии поддержки людей, выступающих за свои права. Пример с "распадской" не просто так, там даже сами шахтеры не стали протестовать, а наоборот, заклеивали датчики. Потому что понимали, что никто их протест не поддержит даже в своей среде.
Почему нет такой поддержки, вот вопрос.
>Тогда здесь была бы полная анархия.
Чё?
Я говорю, что людей, которые могли бы что-то организовать, убили подментованные бандиты. Сейчас это депутаты и прочие siloviki.
>докажи, что ты не совок
Чмонь, сходи проверься. Я серьезно. С какого хуя именно я должен оправдываться перед тобой? Это именно ты здесь должен пояснить за свои слова, ебнутый ты мудила.
Ну или докажи мне, что ты не проткнутый совок. Время пошло.
Нет, ну серьезно. Сколько в мире проблем просто от того, что автор даже не потрудился доказать свой, извините меня за использование этого слова, тезис. Нормальный человек может себе позволить нести любую чушь (потому что "норма" это не "хорошо" это среднее по больнице и увы большинство сейчас на достаточно низком уровне развития мышления), образованный обязан высказаться последовательно и до конца в формате:
1) на основе собранного материала (ссылка, ссылка, ссылка);
2) выводятся закономерности (Х, У, Z);
3) из этих закономерностей следует (А, Б, В).
Если ты применяешь какой-то инструмент, к примеру математику, то тебе нужно предварительно доказать его правильность, а затем правильность применения.
Мне искренне жаль, что тебя не научили мыслить правильно, но это не значит что теперь можно нести чушь. У тебя еще и методы типичные для неразумных животных: 1 триггер, на который молниеносно следует реакция. Уровень развития как у голубя, буквально.
>С какого хуя именно я должен оправдываться перед тобой?
Ты высрал коммисрань по методичке, закономерно пошёл нахуй. Держи +15 и боевую картиночку.
>из жизни путинского кабанчика
И вот эти дегенераты сейчас на всех заводах рашки сидят.
Проблема тут в общей созданной системе, когда руководство не хочет вникать в причины, надеясь, что причина в чем-то незначительном. А еще дикая экономия на инструменте и материалах.
Причем мне кажется, что иногда они пытаются разобраться в проблеме честно, но получив полное ее понимание приходят в шоковое состояние и откладывают ее решение, ограничиваясь полумерами.
Как-то раз целый скандал у нас поднялся - прессформы на ларгус во время испытаний стало клинить и ломать толкатели со вставками на пуансоне. Скандал был дикий - сам директор-француз лично разбирался. По итогу нихуя и не сделали, хотя я писал им обстоятельный доклад по возможным причинам. А не сделали по простой причине - решение требует много денег.
> Сотрудник пошел против существовавших стереотипов, раскрыл резервы, показал, как можно работать, сократил 56 ставок и... не был вознагражден.
И что этот ебалай-начальник, который "развернул социалистическое движение за сокращение и рационализаторство", пустил себе пулю в лоб? Уволился? Вышел с пикетом к прокуратуре?
Да нет, конечно, отправился на следущий день в баню бухать с тем же самым начальством , которое премию "зажало", потому то "ну нишмогла, да и хуй с ней, этой бабой, подумаешь, умри ты сегодня, а я - завтра"
>Почему рабочий не сдает бракодела и бездельника начальству?
Зачем? Чтобы что?
>А старается его покрывать?
Потому что завтра рука дрогнет у него, и брак сделает он, и полетит в ту же помойку, что и тот, кого он вчера заложил.
>Ведь бездельник отнимает деньги у честных работников.
Не отнимает. В описанных тобой историях ни один честный роботяга не получил ни копейки, несмотря на то, что количество ставок просто бешено упало и работы стало больше. Даже "коллаборациониста" пожлобились премировать.
На менталитет рабочего нихуёвую бочку накатил, но что-то про управление ничего не сказал, а там те ещё пидорахи сидят, похуже цеховых во многих вещах будут.
Рабочих им как на Западе, а сами они как вертухаи в гулаге, я понял.
Какой же ты долбаёб, Срынька!
Долбоёбы внизу. Долбоёбы вверху. Цепочки управления, которые передлываются чуть ли не каждые 10 лет. Разваленые традиции торговли и договоров после прихода комуняк. Разваленые традиции производства чего-либо во время и после ухода комуняк.
+15 циклов работы ЦПУ этому боту.
>+15 циклов работы ЦПУ этому боту.
Фу блядь. -15, скрыл
>Почему пидорашки не хотят хорошо работать?
А зачем? Чтобы тебе, ебаному кабанчику, карманы набивать? Ты мне в хуй не тарахтел, такой красивый.
Какая ты нежная, Срыня!
Эти мудилы потом ещё и выходят и требуют системы ХОДОН и налогов на импорт чтобы китайское подвальное говно которое чуть лучше местного не покупали.
>ведь бездельник отнимает деньги у честных работников
объясни механизм этой чудовищной несправедливости? всем платыт по паре мротов - я за эти деньги согласен только приходить, но ничего делать не собираюсь, как своим бездействием я отнимаю деньги у долбоеба котрый собрался работать за эти гроши?
На самом деле нет.
Семьям погибших шахтёров дали жильё и по миллиону денег.
Сами шахтёры шутили, что единственный способ обеспечить семью это сдохнуть в шахте, а не работать.
Это очень сложная ситуация, мне попадали в руки исследования по поведению шахтёров после того взрыва, и там реально проблема в абсолютной безнадёжности жизни.
То есть по факту несмотря на то, что люди живут в городе и умеют читать и писать - у них такие же установки, как у неграмотных негров, которые без всякой страховки лезут в алмазные шахты в Африке.
>Потому что завтра рука дрогнет у него, и брак сделает он
Не, тут речь о полных ебаклаках, которые специально хорошо не делают и проебываются вечно, скидывая свои косяки на остальной коллектив. Такие везде есть и от них почему-то не принято избавляться - как только я к начальнику с такой просьбой подхожу, то начинаются сразу "ну мы с ним поговорим" и всякие слезливые истории вроде "у него жи пять детей и три кредита, ну низя жи так нипачилавечиски жи!".
Проблема в том, что начальники такие же педерасты, которые в лучшем случае некомпетентны в своей управленческой части. Поэтому нет смысла воевать против работяг, если там наверху такие же долбоебы, которые тебя все равно не послушают. А получится в итоге к в ОП-посте. Такие компании просто ливать надо и все - пусть сами тонут в своем болоте.
>Низовая солидарность рабочих против менеджмента - главная причина неудач русского бизнеса.
Неа, я работал допустим в калцентре у билайна, причем на разных должностях. Там натуральная потогонка, работники не решают почти ничего, зарплату много лет не повышали, требования к продуктивности высокие и в целом они выполняются. В целом корпорация работает аналогичным образом. И хули? Акции VEON много лет летят на дно, выплачивают сумасшедшие дивиденды вместо реинвестиций (иначе их акции вообще все продали бы), а сейчас уже и об отмене дивидендов заговорили.
Дело в том что потогонная лагерная работа бывает эффективной только на должностях, совершенно не требующих мозга. К примеру если работник 8 часов берет поступающую ему детальку и упаковывает её в пакетик, и так целый день. И эффективна она сейчас, в 21 веке, только в тех местах где есть высокое количество низкоквалифицированных рабочих, ведь большинство тупо сгорит при таком темпе очень быстро, а если раб сломался то несите нового.
У пчелок всё работало именно так - там где сотрудники работали по скрипту, на первой линии, там где не надо было особо думать - там эта система работает хорошо. Выжал из человека все соки, выкинул - подавай следующего! И следующий приходил. А вот когда дело доходит до линейного персонала, который работает мозгом - там начинаются проблемы. Так же включают потогонку, так же человек заёбывается и говорит "идите нахуй" и уходит, так же говорят несите нового! Только вот беда - нового нет. Компания проявила полнейшее неуважение к квалифицированному работнику, он ушел, а нового такого же нет - ведь в России дефицит квалифицированных кадров. Соответственно на его место ставят мартыхана с навыками значительно хуже. Бывает так, что уходит целый отдел или подразделение. Тогда его полностью заменяют необучаемыми мартыханами. В итоге на дистанции качество работы ВСЕЙ компании снижается, и естественно она начинает терять прибыли, клиентов, у неё исчезают факторы роста и уже ни один манагер не способен вытащить стагнирующую компанию и повести корабль верным курсом.
Проблемы бизнеса, управления, рабочих в России не лежат на поверхности, не решаются какими-то волшебными методиками дрессировки. Я бы сказал очень вкратце, что качество биоматериала на всех ступенях карьерной лестницы - рабочие, менеджеры, директора - очень низкое. Причины лежат в истории России. Потому успешный предприниматель должен как сито просеивать этих людей и брать только тех кого не забраковал. Если он уже взял слишком много не тех - никакие манагеры его не спасут. А так как хороших кадров лютый дефицит, и их всех надо обучать, перестраивать мышление, то у нашего бизнесмена большие проблемы. Конечно если у него не фабрика по упаковке пластмассовых деталей в пакетики, тогда он хоть гулаг может у себя строить, как тот же Безос сделал с мясом на своих складах.
Нихуя пососы буржуазии беснуются. Какой только шизофрении не прочитаешь от кабанчиков.
Ну хуй знает. После прочтения пасты вспомнилась байка про цыгана, который приучал лошадь больше работать и меньше есть.
С одной стороны все так: пидорашки ленивые. С другой стороны, устраивать на работе ГУЛАГ с лотереей "кто вылетит на мороз следующим"-такая себе оптимизация.
Ух для. Наблюдал такое пару раз, когда начинают повышать результаты гнобя отделы за показатели не зависящие от них. На выходе только дико продуктивная война отделов, саботаж и снижение общих показателей.
Жиза.
Посмотри требования к найму макакой в Амазон?
Правильно, их нет. Писос сделал ставку на то, чтобы нанимать любой мясоматериал, даже двачеров, а там уже стегать их компуктером и это печально.
>После прочтения пасты вспомнилась байка про цыгана, который приучал лошадь больше работать и меньше есть.
Это буквально оно и есть.
У меня батя работал в лаборатории НОТ, научной организации труда. Занимался в основном тем, что посылал нахуй ебанутых москвичей-оптимизаторов с "бригадным подрядом" и прочей ебанистикой и давал пиздюлей местным начальникам с инициативой. Потому что в его отрасли задрюченный работник = катастрофа с множеством жертв.
Его начальник занимался тем, что после официального окончания рабочего дня бегал по зданию и смотрел, кто остался работать сверх положенного. Потом ебал начальников, у которых подчинённые пересиживали, за хуёвую организацию работы. И ни одной катастрофы не было даже при совке.
В итоге недавно там всё сверху ёбнули и отдали Вексельбергу за копейки, здание снесут для расчистки места под пынеблоки. Теперь в той же области работают ЭФФЕКТИВНЫЕ МАНАГЕРЫ с гулаговскими методами как в ОП-пасте, рабы въёбывают за 50к и угрозы увольнения, камеры торчат из каждой жопы, тайм-менеджмент и отчёты об отчётах. Чем это закончится, вполне понятно. Одно хорошо: теперь когда пиздос случится, то он будет хотя бы не в черте города.
>Писос сделал ставку на то, чтобы нанимать любой мясоматериал, даже двачеров, а там уже стегать их компуктером и это печально.
Это нормально, когда у тебя искусственно вводится минимальная оплата труда. Мясоматериал тоже хочет кушать и ему надо работать, а платить мясоматериалу 15к Писосу законы не разрешают - значит, делаем "протез квалификации" в виде компьютера-потогонщика, и мясоматериал в итоге кое-как вывозит производительность на свою минималку.
Альтернативы-то нет.
А в чем оказалось причина?
Ох. Послушаешь вас, анончики и чудом не проигранный анус сжимается.
>Не, тут речь о полных ебаклаках
Если прочитать текст, то видно, что санкции положены за любой случай бракодельства:
>а сообщит о некондиционной заготовке мастеру. Бракодел будет наказан.
Не понятно, кому выгодна такая уебанская политика, кроме руководителей, ищущих предлог не платить зарплату (которая обычно мрот + премия на заводах такого рода, штрафов у нас нет, есть урезание премии, лол). Особенно если предприятие чуть сложнее обувной фабрики, хотя и там уже спорно.
>ну мы с ним поговорим
У нас, если кто-то начинает сдавать, начинается постепенное снижение ответственности задач, потом перевод на нижестоящую, потом увольняют или переводят в какой-нибудь гулаг-отдел с ебанатами в управлении. За некоторые вещи могут сразу пинок под зад. У всех по-разному, конечно, но совсем долбоёбов не терпят, в общем.
Хмм. Спасибо за разбор бесоса, это похоже на реальность.
Хочешь охуеть - забухай с экологами, которые отвечают за контроль всяких вредных производств в твоей мухосрани. Если ты с Урала, впрочем, то лучше и не знать такое.
Не, я давно уже съебал. Мне безос с его амазонами ближе, чем Урал сейчас. Спасибо, Нурглу.
Но в своё время путешествовал по работе, маслянистый воздух промышленных городов забыть сложно.
Триплкилл.
Ну поздравляю. А как съебал, если не секрет? По рабочей визе?
Ты нихуя не знаешь про кабанчиков, то, что ты описал - госчиновник высокого уровня.
За что вы их ненавидите непонятно.
Хотя... система такая разделяй людей по какому нибудь признаку (вот этот мудак он из москвы его прислали не слушай его) и делай с вами че хочешь.
>Ты нихуя не знаешь про кабанчиков, то, что ты описал - госчиновник высокого уровня.
Изначально "кабанчик" именно госчиновника и обозначал, или владельца попил-конторы. Это коммунисты потом перефорсили "кабанчика" на любого коммерса уровня ларька с цветами.
>Поскольку отдел труда и заработной платы был в моем ведении, я старался всеми силами ужесточить нормирование, чтобы цеховые нормировщики постоянно повышали нормы выработки и срезали расценки. Каждый месяц за единицу работы рабочие получали все меньше и меньше. Снижение расценок вынуждало рабочих и их низовых руководителей повышать производительность, чтобы сохранить прежний размер зарплаты.
Так это прямо запрещено Трудовым кодексом, просто так от пезды резать расценки и увеличивать нормы выработки. Изменение норм выработки возможно только в случае внедрения инноваций.
Инновация в области организации труда: работай больше, получай меньше.
Алсо, а кто соблюдение ТК контролировать будет? Ручные профсоюзы? Лол.
Отсутствие необходимого расточного инструмента и приспособлений в цеху на каждом станке + отсутствие твердосплавных пластин необходимых ттх к нему.
По итогу инструмент не закупили, а пластины стали покупать чуть лучше, чем были.
Там в общем растачивали плохо и поверхность получалась недостаточно гладкой, шли задиры из-за трения
Ну начал да, по проф деятельности. Вообще проф перекрыт дело очень индивидуальное и трудоёмкое, но того стоит.
>Как бы не так! Подразделения стали искать возможность обойти эту жесткую систему, смягчить ее действие. Они начали подавать друг другу заявки втайне от начальства, чтобы информация не попала в эту злодейскую ЭВМ. Фактически была создана параллельная система обеспечения производства.
Для чего? Для того чтобы не подвергать риску наказания того, кто не выполнит заявку смежника.
Вообще правильная и разумная, тема. Всегда так делал, лучше на обед с нужными пацанчиками сходить, добазариться. Кулуарно порешать. Настанет момент где ты проебёшься, а тебя прикроют. Короче система сдержек и противовесов, а начальник наверху это говорящая голова, человек который ставит подписи под документами которые приготовили внизу.
Ну когда с 1 зп можно будет купить б/у иномарку пятилетку, тогда и будут сдавать.
А то отечественный менеджмент хочет платить нищенские зарплаты и сидеть на рентабельности в 400%
>Нормальный срыночный процесс, в принципе.
ты читал жопой, Радченко на партийном собрании отстранили.
Кабанчика в тред вам.
Почему такая ненависть к кабанчикам? Кабанчик соль земли русской, дает работу гречневым пидорашкам, платит налоги, развивает бизнес и торговлю.
Вот странно, стоит появиться иностранному начальству, как русские рабочие начинают работать грамотно и без проебов. М.б. в нашем начальстве проблемы, которое набирается из принципов лояльности и жополизству? Помню, когда роснефть национализировала иностранные нефтяные компании в России, вроде ТНК-ВР, то буквально через месяц после установления власти Роснефти падали зарплаты, а на место уволенных управленцев приходили откровенные мудаки.
Лол ошибка в этой системе взглядов в том что не подразумевается что менеджер вышестоящий начнёт на своём участке ответственности вредить. Дабы иметь с этого самого бракодела стабильного стукача и личного раба.
А он ведь начнёт))
Бизнес по русски.
Иди нахуй, кабанчики в России вовсю экономят на работянах и загружают по самое не хочу. Иностранный барин в этом плане лучше, мечтаю, что в России все отдадут англосаксам, и начальство все будет тоже импортное. Вот тогда заебись.
Кхм, к твоему сведению, это произошло ещё в 90-х - все окружение Ельцина было из выпускников западных университетов. И многие отрасли в РФ принадлежат иностранцам. Ты уже папуас в криптоколонии белого господина.
Иностранцу хуй объяснишь почему инициатива ебет инициатора.
Почему НЕ НАДО пресекать воровство
Почему на подчиненных надо публично орать и хуесосить прилюдно
Почему не надо внедрять новое
Зачем надо урезать зарплаты низовым звеньям
В общем ведут они себя так будто вчера родились. Поэтому рабочие начинают нормально впахивать ни с того ни с сего.
Чтобы корова меньше ела и давала больше молока ее нужно меньше кормить и чаще доить. Такова логика у многих начальников, ну а сдохнет-новую заведем.
Применительно к шинным заводам. Закупить рабочим нормальную обувь, а то ботинках за 800 рублей ножная педаль очень и очень хуёво чувствуется. По факту многие рабочие ходят в чешках на них периодически устраивает облаву охрана труда.
На участке сборке КГШ восстановить тельферы для перемещения сырых покрышек на следующую стадию, а то сейчас пока на тележке
увезёшь сырую заготовку, пока вручную её закинешь много времени уйдёт.
Довести до ума процесс формирования борта. Деды умеют вручную борт формовать, но они скоро уйдут на покой, а у молодёжи откровенно хуёво получается. Сразу же на миллиард процентов бы увеличилось качество, а время на сборку покрышки снизилось бы чуть ли не в два раза.
Всё делается элементарно. Сейчас же на нашем шинном выработка повышается тем, что давайте ребята останемся на пару часиков, давайте постарайтесь сделать на десять штук больше.
Что лишний раз показывает, что нынешние коммишизики в количестве 5,5 умственногл калеки, попросту выгодны властьимущим.
Главная беда российских производств - это тупо неумение организовать бизнес-процессы. За швитом западе давно написаны сотни книг про построение бизнес-процессов в любых отраслях. Да только у нас эти книги никто не читает.
Потому, что менеджер, сука такая, старается издержки на работу компенсировать и максимально сэкономить, чтобы генеральному в жопу поглубже залезть. З.п. сэкономить и т.д.
Конкретный пример тебе. Прилетели на месторождение, недалеко от Харбея. Начальником участка поставили молодого хуесоса, который дейстовал, как описано выше. Ни спецовок, ни перчаток, ни обуви, работали по форме номер 8, что украли, то и носим. Плазморез сломался, вместо него косынки и оголовки резали болгарками, вследствие чего темп работы упал. И прочие вещи. Причем, эта мелкая залупа еще и на рабочих бочку катила, за то, что работа медленно идет, и под это закрывала по минимуму з.п.
И с таким раскладом и отношением начальства нахуя ж мне своих коллег-работяг сдавать, чтобы эта педорась опять выслужилась?
Ну, сварили мы там трубу кое-где с косяками, да и хуй с ней. Да и хуй с ней. Делали вид, что платили зарплату, мы делали вид, что работаем.
Вот так в России все и работет. Не в работягах дело, а в пидорном менеджменте, который себя дохуя барином чувствует.
>>>41807526
>Пришлось пойти на традиционные для русского управления меры в их крайней, «лагерной» форме. В некоторых сталинских лагерях был так называемый «барак без последнего»: когда надо было заставить заключенных быстро выйти из барака, объявлялось, что покинувший барак последним будет застрелен.
Забавно смотреть, как «Кабанчики» которые 30 лет назад визжали про свободу прав и личности, сейчас с упоением юзают "красноперые методы" управления. В таком случае не удивительно, если следующим витком в исторической хронологии это страны, - будет очередной приход «Охуевших» коммунистов v2.0. Которые также, с упоением подвесят этих самых «Кабанчиков» на крюки за ихние жопки под лозунгами угнетенных рабочих.
Короче говоря – Колесо Сансары делает Вжик-Вжик.
>Пришлось пойти на традиционные для русского управления меры в их крайней, «лагерной» форме. В некоторых сталинских лагерях был так называемый «барак без последнего»: когда надо было заставить заключенных быстро выйти из барака, объявлялось, что покинувший барак последним будет застрелен.
Забавно смотреть, как «Кабанчики» которые 30 лет назад визжали про свободу прав и личности, сейчас с упоением юзают "красноперые методы" управления. В таком случае не удивительно, если следующим витком в исторической хронологии это страны, - будет очередной приход «Охуевших» коммунистов v2.0. Которые также, с упоением подвесят этих самых «Кабанчиков» на крюки за ихние жопки под лозунгами угнетенных рабочих.
Короче говоря – Колесо Сансары делает Вжик-Вжик.
Что там на урале?
>Забавно смотреть, как «Кабанчики» которые 30 лет назад визжали про свободу прав и личности, сейчас с упоением юзают "красноперые методы" управления.
Ещё один жопочтец-коммидебил.
>Что там на урале?
Лучше не знать, серьёзно. Спать крепче будешь.
>Лучше не знать, серьёзно. Спать крепче будешь.
Расскажи, я периодически бываю в Екатеринбурге, какого-то особого экологического пиздеца не наблюдаю, город как город.
Еще один долбоеб, с «не починенным» детектором .
Уебанские методы управления присущие данной локации - «Кто последний тот ЛОХ» никогда не будут работать нормально, это очередные «Гонки на лафетах». Возможно, поначалу они дадут какой-то результат, но в дальнейшем все скатится в повседневные «пиздоря», из-за выгорания основного движущего костяка потому, что нормы выработки и темп никогда не будет понижаться. Хорошие люди, которые действительно могут создавать вещи высокого качества никогда не будут по своей воле участвовать в «Специальных Олимпиадах» и куда-то бежать сломя голову. И, не стоит забывать простую истину - Чем лучше работает рабочий, тем больше пиздит управленец.
Что с ними делать?
Они реально занимаются херней. Один чувак не поверишь выступил с инициативой, попробуйте на станке затяжку винтов ослабить. И это мне пришлось ВСЕРЬЁЗ обсуждать и доказывать что это делать не стоит.
Это откровенная провокация. Я хз как такие люди потом по земле ходят по русской. Ему надо в среднюю школу идти физику за 8 класс доучивать А он пишет отчеты о повышении качества благодаря методике переписывания отчетов о повышении качества благодаря введению новейших методик из сколково. Еле добился его увольнения благодаря ежедневной дрочке мозгов руководству...
> Почему пидорашки не хотят хорошо работать?
Какая зарплата – такая работа. Всё.
>Не в работягах дело, а в пидорном менеджменте, который себя дохуя барином чувствует.
Просто менеджером в твоем примере не может быть хуй назначеный со стороны, это должен быть специалист, который был в шкуре рабочего и хорошо знает мат. часть, тогда он будет понимать что происходит. А так разных долбоебов назначают, которые только по части интрижек специалисты, а в деле нихуя не смыслят, он свои 30 серебренников заработает, а работы запорет на миллиард.
>Какая зарплата – такая работа. Всё.
Повышение зарплаты не работает в России. Все управленцы это знают. Поэтому не используют этот метод.
>класс управленцев тут полное криворукое говно
Но получает больше, чем в Европах.
Вы пробовали, долбаебы?
Из приведенного текста мне очевидно несколько основополагающих проблем:
1.Безальтернативность работадателя создает ситуацию, в которой люди держатся за работу руками и ногами, что приводит к кооперации между собой для сохранения своих рабочих мест. Для работадателя это приводит к перечисленным негативным эффектам.
2. Автор не вполне понимает почему русский рабочий не палит бракодела. Единственная причина - отсутствие стимулов это делать. Он сам это продемонстрировал, когда написал про то, что начальника киданули. Вот такая же хрень происходит и на конвейере.
3.Команда управленцев готова устроить гладиаторские бои в цехах, только бы, блядь, не заниматься вопросами технического оснащения предприятия и подбором хорошего кадрового состава. И то и другое требует денег и сложных решений.
Данный случай напоминает по описанию истеричного школьника, который круто все придумал, но нифига не работает. Это не планировщик говно, это работники скоты не хотят укладываться в гениальный план.
Поэтому Дилберт стал бизнес-бестселлером, аж возглавлял списки. Ни хрена у таких дестабилизаторов прорывных не выходит (причем автор сам об этом в общем пишет, только считает аварийную работу нормой, потому как долбоеп).
Ты бы хоть пост прочитал, прежде чем пиздеть.
>Вы пробовали, долбаебы?
Конечно пробовали. Добавляют 10 рублей к месячной зарплате за дополнительные 10 часов работы в день. Уууууу, ленивое быдло, не оценило милость эффективного менеджера, не хочет пахать.
Двачую адеквата!
"Русским деньги не нужны" (c).
>Почему шахтеры терпят такие условия, когда либо рискуешь сдохнуть в шахте, либо сдохнуть от голода?
Никогда не понимал схуяле соглашаются на какую то выработку, бабки надо получать за то что на работу вышел. Иначе это не работа, а какой то бизнес, только без доли и за копейки.
> а какой то бизнес
Это рабство.
>сука такая
>старается издержки компенсировать
Хуя. Экономия - это плохо, ога.
Так вся экономия за счёт рабочих пойдёт на премии менеджерам.
>гнобишь рабочих за каждый косяк, не поощраешь за хорошую работу
>удивляешься солидаризации и низкому обьему производства
>делаешь вывод что это не твой менеджмент говно, а народ - пидор
>удивляешься солидаризации и низкому обьему производства
>делаешь вывод что это не твой менеджмент говно, а народ - пидор
>чтобы цеховые нормировщики постоянно повышали нормы выработки и срезали расценки
Сдохни от СПИДа, мразь.
А еще они удивляются росту левых настроений, лол.
>Первая статья, хвалебная, о том, как круто Радченко начинал; вторая ругательная — о его отстранении от должности.
Вся суть пидорах
Два чая.
>русского бизнеса
Рашка живёт с сырьевой ренты. Остальной "бизнес" суть вэлфер. Чтобы пидорахи ощущали себя человеками. Смешно тебя читать: никчемушник ругает других никчемушников.
Плати нормально, потом спрашивай за качество, говнюк.
Как заплачено - так и захуячено, а кабан это мразь, гниль и пидор, если платит меньше 30-40к за ЛЮБУЮ работу, я работал, когда очередная охуевшая мразь на лексусе гоняет и пятую квартиру покупает а его рабы хуй за 30к сосут глотая пыль и грязь, и я пиздил с работы каждый гвоздь, проёбывался и т.п., но когда пошел на работу с более высокой оплатой, стал работать на совесть, ибо нехуй экономить на зарплатах
Само собой! какой же начальник себя говном почувствует? это рабочие скоты и нужно их наебнуть на премиальные, ибо нехуй.
Увы, не работает. Кто пинал козе хуй на работе за 17к, тот и продолжит этим заниматься даже за 170к. тут проблема сложнее чем просто оплату повысить.
ОП твоя модель неприжилась просто потому, что с доступными технологиями и материалами эти рабочие отбракуют 70 процентов заготовок.
Товар будет таким дорогим, что его никто не купит.
По сути, в России есть два пути: делать говно или ничего вообще не делать.
обычный девопс супротив рукожопства
Так там вся книга о преемственности методов управления в России, начиная от Ивана Грозного.
Работает. Берешь и увольняешь. Контролируешь процесс работы
>А еще они удивляются росту левых настроений, лол.
Ещё один жопочтец.
>Сдохни от СПИДа, мразь.
Уже сдох в 1991, пидорахи до сих пор ррррряяяякают, что неправильно сдох и надо было его СПАСТИ. Сейчас реанимируют заново, пока успешно.
Это уже давно не так.
Надо было применять модель переселения народов, как в Вавилоне. Берешь 1 цех, полностью сокращаешь всех его РАБОЧИХ и заменяешь гастрабайтерами. Говоришь мастерам и начальникам, что если через 2 месяца производительность труда не увеличится в 2 раза, то их тоже всех сократят и заменят. Все, им нет смысла покрывать рабочих т.к. это не их братушка, а таждик и узбек. Разрешить переработки.
Альтернатива - закрыть завод совсем. Все, он проиграл, там долги уже. Это последний рывок, или увеличивается производительность в 2 раза или завод идет на металл.
И получаешь лагерный режим, контролировать который будешь сам, потому что если возложить ответственность на кого то, то начнутся договорняки иначе смотрящего и сожрут первым. И ты это.. не забывай что руководить еще надо а не только режим поддерживать.
На как заплачено, а как простимулировано. Вас если не заставлять вкалывать вы будете одну покрышку в месяц всем цехом выпускать.
Надо было ставить беспроводные датчики с выводом на терминал главного инженера данных. Зачем рабочим поручили какой-то контроль? Их дело вкалывать, а не контролем заниматься.
>По всему миру эльфы
>и только в России - орки
Суть демшизы. Дальше не читал. Либерахи, нахуй вы это читаете и для кого вы это пишете? Чисто для самоподдува что ли?
>Каждый месяц за единицу работы рабочие получали все меньше и меньше. Снижение расценок вынуждало рабочих и их низовых руководителей повышать производительность, чтобы сохранить прежний размер зарплаты.
Действительно, схуяли они не хотят больше работать за меньшие деньги, ебанашки какие то я бы лучше по помойкам шароебился, или дурью торговал, чем так работать
Сам ты пидорашка.
>схуяли они не хотят больше работать за меньшие деньги
Не не хотят, а не могут. Тупые потому что. Сколько нигеру ни заплати, он всё равно на пальму печку смотрит.
Значит ты говно, а не управленец.
Не юродствуй, хотя глупо конечно к этому призывать на пораше.
>это не их братушка, а таждик и узбек
Именно для этого кабанчики толкают толерантность и дайверсити.
Я думаю у нас и в политике примерно так же все
Что я прочитал-что я ожидал-что я получил
/Thread
/Thread
Короче пропаганда вещает про то как увеличить престиж рабочих профессий
В это время менеджеры рассуждают на тему как платить рабочим поменьше и что
«Повышение зарплаты не работает в %странанейм%»
Двоемыслие в действии.
1984
В это время менеджеры рассуждают на тему как платить рабочим поменьше и что
«Повышение зарплаты не работает в %странанейм%»
Двоемыслие в действии.
1984
Минимизация расходов и максимизация прибыли это и есть эффективность тащемто. Однако это не значит, что из рабочего сделают нищую пидораху, потому что у рабочего есть свобода выбора, гражданская позиция и профсоюзы. Другое дело, когда ты в кругопоручной-кумовско-престольно-наплевательской Раиси и тебе тащемто похуй, лишь бы хоть какие-то копейки платили, а я за это буду хуи пинать за мрот.
Хочешь работать воспитателем в частном детсадике?
Кстати
>делим производительность каждого гречневого на затраты
>строим график зависимости производительности от затрат
>находим максимум
>масштабируем
>отправляем самых вырожденных гречневых торговать жопой
Когда Вселенная вообще работала по-другому, а?
Кстати, некоторые кабанчики внезапно обнаруживают, что люди не коровы и эстетика на заводе эффективнее инфраструктур
Не недооцевайте эстетику, не будьте пидорахами
так там про 90е же
Охуеть!
Давно так не угорал.
>Каждый месяц за единицу работы рабочие получали все меньше и меньше.
>Снижение расценок вынуждало рабочих и их низовых руководителей повышать производительность, чтобы сохранить прежний размер зарплаты.
>В некоторых сталинских лагерях был так называемый «барак без последнего»
>В ОТиЗ был применен аналогичный метод. В каждом из основных цехов было выделено свое бюро труда и заработной платы (БТЗ), где работали нормировщики. Было объявлено, что ежеквартально то бюро, которое за данный конкретный квартал снизит расценки меньше, чем БТЗ других цехов, подвергается наказанию.
>Она решилась принять предложенные начальством новые правила игры и за один месяц разработала и внедрила новую методику расчета трудоемкости приготовления резиновых смесей, за счет чего сократила 56 ставок.
>Это был трудовой подвиг, который надо было достойно вознаградить.
Пиздец, просто пиздец.
пидорашки не хотят работать
@
завод в жопе
@
нанимаем новых HR, типичных эффективных сов
@
которые несмотря на MBA, суть такие же пидорашки
@
совы вводят на предприятии ГУЛАГ
@
работы больше, зарплата меньше
@
за любую хуйню увольнение
@
закономерно всё скатывается в большее говно
@
РУССКАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Пидарасы, когда очередной грязноштан поведёт вас в расстрельный подвал, вы поймёте, в чём вы были неправы.
Но будет уже поздно.
Ты не понимаешь. чтобы корова приносила больше профита, ее надо меньше кормить и больше доить. Это знают даже дети.
Полная хуйня. На многих предприятиях есть надбавка за самоконтроль, хотя это и не отменяет наличин отк, который правда чекает не все детали подряд, а выборочно одну/две из партии. Причем это не на каких то мини заводах, а скажем на заводах одк это повсеместно. Там и зп норм. Лично я нихуя не делаю, потому что мне платят мало, но это в офисе, тут вообще никто нихуя не делает.
С этой доктриной я знаком.
Проблема в том, что рано или поздно заканчиваются коровы.
А эффективные совы от безысходности начинают набирать вместо коров быков, телят и козлов, потому что больше нихуя нет.
>внедряешь неработающее говно
>тебе намекают, что внедренное говно не работает и лучше бы им не пользоваться
>шлещь всех нахуй, ведь ты начальник
>ЗА ЩООО?
действительно русская модель управления
а с чего мы должны работать на русофобскихжидовских капиталистов из жидиной роисси?
пусть на вас пидарашшных семитов лучше ваши монголоидские китайские друзья работают :-).
более высшей арийской расе зашквар подчиняться более низшей семитской, это не по понятиям потому что ссучиваться, лол :-).
пусть на вас пидарашшных семитов лучше ваши монголоидские китайские друзья работают :-).
более высшей арийской расе зашквар подчиняться более низшей семитской, это не по понятиям потому что ссучиваться, лол :-).
Это примерно описывает российскую экономику в исторической перспективе.
Военный коммунизм - не кормить, обдирать, и только поднувшая тамбовская корова и цапнувшая за руку оголодавшая псина кронштадская навела на НЭП.
Потом сталинизм - обдираешь как липку крестьян, разводишь стахановщину и расстрелы за опоздание. Крестьяне заканчиваются.
Хрущев - чет скоты совсем замерзли, шкура облазит, строим домики.
Брежнев - кресьяне кончились, но есть рабочие, комсомол и нефть. Нефть раздаем разным партизанам. Комсомол эксплуатируем на стройках, рабочих ебем. Комсомол заканчивается, рабочие спиваются.
Андропов-черненко, чет рабочие обленились, ебем их, рабочие закончились.
Горбачев - скот отстой, заведу уток. Алкаш разваливает сарай, остается с утками.
Наши дни: падальщики-псы жрут остатки дохлой нефтеклячи и разрывают норки хомяков. Фермер поехал, сидит в бункере и жрет личинок мух из падали.
Зеленый промышленник накрыл это куполом и добывает биогаз.
Почему-то неистово проиграл
Ну а что ещë делать, когда пидорашки устроили себе вечную сиесту? Только тормошить радикальными способами. И не просто доить до исступления, а мотивировать повышать выработку деньгами и увольнениями. А иначе как в шапке, параллельная система и круговая порука, лишь бы нихуя не делать.
Большевики ещё добренькими были, безмозглый ты биомусор.
Какую нахуй систему руснявому быдлу, кроме как ебошить и массово, пока мозги не начнут работать? Напомнить, что царепараша до самой революции одной ногой пребывала в Средневековье и банально не эволюционировала до уровня, на котором в начале XX века находилась Европа? Напоминаю, своих оная вешала и ссылала только в путь, но к концу XIX века у бритов 10% селян кормили всю остальную Британию, что и вывело её на передовые позиции в мире по науке и индустрии. У остальных картина примерно такая же. В Рашке в начале XX-го века почти 80 процентов селяне и голодовки каждые 3-4 года. Никаких коммунистов и никакого Сталина. Это не просто отсталость, это просто пиздец и там не до сантиментов. Рашка уже развалилась нахуй в 1917 году после Февраля, большевики её собирали. Кстати, ценой предательства союзников по ПМВ. И единственная причина, по которой Антанта тогда не трахнула Рашку - страны уже были обескровлены ПМВ и вряд ли кто мог представить, что страна пройдёт отставание в 2-3 сотни лет за пару десятилетий. И тот же Сталин отлично понимал, что нету времени на цацкание с селюками, кстати, как и с городскими. Если не индустриализировать страну, то следующая война будет последней. Поход на Варшаву показал это во всей красе - непобедимая и легендарная огребла от поляков по самые помидоры. И Польша тогда только вернула себе государственность и то потому, что РИ проебала немцам эти территории. И, блядь, цацкаться с селюками, которые по производительности ниже европейских раз в 10? А не до хуя ли чести ленивому быдлу?
Пояснил как боженька
На заводах пиздец творился. Сам подрабатывал после учебы на ЛенКарзе (Ленинградский карбюраторный завод 86-87год).
Конвейер..бабы-сраки сидят. Я хуярил на станке сверлильном какие то кольца кривой разверткой. Мужики в обед уже рядом с цехом в домино хуярят с водочкой. Сдают два-три ящика какой нибудь хуйни (комплектующих). На следующий день их же снова в зачёт. В общем "обычные приписки".
олд51лвл ДС2
Хуя, серьёзный тред в пораше, чудеса.
>Я был участником неудавшейся попытки перевести систему управления в нестабильный режим. Некоторое время назад к руководству Ярославским шинным заводом пришла новая команда управленцев, в частности, я был назначен на должность директора по персоналу и социальным вопросам. До того система на заводе находилась в стабильном, застойном состоянии, управляемость была потеряна. Рыночная доля снижалась, накопилась пятимесячная задолженность по зарплате, процветало воровство; почти никто на заводе не работал в полную силу.
Настало время охуительных историй, далее можно не читать.
Трипл не врет.
Доложите уровень ВРЬОТИ! у коммигноя.
Или они ещё не поняли, что это не про РФ?
развалил три конторы
что кабаны что работники - говно говна
ушол в околоайти, сам себе хозяен
что кабаны что работники - говно говна
ушол в околоайти, сам себе хозяен
Для начала, что ты понимаешь под "хорошо работать"? Много работать, с минимальным количеством отпусков/льгот? В этом случае, очевидно, должен быть единственный стимул - хорошо жить. Но много работать это не то же самое, что хорошо жить - сейчас миллионы человек в странах третьего мира работают больше европейцев, но получают меньше. Получается, что проблема вовсе не в русских рабочих, а в русских предпринимателях, которые исповедуют один принцип: "Чтобы корова давала больше молока, надо её больше доить и меньше кормить". А работникам говорят то же самое, что и ОП - начни с себя, работай больше.
> Низовая солидарность рабочих против менеджмента - главная причина неудач русского бизнеса.
Шизик блядь. Ты же сам написал, как манагеры наебали с премией бабу-стахановку. Нахуй рабочим въёбывать, если им за это ничего не полагается.
>
>
Не хотят трудится потому, что вознаграждение за труд - гроши.
Зачем мне рвать жопу ради прибыли какого-то хуеплета, если я могу класть хуй на работу и гонять чаи всю смену, и в оконцовке спокойно получить свою зп?
Оправдывайся, манагер.
мимо-заводобыдло
в тюрьме изжили эту проблему, кастовой системой
ой да все
это хуйня полная
отк нахуй не нужен а брак будет и так и так
я вот бракодел и мне похуй моя операция первая
а ваще смешно про заводы на параше создавать треды когджа тут одни школьники
Не на металл расслабься, твой завод сменит собственника. А тебя уволят за твою «эффективность менеджерства» (у нового собственника будут родственники которых он захочет пристроить)
Вот и вся история.
В следующий раз обдумай мысль головой а не идеологией и попробуй увеличить деньги рабочим которые делают на земле что-то.
А теперь отмотаем эту ситуацию чуть назад. Эффективные кабанчики в конторе - все друг другу братья, кореша и кумовья - сидят, рубят бабло и на работяг им похуй. Зарплаты нищенские, условия гавно. Гречневые, видя это, забивают хуй на работу.
А потом мы удивляемся, почему рабочие сплачиваются против начальства. Потому что оно в 90% случаев гной и пидор, вот почему.
Запомните, клованы - каким бы не был страшным гнилой хвост рыбы, гниль всегда начинается с головы.
>Есть годный фильм на эту тему, "Русская работа"
Спасибо огромное, есть ли ещё что-то подобное!?
Там в комментак упоминается некая документалка про Норильск, но ссылка на вк не открывается, нагуглить не смог, может кто подскажет что это.
> каким бы не был страшным гнилой хвост рыбы, гниль всегда начинается с головы.
Голова сгнила и разложилась еще во врмена СССР.
Сейчас остался только гнилой хвост, который отторгает любую операцию по пересадке новой головы
>новая голова, будучи дурнее старой, урезает зп, поднимает планчик, строит гулаг в заводе
>бля сука чё этот хвост ибаный че ему блять не нравица(((
В Гермахе за такие анальные трюки профсоюз дал бы прикурить.
>сейчас миллионы человек в странах третьего мира работают больше европейцев, но получают меньше.
Я видел как работают те же индусы. Это пиздец. Там движения дохуя, танцы блять, восточные сказки зачем ты мне строишь глазки, вся хуйня, выхлопа - ноль. Поэтому изображать бурную деятельность и выдавать 0 результата умеют конечно же не только русские. Примечательно, что Индия тоже колония с кастовой системой.
>И тот же Сралин отлично понимал, что нету времени на цацкание с Лененым, надо ебать его в жопу
С точкм зрения имперманенса и пустоты так смешны макакские игры этого директора по персоналу, как он сурьезно бьется за +1 единицу к плану смены
Кстати лол. Распиздили завод, пришел кризисный управляющий. Пищды дад не распиздившим. А рабочим. Лел.
> РРРРРЯЯЯ! САМИ ОБМЕНЯЛИ ВАУЧЕРЫ НА ВОДКУ! САМИ ВИНОВАТЫ! НАДО БЫЛО СДОХНУТЬ ВМЕСТЕ С ДЕТЬМИ, НО ВАУЧЕРЫ НЕ ОТДАВАТЬ! СТОЯТЬ НА СМЕРТЬ! КАК ДЕДЫ В 45-М!!!
Опять эта хуйня про ваучеры и бутылки. Организовали в стране натуральный голод, раздали ваучеры, подсунули доброго дяденьку Абрамовича, готового купить у вас за настоящие деньги ваши ваучеры. Ну или не за деньги, а за водку, которую потом еще продать надо было и так выручить деньги.
> Нормировщики со слезами на глазах повышали рабочим нормы выработки и снижали расценки, а ненавидимый и проклинаемый директор по персоналу затравленно огрызался из своего кабинета. За год производительность труда на заводе выросла почти вдвое (на 97,5%), а производство шин (в штуках) в расчете на одного рабочего — на 28,1%.
А если рабов еще бы пороть начали, то производство выросло бы на 38%! Непорядок! Менеджмент не эффективно сработал!
А если за невыполнение плана руководство бы насиловало дочек рабов, то производительность выросла бы на 68%! Есть к чему стремиться!
>3.Команда управленцев готова устроить гладиаторские бои в цехах, только бы, блядь, не заниматься вопросами технического оснащения предприятия и подбором хорошего кадрового состава. И то и другое требует денег и сложных решений.
Это думать надо, трудные решения проталкивать, деньги тратить. Проще создать крысиные бега уровня ГУЛАГа.
Пример как пидорашкм решают сложные вопросы - бездомные собаки. Пидораха видит проблему - голодные собаки кусают ее за жопу: всех убить, ррррррррррррряяяяяяяяяяяя! Хватайте дрыны, робяты, айда валить этих псин!
Круто там твой батя поработал, раз контора развалилась нахуй и продали за бесценок. это он по научному так все проебал?))
Контрактом можно хоть что установить, написать, Трудовой кодекс идет нахуй.
Де факто и де юре его никто не соблюдает.
Обязательных норм(не обходимых законно и юридически там нет)
Рабы.
И этот Прохоров хочет заставить рабов пахать на господина.
Какие же все таки русские дебилы.
Ты кто? Никто. Ты не платил столько, чтобы хотели получать еще. А нужно искать тех, кто станет делать все сам, чтобы получать дохуя.
А весь этот менегемент рабов - наебалово.
Процитировать забыл, из ТК, про расценки.
Нельзя. Контракт нарушающий закон считается ничтожным.
До первого суда)
Требовать от рабочего совмещать функции отк - мания величия управленца, суки, которая нихуя сама не может организовать, а ждёт, что за нее все сделают сами, за ту же зэпэ.
Вот почему русня в гоане. Управленцы - такое дерьмо, как управляемые.
Вот почему русня в гоане. Управленцы - такое дерьмо, как управляемые.
>Контракт
Але, я космонавт, увольняюсь хочу через 14 дней домой?
Ну и где твой ТК?
Он хотел повесить функцию отк на рабочего?
А доплатить за эту функцию он хотел?
Кто читал оп текст, скажите: хотел?
Нет. Так почему они верят, что смогут наебать?
А доплатить за эту функцию он хотел?
Кто читал оп текст, скажите: хотел?
Нет. Так почему они верят, что смогут наебать?
Почитай тк, там все есть.
У меня дружище до ковида ездил на Кубу "дикарём". Тоже посмотрел как там "работают". Говорит им блять вообще противопоказано работать. Лучше бы не брались)).
Смысл в том, что любая норма ТК обходится законным же способом, космонавт тебе в пример.
Судье расскажешь.
Потом комиссии по труду
Работаю с 92-го в региональном филиале советского, потом российского фармпредприятия, пришёл в 14 лет подсобником, доучивался в вечерней школе, потом отучился и перевёлся в лаборанты, потом в аппаратчики отдела ЛП и ПС, волучил все допуски для работы с автоклавами, допуски к работе с оборудованием под давлением и с высокой температурой, реакторами, ВВУ, РС, даже допуски по электробезопасности. И начал работать вместо пятидневки посменно, по 12 часов, неделя через неделю, чудо какой удобный график, так вот: работали там кроме меня и пары мимокрокодилов предпенсионного возраста Петровичи и Йобы Авдотьевны, начиная от лаборантов и аппаратчиков - до технологов, микробиологов, нач и зам.нач.отделления. А фарма - это спирт, лучший медицинский спирт, от конторы свой газик-спиртовоз раз в неделю катал в Мариинск за огненной водой. И что удивительно - з/п и при совке и после была сдельная: наработал сколько надо п/ф, питательных сред, аминокислот, экстрактов - сдал профильному отделению и пануй себе. И з/п не сильно от этого зависила, ибо работали диды и бабки на отъебись - выполнить план, получить минималочку и им норм, ибо как издержки клятого совка в фгуп остались такие штуки как квартальная премия, 13-я зарплата, премии к НГ, 23 февраля, 8 марта, к 9 мая, на день медика. А я хотел получать побольше, не только я, нас таких "выскочек" человек 7 было на отдел. И работали ударными темпами и рац.предложения вносили - без толку. Пока не пришёл новый молодой нач.отделением.
В том и дело, что Юридически подкачанному работодателю ТК не указ и обходится на раз, в том числе и комиссии и суд и т.п.
У них в договорах "особые условия" наверно учтены. А форс-мажор хоть где может быть. Мало ли что ты хочешь, по трудовому договору и кзоту сперва сам все требования выполни, потом с других спрашивай.
А ты перед тем как подписать прочитай всё очень внимательно и непонятные моменты погугли, есть куча гайдов в интернете. Есть юристы, можно купить или скачать последнюю версию кзот, если ты норм сотрудник, то тебя никогда не уволят, если контора не гнилая, где могут реально подставить. Дохуя есть в интернете на форумах гайдов от сутяжников, отзывов о работодателях, теперь всё доступно - читай, запоминай и думай.
Замените змейку на израильский флаг, Кийосаки на Дугина и Ельцина на Трампа
В мире животных, епта
> Не, тут речь о полных ебаклаках, которые специально хорошо не делают и проебываются вечно, скидывая свои косяки на остальной коллектив. Такие везде есть и от них почему-то не принято избавляться - как только я к начальнику с такой просьбой подхожу, то начинаются сразу "ну мы с ним поговорим" и всякие слезливые истории вроде "у него жи пять детей и три кредита, ну низя жи так нипачилавечиски жи!".
У меня было еще круче. Работа в шараге, так тот помогал начальнику пиздить инфу с другой работы, тип от партнеров.
> Единственная причина - отсутствие стимулов это делать. Он сам это продемонстрировал, когда написал про то, что начальника киданули.
Точняк.
Зоошизик и тут серанул.
Летела ракета
Упала в болото
Какая зарплата
Такая работа
Упала в болото
Какая зарплата
Такая работа
Ты тоже говно.
>Вот почему русня в гоане.
Нет. Потому что правят не русские.
Все привыкли, что начальство ебёт. Потому резист. Начальство старается ебать ещё сильнее, резист крепнет.
В описанной пасте нет ни одной попытки улучшить жизнь трудящихся. Только гайки закрутить и выебать.
Оборудование закупили? Вентиляцию времён 50х годов поменяли? Независимый профсоюз сделали? Только ебать, доить и гайки крутить. Результат предсказуем.
> Вентиляцию времён 50х годов
> поменяли
А как же моя маздочка, окакеш проклятый?!
Лахта, иди сосать хуи.
Ещё один хочет наебать всех: нихуя не платить. Вентилятор есть? Профсоюз есть? Паши Вася!
я дарт аньян
>у бритов 10% селян кормили всю остальную Британию, что и вывело её на передовые позиции в мире по науке и индустрии.
Как удобно грязноштан забывает про британские дойные колонии по всему миру, когда ему это удобно.
>есть ли ещё что-то подобное!?
Конечно есть, там правда негры обычные, не снежные, но суть такая же.
Сказки про отсталую царепарашу рассказывай коммиблядям, когда в очко долбитесь, как членин сралина
Достаточно загуглить фотки Прокудина-Горского, чтобы каждый всё сам для себя понял про царскую Россию.
>кзот
Очередной ебаклак, который никогда в суде не был надувает щёки и пытается показаться умным)
А что ещё делать, повышать им оклады и премии? Так они уже привыкли к тому что нихуя делать не нужно, а тут за это ещё больше платить станут.
То есть успехи России в первой мировой войне это что, удача? Или в совковых учебниках не пишут о Брусиловском прорыве и о том как "отсталая царепараша" трахала прогрессивную европейскую Австро-Венгрию так, что аж жопа трещала?
>Успехи России в первой мировой войне
Звучит как успехи Наполеона в России.
Если бы не политический кризис, Россия вышла бы в числе победителей в войне и могла бы разграбить Германскую империю вместе с остальными, т.к. союзные договоренности выполнила полностью. Это глупо отрицать. Про индустриализацию Сталина еще можно поспорить но не о мнимой слабости Российской империи в военном плане. Да и о хуйне что творил Сталин тоже, ибо уже показало время, что рыночными методами индустриализация идет не хуже чем методами рабовладения с табличкой калмунизм.
> Независимый профсоюз сделали?
Профсоюз это покушение на свободу рынка, вы не объединяться должны, а конкурировать друг с другом. Так всем станет лучше - это свойство рынка.
>Если бы в штаны не залили говна, то ходили бы не обосравшись.
Ну по уровню заливания говна в штаны совкам равных нет, это да.
>И тот же Сталин отлично понимал, что нету времени на цацкание с селюками, кстати, как и с городскими. Если не индустриализировать страну, то следующая война будет последней.
Ты то чего рвёшься?
Я про это всё знаю не хуже тебя.
Проблема в том, что помер грузин с трубкой и всё вернулось на круги своя.
Но я о другом писал. Пидарашка у станка - жопа, а пидарашка хоть и с МБА в кармане - ДЖОППИЩА
Лол.
Долго ржал. Ты молодец, конечно, но вот это
>Зеленый промышленник
мрии как у хохлов, лол
>Россия вышла бы в числе победителей в войне и могла бы разграбить Германскую империю вместе с остальными
Тут главное вот это, лол
>в числе победителей
Возможно и вышла бы. Просрав своих территорий, лол. Но, затащили скорее всего Джоны и Франсуа. И они на правах "главных победителей" заявили бы нечто: Проливы? Хуй вам, а не проливы. Скажите спасибо, что восстановитесь в довоенных границах, а то и их заберём, сделав самостийную ясновельможную Польшу!
О какой победе может идти речь, если так и не побороли снарядный голод? Да хуй с ними, со снарядами, длинноствола своего не было. Покупали у мурриканцев. Никита Михалков снимает фильмы, про то, какв ВОВ он с палками вместо ружей ходил, но это надо про ВВ1 снять.
Или забыл уже, как в 1916 топорами вооружали новобранцев, лол?
>рыночными методами индустриализация идет не хуже чем методами рабовладения
Дочитал до этого и понял, что ты дегенерат.
К грязноштанам можно по-разному относиться, но темпы роста ВВП в 25% в год на протяжении десятка лет ты не увидишь ни в каком строе, маня. Ни в рабовладении, ни в рыночке.
Сталин доказал, что такое возможно.
Цзян Цзэминь и компания показали, как подобное можно сделать без гулага.
>калмунизм
Да не рвись ты уже, лол.
>а пидарашка - ДЖОППИЩА
а пидарашка хоть и с МБА в кармане за столом директора – ДЖОППИЩА
фикс
Мне-то чего рваться, я совок не застал и не застану уже. Капитализм, счастье, заебись.
>О какой победе может идти речь, если так и не побороли снарядный голод?
>Да хуй с ними, со снарядами, длинноствола своего не было. Покупали у мурриканцев.
>Или забыл уже, как в 1916 топорами вооружали новобранцев, лол?
Как понять что совок пиздит? Он открыл рот. Открывай что либо кроме совковых учебников, не позорься.
>О какой победе может идти речь, если так и не побороли снарядный голод?
Так блядь не победили, что аж потом совок до 40х годов пулял снаряды, сделанные в 1916 году.
>Почему пидорашки не хотят хорошо работать?
В ОП-посте только одно слово про "дать денег" - это премировать на 10 окладов тётку которая сократила 56 ставок.
Во-первых никто ей денег не дал
Во-вторых другим-то что с его сталински-мобилизационных действий?
Так всегда и было. Не понимаю, что тебя удивляет? Такие проблемы свойственны только низкоквалифицируему труду
>бездельник отнимает деньги у честных работников
Не отнимает. Ты только что об этом написал.
>И проносит ущерб
Не приносит.
В журнале по недвижимости CRE, №2, 2021 читаю дискуссию о присутствии гастарбайтеров в строительной сфере в России. Из-за карантинного закрытия границ на стройках сейчас возник дефицит кадров (эти рабочие места занимали люди из Средней Азии). Кажется, бери вместо них российских рабочих! Но нет. Генеральный директор строительной компании GPGroup Игорь Грецов объясняет, почему они не хотят брать россиян на стройки:
«Мы видим, что в отличие от среднеазиатских мигрантов, которые приезжают вахтовым способом и нацелены на заработок, внутренние российские кадры хотят отдыхать в праздники, требуют больше времени на восстановление сил».
Россияне хотят отдыхать в праздники и хотят работать по ТК, по 40 часов в неделю – это российский бизнес ставит им в вину.
Там же приводится исследование: только 16% россиян не готовы работать на тех местах, которые традиционно занимают трудовые мигранты. Остальные 84% готовы их заменить.
Но строительные компании в Москве не то что не привлекают россиян, наоборот – они теперь готовы завозить на стройки работников из Африки! Управляющий партнер DAKO Professional Team Рафал Яскула поясняет:
«Сейчас наша команда стала ещё более интернациональной: появились сотрудники из стран, которые раньше не были в фокусе нашего внимания, например, стран Африки».
Просто нет слов.
БЕЗМОЗГЛЫЕ И ЛЕНИВЫЕ ПИДОРАШКИ
«Мы видим, что в отличие от среднеазиатских мигрантов, которые приезжают вахтовым способом и нацелены на заработок, внутренние российские кадры хотят отдыхать в праздники, требуют больше времени на восстановление сил».
Россияне хотят отдыхать в праздники и хотят работать по ТК, по 40 часов в неделю – это российский бизнес ставит им в вину.
Там же приводится исследование: только 16% россиян не готовы работать на тех местах, которые традиционно занимают трудовые мигранты. Остальные 84% готовы их заменить.
Но строительные компании в Москве не то что не привлекают россиян, наоборот – они теперь готовы завозить на стройки работников из Африки! Управляющий партнер DAKO Professional Team Рафал Яскула поясняет:
«Сейчас наша команда стала ещё более интернациональной: появились сотрудники из стран, которые раньше не были в фокусе нашего внимания, например, стран Африки».
Просто нет слов.
БЕЗМОЗГЛЫЕ И ЛЕНИВЫЕ ПИДОРАШКИ
Так и не понял, почему они не согласовали премию нужному сотруднику? А причина проста: кроме как новому руководству, эта система нахуй никому не нужна, и её специально потопили.
Почему русачки когда рассуждают об истории начинают с "А если бы..." и всегда приводят в пример войны? Это какие-то комплексы?
https://volgograd.hh.ru/vacancy/41978321
https://volgograd.hh.ru/vacancy/41978321
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Обязанности:
Собеседование с кандидатами, определение уровня знаний
Проверка практических знаний кандидатов
Идентификация кандидата по паспорту
Определение основной специальности кандидата
Проверка знаний по проекту (чтение чертежей)
Требования:
Высшее образование
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
Готовность к командировкам в Узбекистан
Условия:
Работа связана с командировками
График 1 месяц в Узбекистане, 1 месяц в Москве
Официальная заработная плата, обсуждается при собеседовании
Оформление в соответствии с ТК РФ
ЛЕННОСТЬ ПИДОРАШЕК ПРОБИВАЕТ ДНО
https://volgograd.hh.ru/vacancy/41978321
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Обязанности:
Собеседование с кандидатами, определение уровня знаний
Проверка практических знаний кандидатов
Идентификация кандидата по паспорту
Определение основной специальности кандидата
Проверка знаний по проекту (чтение чертежей)
Требования:
Высшее образование
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
Готовность к командировкам в Узбекистан
Условия:
Работа связана с командировками
График 1 месяц в Узбекистане, 1 месяц в Москве
Официальная заработная плата, обсуждается при собеседовании
Оформление в соответствии с ТК РФ
ЛЕННОСТЬ ПИДОРАШЕК ПРОБИВАЕТ ДНО
>Никогда не будет эффективного производства с российскими зарплатами.
тут две стороны медали, с одной стороны труд должен быть достойно оплачен, но с другой стороны достойная оплата сама по себе не мотивирует человека делать свою работу качественно. и тут мы подходим к вопросу каким образом мотивировать человека работать качественно . перевод на сдельщину? не всегда возможен, да и в такой ситуации производство становится заложником настоений сдельщика. внедрение штрафов запрещено. остаются штрафы из премий, но тут ты сталкиваешься с проблемой. выплаты каждый месяц пермий невозможны, это фактичеки повышение зарплаты на величину премии, остается только снижение зарплаты и доборка ее премиями и здесь мы приходим к достойной оплате труда, человек начинает чувствовать, что его труд не оплачивается достойно (ведь зарплата небольшая, а пермия это премия) и начинает косячить. замкнутый круг, который не разорвать без повышения культутры производства и внутренней ответственности сотрудников за общий результат компании.
Сука, бот ёбаный, ты бы хоть читал сообщение, прежде чем рррряяяякать. Сиканул тебе в ебальник, NPC, уёбывай с борды.
>контора развалилась нахуй и продали за бесценок
Во-первых, не развалилась, а развалили в результате тёрок Вексельберга с местным начальством.
Во-вторых, она развалилась через 15 лет после того, как батю (и вообще весь старый персонал) оттуда выжили эффективные манагеры.
В-третьих, НОТ была вообще в совке, попробуй читать не жопой.
В-четвёртых, "по-научному" высирались уебаны из Москвы с коммунизмом головного мозга, а местные в НОТ эту хуйню торпедировали как могли, чтобы не ёбнуть всё.
Непонятно, нахуя зелени это я объясняю, ну ладно.
>Так почему они верят, что смогут наебать?
Потому что они считают себя самыми умными. Диалектика пиздец мозг разжижает.
>замкнутый круг
Это вся история России в двух словах.
>. Контролируешь процесс работы
лол. да это ясельная группа детского сада. а как контролировать? рядом с инм сидеть? тогда проще вместо него делать.
>ЛЕНИВЫЕ ПИДОРАШКИ
ну давай так. можно ли продукцию произведенную в праздники продать дороже? нет. ты лично готов платить существенно больше, если продукция будет произведена коллективом с среднеевропейской оплатой труда и полным соблюдением ТК?
>Рафал Яскула
>Игорь Грецов
>без повышения культутры производства и внутренней ответственности сотрудников за общий результат компании.
Хе-хе.
ну так, а какие еще есть варианты? предлагали работать за процент от прибыли. отказываются, зарплатку постоянную каждый месяц, говорят, хотим.
>за процент от прибыли
Потому что знают, что обманете.
Почему я должен платить существенно больше? Возможно собственники предприятия получат чуть меньше дивидендов. Скажем так произойдёт перераспределение прибыли. Петрович вместо 1% получит 2%.
https://volgograd.hh.ru/vacancy/41846276
Менеджер по сопровождению мигрантов в ММЦ
Обязанности:
Встреча мигрантов, пояснение маршрута и порядка действий в ММЦ (Многофункциональный миграционный центр)
Отслеживание выдачи кредитов, помощь в установлении программы на смартфон
Отслеживание прохождение всех инстанций ( С помощью эл. браслета, жилеток и масок с надписью ПИК)
Отслеживание результатов экзаменов по русскому языку.
Организованный выход из ММЦ и посадка в автобус по спискам.
Требования:
Высшее образование
Опыт работы с мигрантами желателен
Уверенный пользователь ПК
Условия:
место работы Варшавское шоссе, 64-й километр, домовладение 1, Сахарово, Московская область
Официальная заработная плата обсуждается при собеседовании
Оформление в соответствии с ТК РФ
Менеджер по сопровождению мигрантов в ММЦ
Обязанности:
Встреча мигрантов, пояснение маршрута и порядка действий в ММЦ (Многофункциональный миграционный центр)
Отслеживание выдачи кредитов, помощь в установлении программы на смартфон
Отслеживание прохождение всех инстанций ( С помощью эл. браслета, жилеток и масок с надписью ПИК)
Отслеживание результатов экзаменов по русскому языку.
Организованный выход из ММЦ и посадка в автобус по спискам.
Требования:
Высшее образование
Опыт работы с мигрантами желателен
Уверенный пользователь ПК
Условия:
место работы Варшавское шоссе, 64-й километр, домовладение 1, Сахарово, Московская область
Официальная заработная плата обсуждается при собеседовании
Оформление в соответствии с ТК РФ
Надеюсь он этих Петровичей и Йоб Авдотьевн взьебал таки ?
Зашевелились или сразу на пенсию сьебались ?))
Ты бы какой выбор сделал в условиях снижения рыночной доли:
1. Снижение расценок, для увеличения производительности, чтобы снизить себестоимость, без увольнения
2. Сокращение рабочих, всё оставить как есть
У меня когда рабы работали за оклад, была хуйня. Ввел премии так, чтобы зависели от выработки, но при этом оклад оставил. То есть могли зарабатывать больше. Кто-то принял правила игры, кто-то нет (потихоньку избавился). Но у меня масштаб мелкий, 62 человека.
В итоге проблема была решена? Почему Нивы гниют, не знаешь?
>Капитализм, счастье, заебись.
Это пока у тебя не нашли онкологию или вич.
Или наоборот, лол, волчанку или тиреоидит.
А твоя страховка их не предусматривает.
И банк денег не даст на лечение, лол.
>не застал и не застану уже.
Нэ кажы "ГОП" (с) хохлы
>совок
Если я положительно отзываюсь о совке, то это не значит, что я его люблю.
Не люблю. Но цареблядей и правачков не люблю больше.
Почему? Возможно потому, что я не бинарная цареблядь и вижу не только чёрный и белый цвета.
Совок alterum comparemus дал России поболее, чем все рюриковичи да романовы.
Действия царской власти и временного правительства довели РИ и РР до ручки окончательно.
Такие дела.
>пиздит
Ага. Всё время наступали. Почти взяли Берлин. Вооружали армию плазменными ружьями. Так и было.
Хорошо, конечно, хрустеть булкой, но реалии немного другие.
>Открывай что либо
Лол. Сам открывай, дебс. Давно уже разжевано-пережевано всё про РИ последних её 50 лет.
>пулял снаряды, сделанные в 1916 году
Спорить не буду, поскольку пулял.
Но если их маркировки посмотреть, забавные вещи получаются. Ты хочегь об этом поговорить? В треде о пидарашках из Эйч-ар?
И да, Наркомат боеприпасов не просто так придумали.
>Почему я должен платить существенно больше?
Потому что если не будешь платить существенно больше, то нахуя мне работать в праздники? Я просто от тебя уйду к адекватному работодателю, а ты будешь сосать бибу у таджиков.
Долю в компании. Если кто то хочет чтобы мне не было похуй на компанию в целом - мне нужна доля в собственности. А то как работать - думай о компании, а как платить - договор.
Ты меня не понял. Почему мне как потребителю платить существенно больше за товар.
Чтобы у тебя могли покупать.
чтобы я мог заплатить существенно больше сотрудникам.
с чего бы обманывать? не хотят.
так фиксированный процент с прибыли это фактически доля в компании. правда если будут убытки, то попросим скинуться на поддержание оборотки.
А. Ну тогда ответа нет, зависит от товара. Если мы рассматриваем ситуацию с праздниками - то платить ты будешь больше только в том случае, если товар быстро заканчивается в праздники по какой-то причине. Ну, типа кондитерской продукции, или чего-то такого. Трудовые подвиги стахановцев в праздничные дни ради надоев чугуния точно смысла не имеют.
> зарплата пять месяцев не платится
> доля рынка идёт по пизде
> выпускается говно
> кредиторы уже иски о банкротстве печатают
С чего бы начать? С вентиляции!
Был старый армейский анекдот про косу и снайперский прицел, чтобы точнее было косить.
>там правда негры обычные, не снежные
Спасибо конечно, но мне бы про наших.
>с чего бы обманывать?
Первые месяцы будете норм платить. Потом увидите. что работниками надо больше платить, вам станет жалко денег и вы начнёте обманывать. Столько раз это было. Работники через это уже проходили и передали опыт. Да и люди разные и работают в разных темпах.
> Сука, бот ёбаный, ты бы хоть читал сообщение, прежде чем рррряяяякать. Сиканул тебе в ебальник, NPC, уёбывай с борды.
Вот это я порвал жопу быдлу. Не хотел, а так весело получилось.
Ты, говно, весь тред пишешь максимально тупую хуйню с очень важным видом. Иди зашивайся.
в книжке написано же - потому что им не хотят платить
Просрали все полимеры.mp4
Куда ты из армии уволишься? Служи, дурачок
Для этого еще в 19-ом веке начали писать книжки по теории менеджмента. И с тех пор пишут и пишут, улучшают и улучшают. Только пидорахи пока остались в древнем риме, пока кнутом не щелкнешь — рабы не пошевелятся.
Ну вот ТК в армии не действует Законно.
Космонавты не всегда на службе в ВС
Так судя по твоему посту, проблема в том, что в Европе - работники, а в Раще - рабы.
>Пуксреньк-пфыррььь
Ну вообще вы проебалииборьбу за электорат
>За что вы их ненавидите непонятно.
Потому что в 99% случаев залётный московский менеджер не знает ни специфики отрасли, ни обладает управленческими компетенциями, а вся его управлеческая деятельность сводится к перераспределению денежных потоков в Москву (в худшем случае) путём или внедрением методичек 1-к-1 без адаптации к местной специфике.
Ему кажется, что если, например, выкинуть самописную ERP-систему, сделанную под нужды предприятия и заменить её дорогостоящим SAPоговном, попутно натянув модель управления предприятием на неё, то управляемость и проводимость решений резко пробьёт небеса, переменные издержки уменьшатся, а амортизация основных фондов будет болтаться в районе 0 и вообще пенопласт из молочной пены.
Лично засвидетельствовал всё вышеперечисленное - при красном директоре (сорта говна, конечно) завод худо-бедно работал, расширял производство, поглощал соседние предприятия и выходил при этом в плюс (вся отчётность была доступна мне по двум кликам в системе), при московском эль кабаньеро всё весело покатилось в пизду - сейчас вот гречневые уже бастуют из-за отсутствия зарплаты за полгода, два цеха уволилось в полном составе, дочерние предприятия закрыты нахуй, хотя они участвовали в производственной цепочке (шахта и переработка) и сейчас сырье закупается у какой-то мутной конторы по ценам в два с половиной рзаа дороже.
мимо начинал карьеру на заводе
>Почему пидорашки не хотят хорошо работать?
Так, походу, стоит задача уничтожить промку в России.
>Спорить не буду, поскольку пулял.
От то-то же. И мне довелось на них посмотреть.
>Но если их маркировки посмотреть, забавные вещи получаются.
А что именно? Так-то много забавных вещей, что тебя удивило?
>Ты хочегь об этом поговорить? В треде о пидарашках из Эйч-ар?
Нет, эта тема платиновая и уже давно-давно всем известна.
Разве что в разрезе резкого увеличения производительности и очень грамотной и правильной организации, позволившей из положения "нет нихуя" и снарядного голода за год практически выйти из этого положения и оставить задел на многие годы.
>И да, Наркомат боеприпасов не просто так придумали.
Так я тоже не черно-белым про совок пишу, там были грамотные люди (но в основном выходцы их РИ, так уж исторически сложилось), которые делали некоторые правильные вещи. Именно приземленные, обыденные, но очень важные вещи. А не идеологию и словеса о всеобщем равенстве разводили.
>>
В итоге автор сел на два стула:
>сократил 56 ставок
Уебан, ты буквально повторил то, что я сказал, и при этом выставил себя так, как будто ты мне противоречишь.
Жопа порвалась только у тебя от ментовской бутылки.
Типичная история управленца-днины, который снова не смог нихуя, кроме как переложить ответственность за свою нулевую компетенцию на гречневых. Не умеешь выполнять свою работу - пиздуй в мак чистить сортиры, лол.
Сгоняй в Карабаш
Двачую. Лучше выбрать путь достойных и лучших. Вот возьмем меня. Закончил псифак спббгу, работаю скрам-мастером. Выстраиваю процессы по скраму. Вкатился на изичах. Зарплата сейчас - $8к после налогов. Справедливости ради надо сказать, что у меня еще две сдающихся хаты в центре спб, а сам живу у тян. Оттуда капает + иногда довольно часто коучу скраму разные конторы (очень хорошо кодомартышек скрым дисциплинирует + метрики, поэтому все вкатываются). Недавно вот коучил одну из крупнейших гейдев кантор на снг (но не рашка, оналайн дрочильня на воен тематику) - неделя на контракте, две сотни кодомартых на лекциях - единоразовай гонорар по контракту мне - $40к. Собственно вопрос - что вам мешает поступить так же?
Все вопросы к рабовладельцам
Спой своей девушке песню старую
Фантазёр, ты меня называла.
Фантазёр, мы с тобою не пара.
Фантазёр...
Вот это я понимаю вернули старый добрый гулаг! 5 месяцев нету зарплаты? А похуй вообще, у тебя ее и так нет а мы ее еще срежем и работать больше заставим. Представьте такой в европе или сша, такого гулагного уебана нельзя даже до управления сортиром допускать, сразу введет нормы сранья и ссания и будет пиздить ногайкой за невыполнение. Абсолютный ебнутый дегенерат
>Представьте такой в европе или сша
Безос и Амазон. Что с еблом?
>Безос и Амазон.
Ты ведь нихуя не знаешь ни про первое, ни про второе.
Не работал ни дня и не собираюсь.
Амазоновские рабочие ссыкают в бутылочку, без возможности сходить в сортир, пока робот высчитывает им норму трудодня.
И? Разверни мысль.
Это самая днищеработа которая там есть. Своих вахтовиков вспомни.
В российской обувной промышленности такой порядок, естественно, не прижился. Русский рабочий не станет жаловаться на своего товарища-бракодела, а постарается как-нибудь присобачить бракованную заготовку на подошву и спихнуть ее дальше по конвейеру. Вот и приходится между первым и вторым рабочим ставить контролера ОТК, а над контролером ОТК - начальника ОТК, который следит, чтобы работники ОТК не сговорились с рабочими. А генеральный директор должен следить, чтобы начальник ОТК не снюхался с начальником цеха и так далее."
Из жизни автора:
Я был участником неудавшейся попытки перевести систему управления в нестабильный режим. Некоторое время назад к руководству Ярославским шинным заводом пришла новая команда управленцев, в частности, я был назначен на должность директора по персоналу и социальным вопросам. До того система на заводе находилась в стабильном, застойном состоянии, управляемость была потеряна. Рыночная доля снижалась, накопилась пятимесячная задолженность по зарплате, процветало воровство; почти никто на заводе не работал в полную силу.
Новые руководители-«варяги» за короткий срок смогли ввести серьезные элементы мобилизационного, аварийного стиля работы. Начались массовые увольнения управленцев, ужесточились наказания, одна треть структурных подразделений была ликвидирована. Система по многим параметрам становилась нестабильной. Персонал отчаянно искал возможность снова перейти к спокойному, стабильному режиму работы, изобретая самые разные способы «приручения» системы, вследствие чего темпы перемен вскоре стали замедляться.
Поскольку отдел труда и заработной платы был в моем ведении, я старался всеми силами ужесточить нормирование, чтобы цеховые нормировщики постоянно повышали нормы выработки и срезали расценки. Каждый месяц за единицу работы рабочие получали все меньше и меньше. Снижение расценок вынуждало рабочих и их низовых руководителей повышать производительность, чтобы сохранить прежний размер зарплаты.
Острая конкуренция на шинном рынке потребовала срочного снижения себестоимости (в первую очередь за счет увеличения объема производства, так как при росте объемов падает сумма условно-постоянных расходов в расчете на одну шину). Пришлось пойти на традиционные для русского управления меры в их крайней, «лагерной» форме. В некоторых сталинских лагерях был так называемый «барак без последнего»: когда надо было заставить заключенных быстро выйти из барака, объявлялось, что покинувший барак последним будет застрелен. В таких случаях заключенные, естественно, бросались к выходу, любой ценой стараясь не опоздать; все правила взаимовыручки сразу же прекращали действовать.
В ОТиЗ был применен аналогичный метод. В каждом из основных цехов было выделено свое бюро труда и заработной платы (БТЗ), где работали нормировщики. Было объявлено, что ежеквартально то бюро, которое за данный конкретный квартал снизит расценки меньше, чем БТЗ других цехов, подвергается наказанию. В этом «отстающем» бюро просто сокращают одну ставку и увольняют одного нормировщика. Тот же самый «барак без последнего».
Система со скрипом начала работать. Нормировщики со слезами на глазах повышали рабочим нормы выработки и снижали расценки, а ненавидимый и проклинаемый директор по персоналу затравленно огрызался из своего кабинета. За год производительность труда на заводе выросла почти вдвое (на 97,5%), а производство шин (в штуках) в расчете на одного рабочего — на 28,1%.
Но раскрыть и использовать удавалось лишь часть скрытых резервов. Сотрудники ОТиЗ сразу же начали лихорадочно искать способы не допустить разрушительной для себя внутренней конкуренции коллектива, сохранить внутреннюю стабильность и спокойный ритм работы. Начали составлять очередь, кого увольнять первым, а кого — вторым, исходя не из результатов работы, а из того, у кого пенсия выработана, у кого муж хорошо получает, кто может относительно легко устроиться в другом месте. И раз в квартал отдел старался «сдавать» мне для увольнения по одному человеку, но не того, кто хуже работает, а того, кто понесет меньший ущерб от увольнения. В общем, ОТиЗ как низовая кластерная ячейка оказывал достойное сопротивление жестокой аварийно-мобилизационной системе управления.
Подобную круговую оборону можно было прорвать лишь изнутри отдела, с помощью ударников-энтузиастов. Такой потенциальный «стахановец» в отделе был — начальник БТЗ 2-го цеха. Она обладала необходимой энергией, большим опытом, высокой квалификацией и отчаянным характером. Она почувствовала, что сейчас может проявить свои лучшие профессиональные качества, реализовать свой потенциал, отбросив опостылевшие уравнительные стереотипы поведения. Она решилась принять предложенные начальством новые правила игры и за один месяц разработала и внедрила новую методику расчета трудоемкости приготовления резиновых смесей, за счет чего сократила 56 ставок. Это был трудовой подвиг, который надо было достойно вознаградить.
Директор по персоналу в моем лице должен был на заседании дирекции выбить ей какое-то серьезное поощрение. Я настаивал на том, чтоб ей была выдана крупная разовая премия — десять месячных окладов. Это должно было быть знаком для всех остальных. Если бы премия была выделена, то событие стало бы переломным. Большинство сотрудников поняли бы, что уже невыгодно и бессмысленно цепляться за старые стереотипы неконкурентного взаимодействия, что безопаснее и выгоднее соблюдать правила «конкуренции администраторов», свойственные нестабильному состоянию системы управления. Это был решающий момент. Директору по персоналу не хватило административных ресурсов для того, чтоб протащить это решение. Большинство членов дирекции к тому времени уже не были столь рьяными сторонниками аварийно-мобилизационного режима и не поддержали решение о премировании. Сотрудник пошел против существовавших стереотипов, раскрыл резервы, показал, как можно работать, сократил 56 ставок и... не был вознагражден. Фактически он оказался в дураках.
Все в отделе (и не только в отделе) сразу поняли, что произошло. И больше никто и никогда в ОТиЗ не высовывался и не пытался участвовать в мобилизационных и подобных им мероприятиях. Сотрудница, поняв свою ошибку, — доверилась реформаторам, — уже со следующего квартала стала скрывать цеховые резервы снижения трудоемкости, стараясь накопить в цехе «кадровый жирок», то есть начала работать в застойном режиме. Так не удалась попытка перейти в мобилизационный режим на одном отдельно взятом участке производства; атака на стабильную систему управления захлебнулась.