Наносеки сосаааать1!1!
Бамп
Бамп
Бамп
Бамп
Бамп
Ну в этот раз точно, да, да, ждем
А перед этим заберу премию в конце мая в дополнении к своей 300к зарплате
Съезжу на Мальдивы, отдохну
А перед этим заберу премию в конце мая в дополнении к своей 300к зарплате
Съезжу на Мальдивы, отдохну
Бамп
погнали, я тоже так планирую поступить
Ковальчук наведёт порядок, он хороший человек.
пиздуй на завод, станок заждался
Че тебя так корежит?
Да я тоже с вами поеду
О ну я с вами. Крутая идея
Я так же
Круто! Быть может, наконец, в айти будут человеческие зарплаты, а не тупо выжить до чекпойнта. Хотя худи радуюсь, как всегда всё обосрётся.
ваще нихуя не корежит, ору с нищеебов, ожидающих что элита наносеков понесет какой то урон от начала проверок
Согласен. Я вообще не понимаю людей, которые могут жить меньше чем на 500к. Как они просто выживают? Мне едва хватает на еду ну и иногда на развлечения скромные
Латэ захватить с ореховым смузи?
Яндекс проверят?
Вообще нихуя не корежит. Так не корежит что просто ахуеть блять. Просто НОЛЬ ТРЯСКИ сука. Просто угараю с НИЩЕЕБОВ ебаных. И меня нихуя не корежит сука
как тебя воспламенило, ебать
Боты теперь вообще случайные заголовки берут? Что этот вечер должен значит?
Да я ж тебя показал. Не понял что ли?
А ты тупой и не понял заголовок трэда, то скорее ты бот
Наконец-то. А то заебали охуевать, суки.
себя показал, ты же так сагрился на нищееба. Зацепило, заводчанин?
А в чем проблема что, кто-то кому-то платит по пол ляма в месяц? Ну узнают они что вот тут такая зп, а дальше то что?
Что это за хуйня и почему столько стоит?
"дешевая" копия фотошопа
Хотелось бы чтобы зажравшиеся монополии прижали и менеджеров порезали, да. Для обычного наносека вряд ли изменится что-то.
Да почему я заагрился, если я тебя показал? Ты совсем глупый что ли. Хотя че я еще от двачера ожидал
Типа раз запад закрыт, то никто туда не уежит и можно не соревноваться с ними по зарплатам, а значит платить меньше?
Очень опрометчиво. Спецы убегут, а цифровизацией будут заниматься макаки со скиллбокса. Удачи им с этим.
Скорее наоборот. Можно было пользуясь запретом посылать нахуй трудовую и налоговую инспекцию. Сейчас если айтишничек понимает, что кабанчик нарушает его права, то можно завести проверочку.
Понимаю, что ты шуткуешь, но по факту то прав. По факту даже с зп 300к ты максимум купишь себе однушку в дс, и то будешь жить от зп до зп, ведь платить будешь по 180к в месяц. Ты не можешь позволить себе купить хотя бы трёшку, чтобы создать семью, на неё счёт будет по ипотеке 250к в месяц. Поэтому да, чтобы жить хорошо надо 500к.
Ура, кабанчиков будут ебать за "Тестовые в прод", бесплатные стажировки и увольнения задним числом!
ТАК И ВИЖУ ЭТИ ОБЪЯВЛЕНИЯ НА HH ПОСЛЕ МУСОРСКИХ ИСПРАВЛЕНИЙ ЦЕН В IT
@
ИЩЕМ ШПЕЦИАЛИСТА IT ЗРЯПЛАТА ДВАДЦАТЬ ТЫЩЩ РУПЕЙ ВОЗМОЖНЫ ПРЕМИИ!!! ПОСЛЕ ИСПТЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
@
ня испытательном сроке 0.5 ставки 9000 рупей на руке
@
ТРЕБОВАНИЯ НАХУЙ
Что нужно делать:
Проводить полный цикл подбора IT специалистов в компании клиентов
Обзванивать и прописывать кандидатов, предлагая им вакансии в рассмотрение. Уважаемые кандидаты, обратите внимание, что мы ищем на эту роль людей именно для звонков соискателям. Писать за нас умеют наши поисковые роботы :)
Приглашать кандидатов на собеседования к себе и проводить первичную оценку (посредством приложений для видеосвязи)
Направлять лучших кандидатов заказчикам на рассмотрение и писать сопроводительные письма
Трепетно и внимательно относиться к судьбе каждого кандидата после отправки: регулярно спрашивать обратную связь, уточнять причины отказа и координировать все собеседования
Направлять кандидатам отказы и приглашения на интервью, чтобы каждый кандидат был в курсе результатов рассмотрения его на позицию.
Делиться экспертизой с командой и коллегами.
Быть на связи с клиентами, слышать и готовым быть для него экспертной помощью, а не еще одной больной задачей.
Помогать разрабатывать системы онбординга и внутреннего обучения.
При росте в lead позицию, готовность изучать бизнес-специфику и выступать в роли "играющего тренера".
Что мы ждем от тебя:
Проактивность, жажда достижений, любовь к результату и соревновательный рефлекс - это то, что мы ищем в людях, которых будем рассматривать на вакансии.
Пасхалка для внимательных кандидатов: намекни в сопроводительном письме каким-нибудь понятным образом, что ты прочел весь текст вакансии и твое резюме будет рассмотрено раньше других.
Высокий уровень ответственности, готовность выходить за пределы рабочего графика по принципу "я хочу быть профессионалом, который делает свою работу лучше всех и поэтому у меня не может быть работы "от звонка до звонка"
Желание роста (нам нужны в первую очередь те, кто хочет вырасти внутри компании)
Готовность решать бизнес-кейсы заказчиков любой ценой, а не выполнять рутинные скучные однотипные функции. Мы - спасательный круг для клиентов, оказавшихся в трудной ситуации, а не тыкатели кнопок и произносители слов по скрипту. Если ты готов сильно выходить за пределы стандартного представления работы рекрутера - тебе к нам :)
Понимание IT-специфики, опыт в IT рекрутменте от 2 лет
Мы очень поддерживающая команда, и для нас, конечно, важны цифры, но при этом для нас важно "не ходить по головам", а "командно делать не посредственные результаты"
Опыт работы в агентстве будет преимуществом
Лидерское мышление, где нет места высокомерию, и есть готовность помогать компании и коллегам.
Обязанности:
Обеспечение безопасной и бесперебойной работы IT-инфраструктуры компании.
Внедрение и поддержка CI/CD процессов.
Написание спецификаций и документации для серверных функций.
Управление конфигурациями для автоматического развертывания обновлений.
Разработка планов и процессов по совершенствованию и расширению технологий.
Требования:
Коммерческий опыт работы от 4х лет.
Опыт работы с Docker.
Опыт работы с AWS.
Опыт работы с MySQL, Redis.
Опыт работы с CloudFlare, Ansible.
Опыт работы с Prometheus, Zabbix, loki.
Опыт работы с ELK, PowerShell, K8s - как плюс.
Что предстоит делать:
Быть лидером ведущих разработчиков продуктовых команд;
Развитие процессов (например, CI/CD, код-ревью), внедрение и развитие инженерных практик в командах разработки;
Развитие процесса аттестации разработчиков компании, проведение технических интервью;
Оценивать и улучшать производительность разработчиков в продуктовых командах;
Участие в планировании и выстраивании архитектуры сервисов.
Мы ждем от вас:
Опыт разработки на Go от 3х лет;
Знание и опыт построения микросервисной архитектуры;
Опыт работы с высоконагруженными системами;
Опыт работы с реляционными и NoSQL СУБД;
Знание подходов к тестированию, гибких методологий разработки;
Умение договариваться с коллегами и смежными подразделениями, аргументированно отстаивать свою точку зрения;
Практический успешный опыт развития разработчиков.
Что предстоит делать:
проведение аудита СУБД, проверка соблюдения стандартов;
планирование стратегии, консультирование, проектирование архитектуры СУБД, построение высокопроизводительных и отказоустойчивых решений;
миграция баз данных на PostgreSQL;
оценка и оптимизация производительности БД и SQL-запросов (PostgreSQL, MS SQL Server);
ревью SQL-кода, разработка сложных SQL-запросов и хранимых процедур;
мониторинг и анализ производительности;
решение сложных проблем и устранение сбоев;
обеспечение безопасности данных и соблюдение соответствующих стандартов безопасности.
Мы ждем от вас:
опыт работы с PostgreSQL не менее 3-х лет;
хороший опыт работы с MS SQL Server;
глубокое знание архитектуры и принципов работы PostgreSQL;
опыт в разработке и внедрении стратегий управления базами данных;
умение оптимизировать производительность баз данных и SQL-запросов;
продвинутые навыки разработки сложных SQL-запросов и хранимых процедур;
понимание концепций резервного копирования, восстановления и безопасности данных;
опыт в разрешении проблем и устранении сбоев в базах данных;
отличные навыки коммуникации и руководства командой.
Ну что, теперь все будут работать по серой схеме. Только лучше - меньше госу с зп заносить, а себе в карманы больше класть сможем
