Кстати, американские блекпиловцы считают, что именно поэтому женщинам нравятся успешные мужчины, то есть не потому, что они финансово состоятельные, а тупо потому, что чаще всего успешными бывают высокие и красивые мужчины. То есть люди путают причину со следствием.
видел как большого роста мужика хуесосили 156 см пацаны и он стоял вякал потом его опракинули и он жаловался своим уголовничкам как его побили такого здорового высокого
И? Как это опровергает железобетонную статистику по генеральным директорам?
У тебя описка похоже. Не понял я смысла этого поста.
а ген. директором быть может любой рост вес
у меня у тёти муж маленький толстый скуф он ген директор
А почему у меня подгорит?
может, с шансом в несколько раз ниже
Потому что ты карлик?
Может просто по СНГ другая статистика?
187 карлик?
Есть ещё куча другой статистики, типа «у высоких женщины красивее и богаче». Если ты отрицал успешный успех высоких людей, ты просто тупой или никогда на улицу не выходил.
Может. Из-за развитого в СНГ кумовства, вполне возможно.
Дело не только в росте, а во внешности в целом. Я видел это исследование и его разбор.
Если совсем простыми словами - внешка->харизма->ум->проф.качества->остальное
>Пацаны
>156см
>Толпой на одного
Принадлежность к этнической группе уточнять я думаю нет смысла
Так на улице одни карлики, я выше себя знаю ток двух людей. Один обои делает, второй хз кто я даже не видел его трезвым
Более чем. Учитывая не просто кумовство, а бизнесс диаспор, а будь то кавказские или еврейские там не шибко длинные ребята
А теперь проанализируй рост директоров из S&P 500. Черипикинг идёт нахуй, мы тут статистики разбираем, а не клоунадой занимаемся
Кстати неплохо бы сравнить со среднем ростом по странам, может там всё и так длиннее
Хорошо
А ещё 90% миллиогеров прааши.
В параше все власть имущие карланы, причем не по двачерским меркам, а по среднестатистическим. Они чуть выше пыни который на пынеходах ниже Медведа который 160см
Я хотел написать правши
Карлики физически уродливые мутанты, поэтому прекрасное им чуждо, они как цимисхи готовы менять плоть людям ради собственного развлечения и на мораль им похуй, отсюда людоедство и акульство бизнеса.
Двочую. Карлики выдумали какой-то журнал и поместили себя в липовый список не включив туда дылд, чтобы свои комплексы утешить.
Ну карликам легче по яйцам сразу бить, это понятно.
Средиземноморские народы, которые правили всем миром тысячи лет, ниже северян в среднем на 10 сантиметров. Оправдывайся.
Высер не читал.
Так генеральный директор в шышыа - наёмный буратина, который буквально работает своим ебалом и внешкой. Показывает красивые графики инвесторам, общается с представителями государства и так далее. Естественно, что на такое место берут красивых чэдов - давно известно, что красивые люди вызывают больше положительных эмоций чем некрасивые, бля.
А тред создавался ради того чтобы и в без того похереную комплексами психику двачера добавить ещё один. Типа смотрии вот статистика, ты со своими 184 можешь даже не пытаться, ты всё равно никем не станешь
Рост выше 185см - болезнь, вызванная низким тестостероном.
Не убивать представителей своего пола начиная с самого детства - болезнь, вызванная низким тестостероном.
Такую хуйню мог высрать только больной мозг полумужа-гиганта.
Странно, они наверно ещё и баскетболисты охуевшие, да? Сколько из всех баскетболистов успешные ген. директоры?
Дворф срыг в шахту оформи.
Нагинайся, женщина.
Проорал с этого карлана.
мимо-175 уверенный чел
Запрыгивай в карман, покажу тебе новый мир.
Ты всё ещё не мужчина.
Путин вообще 150, но это не мешает ему ебать хохлов.
Как же карлики мило пищат, голос как у подростков, а я как раз педофил.
Очередной перефорс. Ниже рост = больше лёгкие и гортань = ниже голос.
>ебать хуи хохлов своей дырявой жопой
пофиксил, не благодари
>Ниже рост = больше лёгкие и гортань
у моего кота пиздец лёгкие с дом, басит как кит ебучий
>больше лёгкие и гортань
Мало того, что сосабельного роста, так еще мой 20см болт с заглотом сосут до самих яиц, найс.
Хохол, срыгнись на штурм Херсона, пусть тебя там утилизируют.
Он на то и феномен, что исследователь не доказывает причинную связь между ростом и должностью. Причина как всегда в умственных способностях, которые как правило развиты у людей с чертами лидеров. Так уж получилось что в лидерских спеках также присутствует и рост. Таким образом у лидеров обычно рост идет вместе с умом, а не отдельно и рост помогает влиять психологически. На моих бывших РАБотках ВСЕ генеральные были от 185 и выше, притом это реальные собственники дела а не номиналы.
>То есть, высокие люди в несколько раз чаще добиваются успеха в карьере и бизнесе.
А теперь посмотрим кто становится директором в сшп, это такой милаха парень из студсовета, который всегда обнимет если бросила Подруга, выпьет с тобой пива если больше не с кем, поддержит... и вот он терпеливо идёт вверх по карьерной лестнице все знают что он никого не подсидит обойдёт все острые камни, но и результат не выдаст, и вот к 40 он уже удобный зам, а в 60 наконец директор. Обратный отбор во все поля, никто не сделает замом человека умнее себя.
Подробнее гугли Маркова.
Я всегда считал людей выше 190 какими-то инжинерами из фильма Риддли Скотта, которые живут в своем параллельном от остальных людей мире и имеющих связь с астралом и рептилоидами. Я сам 185 но видимо все же из обычных простых гречневых.
Путин 170.
Там кстати в сшп есть корпоративный рейдер, не помню как зовут, короче он как нэвельне покупает акции компаний чья фактическая стоимость выше биржевой и устраивает разьеб совету директоров смещая ОПовых высоких тактичных лизоблюдов и ставя эффективных всратышей.
>Обратный отбор во все поля, никто не сделает замом человека умнее себя.
1) Там конкретно про генеральных директоров а не про замов, мань 2) Это считай художка. А в реале рост рулит только если сопровождается мощным вычислительным межушным ганглием. То есть рост затащит только при прочих равных спеках.
>но и результат не выдаст
>идёт вверх по карьерной лестнице
>а в 60 наконец директор
В корпоративном мире сам путь и есть результат, а на корпорацию всем похер. Развалилась - уходишь в другую.
У меня не пригорит с ростотредови прочей инцелошизы, потому что у меня 187/100 и чедовский подбородок, но я все равно листва в то время как сотрудник 170- переебал всю бухгалетрию с ок.
Глава Амазон, Гугл, Цукенберг, Пашка Дуров, Билл Гейтс-карланы. То есть , большинство самых выдающихся людей в мире-карланы. Оправдывайтесь, никчемные дылды.
>Принадлежность к этнической группе уточнять я думаю нет смысла
Нахуя он к Пигмеям полез?
Но в сша есть успехи в промышленности, технологиях, электронике в отличии от пидорашки и 90% других стран
Дай ссылку /b/рат
А разгадка проста: рост на Америке ниже среднего североевропейского (185) за счёт национальных меньшинств - от негров до индусов, все из которых значительно ниже, и которые тотально недопредставлены среди директоров. При этом белые американцы долгое время были вообще самыми высокими европейцами, так что эти 60% - очень мало.
Да, в России, вероятно, имеется обратная ситуация по схожей причине.
Собственно, да: как только мы берём этнически разнообразных мировых миллиардов - картина меняется на противоположную. В целом, ниже рост - успешнее.
Высокий альфач: просто ненапряжно живет в сове удовольствие, сидит в удобном кресле, гребёт деньги, ебет кого хочет
Всратый омежка: а как же компания??? Государство??? Барин???? Где еффективность??? Прорывы???? Успехи???? Нужно РАБотать не покладая рук!!!! Чтобы барин был доволен!!!!!
«Америка, по его мнению, управляется из рук вон плохо. Полный антидарвинизм и холокост. Самые умные, самые лучшие люди никогда не попадают в советы директоров. А кто попадает?
Сперва будущий директор поступает в приличный институт и становится председателем студсовета или какой-нибудь похожей шняги. Он неплохой парень, даже нормальный иногда, всегда готов поддержать, всегда сидит в столовке или в клубе. Если у тебя плохое «настроение, чот приуныл, тёлка ушла, завалил экзамен, курсовая стёрлась – ну, в общем, херня произошла какая-нибудь, там тебя ждёт этот чел. Вы с ним берёте пива, играете в пул, перекидываетесь парой слов – ну да, тёлка ушла, ещё и ноут спёрли, денег нет, всё как всегда – короче, тупая беседа ни о чём. Понятно, что он всем нравится – потому он и председатель студсовета. Но работает-то он когда? Он никогда никому не мешает, никогда никого не обижает, никогда не блещет интеллектом. Он такой хороший парень. Он «начинает делать карьеру, чётко лавируя и подлизывая задницы. Он умеет общаться с людьми, не раскачивает лодку. Никогда не предлагает сногсшибательных идей (чтобы не сшибить никого с ног, ха!), не подсиживает начальника, поэтому и двигается по карьерной лестнице – его не боятся ставить под себя. Никто на него особенно не рассчитывает, но он и никому не мешает. Он удобный. Если у него возникает гениальная идея, он держит её при себе, ведь иначе его могут уволить.
Поэтому у него вырабатываются вполне «качества – он приятный, политически ловкий, выживальщик, и он не представляет угрозы. И годам к 50 он добирается до самого верха. Это и есть черты современного американского директора, за редким исключением. Он не ерошит перья, не расстраивает совет директоров. Он растёт-растёт и дорастает до зама генерального. Ну а генеральный – он точно такой же мудила. Ему не нужна угроза подсиживания, и он выживальщик. Он никогда не сделает вторым номером человека умнее себя. Поэтому зам оказывается всегда тупее «руководителя. И наш приятель становится замом. Он всем нравится, а потом гендир уходит на пенсию и наш бывший председатель студсовета делается генеральным. И – загадка! – кого же он назначит своим замом? Да такого же козла, только ещё тупее. Потому что ему тоже не нужен соперник.
Так несколько раз, и глядишь – огромной компанией управляет полный кретин. Большинство из нынешних менеджеров должны быть отправлены в печь сейчас же. Ну ладно, если уж совсем честно, некоторые из них ещё более-«менее, но заняты они вполне конкретным делом – они накачивают свою репутацию, свои связи. Строят себе королевское окружение и создают эффект непотопляемости. Они прилагают все усилия, чтобы остаться в кругу топ-менеджеров, первым делом после найма выпрашивают себе золотые парашюты, и поэтому положиться на них нельзя. Они не думают о компании, они думают о себе. Это как если б ты ходил в школу, а контрольных там не было. И пока не наступит конец года, никто не понимает, «выучил ты что-то или яйца чесал всю дорогу.
И настоящих выборов топа тоже нет. Поэтому и убрать их очень трудно, даже если у вас есть какие-то голоса в совете директоров – они все друг за друга цепляются, потому что знают – рука руку моет. Одного ты поддержишь в совете, он тебя поддержит в другом совете. Поэтому они создают такие уставы, что их хер уволишь. А талантливые ребята туда пролезть никак не могут. В итоге нынешние гендиры получают свои космические зарплаты и не думают о «компании – долгосрочный рост прибыли для акционеров их не особо интересует.»
/тред в следующий раз китайцев неси про них мы нихуя не знаем.
Читай сука тупая, раз в изложении не связала как зам становится Геной
А ещё непотизм 35% это тоже про американские корпорации.
183 см в этих ваших футах сколько будет?
Шесть хачей собираются в одного мега-хача 185 роста см.
Есть один кореш - всратный карлан. От телок отбоя нет.
И что? Типичное поведение альфачей, устроиться в социальной лестнице и хорошо жить, рост здесь один из генетических признаков, который помогает.
Это омежке надо роботать)) инициативничать, жертвовать собой, чтобы барин-владелец (тоже высокий) получал больше, ну ему и не мешают, пусть крутит гайки до усеру, трудовой долг же)))
Теперь это тред обоссывания ОПа научпоком книжками маркова.
"«Тем не менее, акционеры и сейчас бывают так распылены, что у них нет никакого контроля над компанией, а советы директоров много где превратились в самовоспроизводящиеся механизмы: одни и те же люди назначают друг друга директорами, получают циклопические зарплаты за «наблюдение», «консультирование», «представление интересов акционеров» и нихера при этом не делают.
В Америке есть такой чел, Карл Айкан, он считается крутым корпоративным рейдером, но не совсем в том смысле, как у нас. То есть, он не фээсбэшный ублюдок, а просто угарный чел с принципами. И он сделал карьеру на разрушении таких вот пидорских самовоспроизводящихся советов директоров.
На бычьем (растущем) рынке много денег зарабатывается на кредитном плече. Понятно, что в кризис это всё отзывается очень больно. И в 1962 году Айкан просрал абсолютно всё, даже выигрыши в покер. Очередная модная тёлка ушла в тот день, когда банк забрал его тачку. Потом он восстанавливал капитал, торговал на бирже, занимался безрисковым арбитражем – тогда это было куда проще, без компьютеров и хедж-фондов: конкурентов было мало.
Сейчас он примерно тем же и занимается. Покупает акции компаний, которые стоят дешевле, чем активы этих компаний. Смотрит, почему фирма оценивается так дёшево; чаще всего это из-за дебилов в управлении. Выкупает доляну в этой конторе и ломится туда все менять.
«Он пишет, что крайне мало людей понимают, насколько плачевно обстоят дела в этих советах. Там просто трэш какой-то творится. Надеяться не на кого, ответственность никто на себя не берёт, никакой демократии и представительства акционеров, вокруг одни маньяки и меньшинства. И Карл об этом постоянно твердит, за что его все эти менеджеры дико ненавидят.
Как раз по этой причине и он заработал свои миллиарды – он просто ставил хорошего управленца вместо имеющихся придурков. Сразу меняется структура, урезаются расходы на всяких козлов, увольняются все лентяи и дебилы, и компания как по волшебству начинает приносить прибыль. Остаётся только научиться находить такие конторы, где есть активы, персонал, бренд, технологии, – и ужасное управление.»
Отрывок из книги: Алексей Марков. «Хулиномика 5.2 Pro». AppleBooks.
"«Тем не менее, акционеры и сейчас бывают так распылены, что у них нет никакого контроля над компанией, а советы директоров много где превратились в самовоспроизводящиеся механизмы: одни и те же люди назначают друг друга директорами, получают циклопические зарплаты за «наблюдение», «консультирование», «представление интересов акционеров» и нихера при этом не делают.
В Америке есть такой чел, Карл Айкан, он считается крутым корпоративным рейдером, но не совсем в том смысле, как у нас. То есть, он не фээсбэшный ублюдок, а просто угарный чел с принципами. И он сделал карьеру на разрушении таких вот пидорских самовоспроизводящихся советов директоров.
На бычьем (растущем) рынке много денег зарабатывается на кредитном плече. Понятно, что в кризис это всё отзывается очень больно. И в 1962 году Айкан просрал абсолютно всё, даже выигрыши в покер. Очередная модная тёлка ушла в тот день, когда банк забрал его тачку. Потом он восстанавливал капитал, торговал на бирже, занимался безрисковым арбитражем – тогда это было куда проще, без компьютеров и хедж-фондов: конкурентов было мало.
Сейчас он примерно тем же и занимается. Покупает акции компаний, которые стоят дешевле, чем активы этих компаний. Смотрит, почему фирма оценивается так дёшево; чаще всего это из-за дебилов в управлении. Выкупает доляну в этой конторе и ломится туда все менять.
«Он пишет, что крайне мало людей понимают, насколько плачевно обстоят дела в этих советах. Там просто трэш какой-то творится. Надеяться не на кого, ответственность никто на себя не берёт, никакой демократии и представительства акционеров, вокруг одни маньяки и меньшинства. И Карл об этом постоянно твердит, за что его все эти менеджеры дико ненавидят.
Как раз по этой причине и он заработал свои миллиарды – он просто ставил хорошего управленца вместо имеющихся придурков. Сразу меняется структура, урезаются расходы на всяких козлов, увольняются все лентяи и дебилы, и компания как по волшебству начинает приносить прибыль. Остаётся только научиться находить такие конторы, где есть активы, персонал, бренд, технологии, – и ужасное управление.»
Отрывок из книги: Алексей Марков. «Хулиномика 5.2 Pro». AppleBooks.
6 ровно
Благодарю анончик.
Рост манюнь никак не связан с умственными способностями. А по итогу всегда находится нэвельне который приходит и твой золотой парашют, любовница в директорах по персоналу и сына-корзина в директорах по развитию летят в пизду.
Ох уж эта омежья надежда на гигаальфача, который спустится на землю, накажет других альфачей и принесёт справедливость))) Жаль, что это так и оказывается лишь миражом из книжек
А ум это прежде всего устроиться в жизни, а не много работать и инициативничать ради блага других как греча
Ох уж эта омежья надежда на гигаальфача, который спустится на землю, накажет других альфачей и принесёт справедливость))) Жаль, что это так и оказывается лишь миражом из книжек
А ум это прежде всего устроиться в жизни, а не много работать и инициативничать ради блага других
ОП - хуй лалалуй
Я наткнулся на отличное исследование кумовства среди американских топ-менеджеров, которое провёл Банк Международных Расчётов (BIS). Джанпаоло Паризе, Фабрицио Леоне и Капор Соммавило (не хватает только комиссара Катани) пытаются выяснить, хорошо ли, когда в компании работают родственники управленцев. Есть куча исследований насчёт влияния семейственности владельцев на бизнес, но про родственные связи среди управленцев пишут мало - это гораздо сложнее отследить. У нас вообще вся эта инфа закрыта или, по крайней мере, не афишируется - и уж точно не требует раскрытия официально. Речь, конечно, о детишках, которые занимают высокие посты вне зависимости от своих “талантов”. Не буду их перечислять - для этого отдельная книга потребуется.
Каково реальное влияние кумовства на экономику государства? Есть ли оно? Ну вот выясняется, что есть. В странах, где родственные связи среди сотрудников считаются чем-то нормальным, качество наёмных работников ниже, и работают они хуже. Что интересно, связь муж-жена не так страшна, как все остальные - видимо, люди достаточно умны, чтобы не пропихивать своих тупых мужей на топовые позиции - а просто выходят замуж за коллег. Но вот другие родственники - это бич тысячелетия.
Кумовство имеет значимый экономический эффект на инвестиции и исследования. Негатив происходит от того, что на жопе сидеть гораздо удобней, чем искать варианты интересных для компании вложений. Причина сидения на жопе – тупость и отсутствие скиллов. Отрицательный отбор в действии. Доказано, что те, кто оказался в своём кресле благодаря кумовству или покровительству, имеют свойство пропускать ценные инвестиционные возможности. Моральная угроза тут совершенно явная: у людей попросту меньше стимулов работать. Получил свою зарплату и ладно – чего трепыхаться?
Родственники топов работают примерно в 35% американских компаний, и цифра эта тем выше, чем меньше регулирование в отрасли. В среднем у каждого двадцатого топа есть пристроенный в той же конторе сынулька, племяшка или дочурка. А уж сколько их трудятся среди фирм друзей и коллег – это, понятное дело, не сосчитать. Про нашу страну я вообще промолчу – вы сами всё видели на прошлых (или на всех?) выборах. Люди кивнули телевизору и пошли за пирожком с лезгинкой, лишь бы их лишний раз не пожурили.
Наиболее сильно протекция проявляется в низкомаржинальных и высокооборотистых отраслях – типа розницы, производства продуктов, издательского бизнеса (и СМИ). Штат там часто очень раздут и лишнего вице-президента вроде как никто и не заметит.
Обнаружилась ещё и связь кумовства с капитализацией и закредитованностью компаний. Ну, вы понели. Там, где процветает непотизм, стоимость компании меньше, а кредитов у неё – больше. Вряд ли тут дело в родственниках, скорее в общем качестве корпоративного управления. И Джанпаоло и Фабрицио показали, что борьба с непотизмом принесёт рост капитализации и объём частных инвестиций в экономику. Но кто ж их станет слушать?
Ещё раз отмечу, что речь не идёт о семейных связях среди владельцев компании – тут всё как раз нормально и даже более того, японские семейные кланы рулят. Речь о менеджменте.
Я наткнулся на отличное исследование кумовства среди американских топ-менеджеров, которое провёл Банк Международных Расчётов (BIS). Джанпаоло Паризе, Фабрицио Леоне и Капор Соммавило (не хватает только комиссара Катани) пытаются выяснить, хорошо ли, когда в компании работают родственники управленцев. Есть куча исследований насчёт влияния семейственности владельцев на бизнес, но про родственные связи среди управленцев пишут мало - это гораздо сложнее отследить. У нас вообще вся эта инфа закрыта или, по крайней мере, не афишируется - и уж точно не требует раскрытия официально. Речь, конечно, о детишках, которые занимают высокие посты вне зависимости от своих “талантов”. Не буду их перечислять - для этого отдельная книга потребуется.
Каково реальное влияние кумовства на экономику государства? Есть ли оно? Ну вот выясняется, что есть. В странах, где родственные связи среди сотрудников считаются чем-то нормальным, качество наёмных работников ниже, и работают они хуже. Что интересно, связь муж-жена не так страшна, как все остальные - видимо, люди достаточно умны, чтобы не пропихивать своих тупых мужей на топовые позиции - а просто выходят замуж за коллег. Но вот другие родственники - это бич тысячелетия.
Кумовство имеет значимый экономический эффект на инвестиции и исследования. Негатив происходит от того, что на жопе сидеть гораздо удобней, чем искать варианты интересных для компании вложений. Причина сидения на жопе – тупость и отсутствие скиллов. Отрицательный отбор в действии. Доказано, что те, кто оказался в своём кресле благодаря кумовству или покровительству, имеют свойство пропускать ценные инвестиционные возможности. Моральная угроза тут совершенно явная: у людей попросту меньше стимулов работать. Получил свою зарплату и ладно – чего трепыхаться?
Родственники топов работают примерно в 35% американских компаний, и цифра эта тем выше, чем меньше регулирование в отрасли. В среднем у каждого двадцатого топа есть пристроенный в той же конторе сынулька, племяшка или дочурка. А уж сколько их трудятся среди фирм друзей и коллег – это, понятное дело, не сосчитать. Про нашу страну я вообще промолчу – вы сами всё видели на прошлых (или на всех?) выборах. Люди кивнули телевизору и пошли за пирожком с лезгинкой, лишь бы их лишний раз не пожурили.
Наиболее сильно протекция проявляется в низкомаржинальных и высокооборотистых отраслях – типа розницы, производства продуктов, издательского бизнеса (и СМИ). Штат там часто очень раздут и лишнего вице-президента вроде как никто и не заметит.
Обнаружилась ещё и связь кумовства с капитализацией и закредитованностью компаний. Ну, вы понели. Там, где процветает непотизм, стоимость компании меньше, а кредитов у неё – больше. Вряд ли тут дело в родственниках, скорее в общем качестве корпоративного управления. И Джанпаоло и Фабрицио показали, что борьба с непотизмом принесёт рост капитализации и объём частных инвестиций в экономику. Но кто ж их станет слушать?
Ещё раз отмечу, что речь не идёт о семейных связях среди владельцев компании – тут всё как раз нормально и даже более того, японские семейные кланы рулят. Речь о менеджменте.
сам ты хохол, пынесос. Пынесосам не место на двачах, пиздуй отсюда
Да не трясись ты так лалка. Смари какая хуйня у джапов, которые не увлекались выращиванием гигачедов.
В Кремниевой долине компания, существующая больше 10 лет, считается дедом. На самом деле это современный тренд: длительное существование вообще чего бы то ни было – большая редкость.
Исторически транснациональная компания существует в среднем 40-50 лет – и, в отличие от продолжительности жизни человека, эта цифра постоянно уменьшается. Последнее исследование европейских фирм показало цифру всего в 12.5 лет. Более трети компаний из списка Fortune500 1970 года в 1983-м уже не существовало!
Но есть и исключения. Сейчас в мире порядка тысячи фирм, основанных до 1700 года. Самое удивительное, что больше половины из них – из Японии. Следующая по популярности страна – Германия, там 19% самых старых компаний, и большинство из них, конечно, пивоварни.
В Японии работают 8 из 10 самых старых действующих компаний мира (основанных до 800 года нашей эры – то есть им больше 1000 лет!). Это самая старая гостиница, горячий источник, сакеварня, кондитерская и всякие похожие.
Япония – старая страна со старой экономикой. Наиболее долгоживущие компании находятся на торговых путях между Токио и Киото, и, как правило, это очень узкий семейный бизнес, который торжественно и щепетильно передают от отца к сыну.
Но как быть, если родной сын недостаточно хорош для управленца? Горе сёгуну! Харакири самураю! Что же делать? Наследника, оказывается, усыновляют! Эту практику в Японии применяют веками.
Усыновление взрослых людей получило развитие в 17 веке, когда купцы искали себе замену для работы в полях. Изначально это считалось не очень мужественным, но в 20 веке, наоборот, стало признаком оппортунизма и престижа. Сейчас 98% из 81 тысячи усыновлённых японцев – это мужчины от 25 до 30 лет, многим из которых уготована честь стать директором корпорации. Таким образом, «семейный» бизнес не прекращается, исключая риск передать бразды правления сыну-гопнику или племяннику-дебилу. Зачастую усыновляется муж дочери – будто родной.
В особо тяжёлых случаях от избранника могут и отказаться, отлучить от семьи и назначить нового наследника. Во «Фрикономике» был занятный пример про компанию Suzuki. Осаму Сузуки, 81-летний председатель совета директоров, – приёмный сын клана, причём уже четвёртый по счёту. Когда пришло время, он выбрал директором не биологического сына, а своего зятя – Хиротаку Оно (да, это имя, бгг), мужа своей дочери. Сам Осаму тоже когда-то женился на дочери руководителя и вошёл в семью Сузуки. Но в декабре 2007-го Оно умерло от рака, и Осаме пришлось вернуться в компанию. В 2011 году компанией управлял совет из четырёх директоров во главе с биологическим сыном Осамы – Тошихиро Сузуки. В 2015 году он стал первым биологическим наследником клана, хотя навсегда останется вторым выбором своего отца.
Похоже, что практика усыновления позволяет японским компаниям дольше держаться на плаву из-за более профессионального управления. Приёмные детки руководят лучше биологических!
Понятно, что в долгожительстве японских компаний виноваты не только приёмные менеджеры, но и изоляционизм и счастливый пацифизм 17-19 веков. Может быть, и долгожительство самих японцев играет некоторую роль – они-таки на первом месте в мире; и детская смертность там одна из самых низких. Всё это признаки стабильности.
В Древнем Риме, например, тоже была традиция усыновления императоров, причём случалось, что приёмный сын был старше отца. Однако итальянских компаний-долгожителей осталось совсем немного: пара региональных банков, пара виноделен, какой-то производитель колоколов и известная всем Beretta, которой добрых 500 лет. То есть с японцами не сравнить – тех реально в сто раз больше.
>Черипикинг
Хуясе черрипикинг, эти фамилии даже гуглить не надо, а статистику про кого собирали? Или внезапно даже ни одного имени нет?
>Забавная статистика
>In his book “Blink” Malcolm Gladwell shared this stat with his readers: “In the U.S. population, about 14.5 percent of all men are six feet or over. Among CEOs of Fortune 500 companies, that number is 58 percent.”
Да это опять высер журналошлюхи Гладвелла.
Альфа: живет и наслаждается жизнью
Омежка: ест гречу с хлебом и рассуждает а вот в Риме… а вот в Германии…. а вот в Епонии сепука пука….
>А разгадка проста: рост на Америке ниже среднего североевропейского (185) за счёт национальных меньшинств - от негров до индусов, все из которых значительно ниже, и которые тотально недопредставлены среди директоров. При этом белые американцы долгое время были вообще самыми высокими европейцами, так что эти 60% - очень мало.
Пруфов, кстати, не будет
S&P 500
Умный альфа: устраивается на тёплое денежное место и пропихивает туда всех родственников
Тупой омежка: а вы знаете где процветает непотизм, стоимость компании меньше, а кредитов у неё – больше???????? Это же конец!!!!!!!! Барин в опасности!!!!!!
>рост директоров из S&P 500
@
лиез. какой там кстати рост у салливана доведшего аиг до банкротства в 2008-м?
>S&P 500
И как проверить? Где дата по росту?
>Альфа: живет и наслаждается жизнью
при этом ипотечный кризис 2008-го и все альфы пучком идут нахуй, некоторые прямиком в бомжи вместе со своей семейкой.
У 99% альф остались крупные активы и связи (что даже важнее)
Омежки гайкокруты тоже идут нахер, но уже без ничего
Господи, всё как говорил Михаил!
>S&P 500
Я устал щёлкать по СЕО компаний, там дай бог хотя бы у одного рост указан. Но зато насмотрелся на ёбла - таких в тредах называют всратанами и скуфами.
Переходи по статье, чекай все ссылки на оригиналы, графики-хуяфики и т.д.
>чекай все ссылки на оригиналы
Я чекнул. 404 там. И нихуя, кроме упоминания Кумара нет. Так что хуита и развод.
>У 99% альф остались крупные активы и связи
лалка их в 2008-0м раскулачивали по щелчку пальцев, а после такого обсера всех их социальных связей хватит только в старости с баффетом попить чайку повспоминать охуенный обосрамс и поржать, их действия по раздуванию пузыря — черная метка для них и их детей на всю жизнь теперь, ибо владельцы корпораций, то-есть акционеры, очень блядь не любят терять деньги, и еще больше не любят при этом репутационные потери.
Ты создал троллекостер не подготовившись, и уж тем более не ожидал нарваться на чувака подрачивающего на корпоративную культуру между делом. Выйди и зайди как положено.
Статья 2009 года, найди оригинал через гугл, сразу выбивается
>Статья 2009 года, найди оригинал через гугл, сразу выбивается
Нихуя не вижу.
Алсо еще одно: опционы, топы ведь в 95% случаев берут премию опционами, а не деньгами, так вот еще в 95% обналичить эти акции они могут при выходе на пенсию только, а какая им пенсия если их уволили? вот и все их акции превратились в тыкву, кек. А кредиторы уже едут описывать коллекцию авто басейн и дом, зарплаты уборщика ведь не хватает оплачивать набратое в долг.
Как же я ору с этого еблана
>Статья 2009 года
>железобетонную статистику
при этом при переходе по ссылкам
>404
Да блядь, гуглить-то что? У Кумара нет ни одной публикации, нет профиля на всяких наукосайтах, гуглёж выдаёт ту же единственную ссылку из оп-поста.
Оп - карлик.
Ща моя статистика будет: самый высокий чувак в моей фирме — гип, он-же не самый полезный легкозаменяемый чувак, директор по строительству ниже меня (172 карлан) гендир тоже ниже, техдир — слегка выше меня, поэтому нехуй бугуртеть на американских топов попивая стекломой в своей парашке.
ты это кому написал? я тебе ссылки на то что 2009-го года статья может говорить нам лишь о том что в 2008-м обосрались дылдодебилы.
карлица, жирная, зеленая, с разбитым итт очком.
>ты это кому написал?
Ну, то ли оп, то ли ещё кто говорил выше нагуглить оригинал - и нихуя не гуглится, Кумар это вообще оказался какой-то индийский инцел.
Ну и хуй забей, ОП — обосрышь, припер статистику по ебаным евгеническим штатам омерики, которую даже разъебывать не стали, просто показали за американских директоров и чего они на самом деле стоят.
Там нигеры здоровые же, разве нет?
Карлик тупорылый, ты не понимаешь как живут психически здоровые люди нормального роста и срешь тут этими пастами на которую им плевать. Я не стану читать твой карликовский кирпич.
обосрался — обтекай. кек.
У меня ощущение, будто все эти кирпичи текста уже высирались раньше. Может это тот же карлан с красной рожей кинулся крыть?
>детонация карлика
Феноменальная продуктивность у карлана итт. Он тут за восьмерых кроет. Жаль что он так и останется безликим ноунеймом не жаль.
>РРРЯЯЯЯВРИОТИИИИИ!!!!!!!1111
Ростошиз спокуху оформи, тебе вредно волноваться сердечко может остановиться.
А всё потому, что чем ниже рост, тем ниже IQ.
>ты — хуй
когда аргументов не осталось.
Я не понял это ОП карлан держит тред на самоподдуве?
>Ростошиз спокуху оформи, тебе вредно волноваться сердечко может остановиться.
Моё сердце тренировано регулярной еблей тян.
Какого это, дружить с басистом?
> 5.11
> 6.1
Какие же американцы дегены...
>тебе вредно волноваться сердечко может остановиться.
У меня дежавю. Вот это я точно помню. Теперь я понимаю, что ОП тот самый карлан и это он себе итт поддувает. Это провокация, уходим.
>Какого это, дружить с басистом?
Жаль, что он не смог вырасти.
А теперь сравни этот процент с процентом кумовства в странах СНГ
додик 30 секунд маловато для тренировки.
>додик 30 секунд маловато для тренировки.
Откуда тебе знать?
Ты глаза разуй то
>А уж сколько их трудятся среди фирм друзей и коллег – это, понятное дело, не сосчитать
>Про нашу страну я вообще промолчу – вы сами всё видели на прошлых (или на всех?) выборах
так ты от своего роста возбуждаешься скорострел, тебе и тян то не особо нужна нарцыс, зеркало купи и кончай без рук по утрам.
>Извиняюсь, что всегда считал вас шизиками, просто вы не предоставляли доказательства
То есть от за всю жизнь не разу не слышал про теорию эволюции?
>- откуда тебе знать?
>- ыыы... ты дрочеш)))
>То есть от за всю жизнь не разу не слышал про теорию эволюции?
Ебать.
Это челики в первую очередь владельцы компаний которые они сами создали. А директор это наемный работник которого выбирают.
у тебя еще и с когнитивными способностями всё не ок. ну ясно че ты на рост наяриваешь то.
>у тебя еще и с когнитивными способностями всё не ок. ну ясно че ты на рост наяриваешь то.
Так ростошизы в целом правы. Просто высокоблядь > карлан чисто по дефолтному первому впечатлению. Это уже потом высокоблядь может оказаться чмохой, а карлан чэдом, но изначально два одинаковых человека с разным ростом будут восприниматься по разному.
6 футов объективно идеальный рост для человека. Ниже карланы выше дылды
Напоминаю ростошизам: Джонни Депп 178 см и ему отдастся любая ваша тня.
нормальный человек: унимает боль обезбаливающим, ростошиз: боевыми картиночками. очень ты у мамы особенный.
Вообще формула любого ростотреда:
>Привет 190см нечеловек, гном, я 216 ввсокобог, все кто выше 200см объективно лучше
>Нет это не так, у меня 180 рост, нормально живу
>Карлан спок)))))))) Каково быть гномом омежкой))))))))
>Привет 190см нечеловек, гном, я 216 ввсокобог, все кто выше 200см объективно лучше
>Нет это не так, у меня 180 рост, нормально живу
>Карлан спок)))))))) Каково быть гномом омежкой))))))))
Карлик не может в верхний регистр, лол.
>Доёб до заглавных буков
когда совсем уж сказать нечего. покинь тред, выпей анальгину, боль уйдет, так делают нормальные люди.
>fortune 500
проорал. даже не сип.
>McCombs School of Business
всё блядь, уносите эту дичь дикую.
Мы говорим о статистике
Давай попробуем не в наброс, а в поиск каузальности. Чаще всего CEO становятся люди из истеблишмента. Как известно, правильное питание в детстве оказывает значительное влияние на рост.
О какой? В оппосте нет никакой статистики, все ссылки из статьи битые, исследование не гуглится ни в одном рецензируемом журнале, а «провёл» его ноунейм даже для бизнес-стади. Мы говорим о выбросе жира на вентилятор. Так вот Джонни «капитан Джек-воробей» Депп — секс-икона для ещё ни одного поколения мокрописек и его рост 178см на каблуках блядь.
> все ссылки из статьи битые
Лол, реально
статья 2009 года, ссылки устарели, надо обновить, а пока гугли
Ещё одна подъёбка от жизни. Спасибо, дядь бог!
185-нищий-бесполезный
да все верно просто общество само по себе ставит выше оценки более высоким и красивым людям. От этого их самооценка растет в итоге больше добиваются. Но опять таки в этой стате очень много но, часто успешные и высокие ооочень часто от супешных и высоких родителей которые капитал и образование и тд передают туда же более нажористые. Хз каким бы был просто красивый чел выросший под крижоплем.
не 185 а 183 бот.
>The CEO phenomenon suggests that people favor tall people. And research has shown that in general tall people, well, have better lives. They are more likely to be more optimistic, healthier and have stronger social networks. It is a result of all of the love and attention paid to them starting from early childhood.
вот тут тоже бот, есть обратная стата мелкие люди на оборот живут дольше, да качество жизни ниже за счет того что их доминируют крупные обезьяны, но болеют реже если они в средней семье такой же выросли. Больше клеток больше вероятность заболеть у ети на канале есть разбор этой темы с пруфами а не левая статейка
Так в целом по теме все верно крупные красивые чаще на изи выбирают портнершь как и красивые строные сосные бабищи ничего нового-это природа.
статистика просто сама по себе это залупа ебаная. Откуда она и на каких компаниях проводилас хуй проссы, индусов японцев и тд азиатов включали в список которых большая часть мира? Или так отдельные компашки дириков, которым конечно же измеряли рост приходя в их компанию. Оч много вопросов к любой стате как она и где собиралась.
рок басиста 165 см который ебет все что движется, забыл сюда добавить.
Это ни о чем не говорит. Людям нужны продажники, что не всегда коррелирует с успехом. Возьми топ миллиардеров. Как правило они нанимают CEO со стороны. А сами имеют огромную долю от компании. Гендиректора и продажники могут иметь маленькую долю, а продажник в принципе вообще редко бывает богат, но к нему самые высокие требования по росту.
Но теперь мякотка:
- Гейтс: ~177см
- Безос: ~171-172см
- Цукербрин:~ 171см
- Брин: ~173cм
- Пейдж: ~175-181см
Эти люди поменяли мир, но в контексте вопроса - они самые успешные на этой планете. И это все американцы. Исключение составляет только Маск и Джобс (который все-равно 183, а не 185+)Думаю ОП просто тролль тупой и изображает спорщика с инцелами.
Но теперь мякотка:
- Гейтс: ~177см
- Безос: ~171-172см
- Цукербрин:~ 171см
- Брин: ~173cм
- Пейдж: ~175-181см
Эти люди поменяли мир, но в контексте вопроса - они самые успешные на этой планете. И это все американцы. Исключение составляет только Маск и Джобс (который все-равно 183, а не 185+)Думаю ОП просто тролль тупой и изображает спорщика с инцелами.
Да они реально ебнутые. Но эта страна неизлечимо больна чтобы перейти на метрическую систему. Я на реддите всегда хуесошу когда мне пишут в этих ебаных лбсах и инчах. Некоторые удивляются думая что весь мир такой же поехавший.
>60% генеральных директоров различных компаний имели рост от 185см. То есть, высокие люди в несколько раз чаще добиваются успеха в карьере и бизнесе
Сколько процентов от них стали директорами в первом поколении? То есть без богатых родителей?
Анон, ты заруинил. Вот как надо:
>Хорошо я тебя услышал, а теперь неси картошку и колу.
Интересные у тебя маняврирования
Я знал что начнется пердеж вместо внятных аргументов. Ничего нового - жизни умственно отсталых важны
Research and thread funded by CIA and World Zionist Organization
>а пока гугли
Пшел на хуй пёс жырныч.
>Гендиректора и продажники могут иметь маленькую долю, а продажник в принципе вообще редко бывает богат, но к нему самые высокие требования по росту.
Да как баба возле машины или подиумная модель или стюарды стюардессы нужна заметность и статусность во внешке. Чаще таких инвайтят владельцы.
блин а почему топ правители типа зелекоксыч пыня медвед, макрон нарухито и тд и тп не просто мелкие а гораздо ниже среднего? И таких тьма за историю. Это же получается что они сверх ген деректора и собственники стран.
Ростошизы двача оказывается всегда были правы. Извиняюсь, что всегда считал вас шизиками, просто вы не предоставляли доказательства, пока я сам на них не наткнулся в научном документальном фильме.
Подробнее в статье:
https://news.utexas.edu/2009/12/15/research-shows-height-may-be-predictor-of-financial-success/#:~:text=%E2%80%9CIn%20the%20U.S.%20population%2C%20about,%2C%20well%2C%20have%20better%20lives.